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云南省昭通市林業局林木種苗質量監督檢驗站2012年招聘事業單位工作人員崗位表

公務員 查字典教育資訊網 2014-12-29

云南省昭通市林業局林木種苗質量監督檢驗站2012年招聘事業單位工作人員崗位表

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人才職業規劃之定方向樹目標
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人才職場人生不過“Break”
曾看到一篇“職場童話”：一位“社會新鮮人”向上帝求救，希望能夠擁有一雙類似“紅菱艷”的紅舞鞋，成為“永動機”，無需休息，不知疲倦。幾次三番哀求之后，上帝達成其心愿。但沒過幾年，其因為終日不知疲倦地工作而倒在了辦公桌上，而上帝留下了一句話：“Youworktolive，youdonotlivetowo 2014-12-12
人才 90后“再求職”的N個方向
從象牙塔中走出的大學生們，紛紛趕赴人生新舞臺。在這第一個階段的120多天里，他們有的正安心于新崗位的歷練、有的已在尋找下一個目標，有的還身在曹營心在漢……最新一項關于2012年職場人跳槽調查，共收到有效問卷19480份，其中接受調查的2080名“90后”職場新人中，已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群調 2014-12-12
人才職場人必將經歷的幾道坎
每個人一生中都要經歷嬰兒、少年、青年、壯年、老年五個階段。在每個階段中，我們都要遇到該階段所不能回避的問題。職場也恰如人生，每一個職場人都要從新人變為老人。在這個過程中，這些“坎兒”如果處理得當，職場之路就會走得分外順暢，處理不當的話，當下的日子就不會太好過。第一坎：新入職時期新人剛入職，尤其是剛步 2014-12-12
人才突然失業你該如何“脫險”？
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人才職場冷板凳應該如何“坐”
相關數據顯示，有兩成的職場人士悲觀地認為自己就是板凳隊員，少有展現才能的機會。如何才能逃離“被雪藏”的命運呢？個人自述Grace，女，碩士，平面設計師碩士一畢業，我就進入了現在的公司擔任平面設計師。部門經理W很器重我。到了去年底，部門經理W被調往北京總部，空降了一位80后新上司H來接替，我的職業生涯 2014-12-12
人才職業規劃：找準職業定位
在我們為自己做職業規劃之前，一定要清楚和明確自己的價值觀和職業價值觀。做好職業定位，認清自己適合什么樣的職業崗位。在什么樣的崗位工作下，才能充分發揮自己的才能。那么，如何才能給自己的職業規劃一個較準確的職業定位呢？一、找準職業定位如果一個人沒有事業方向，你就像《未來水世界》電影中大海里沒有方向的船， 2014-12-12
人才教你成功跳槽的9大黃金法則
跳槽，每個職場人都會有過的職場行為，你可知道跳槽也是有黃金法則的，來看看下面的解讀吧。真理不一定站在多數人一邊華爾街有一句名言，“真理不一定站在多數人一邊，眾人皆看好，則行情未必繼續好，眾人皆看壞，行情未必就壞下去，高明的技術操作者必須做獨行俠，須對行情保持獨立的判斷，注意反市場操作，不能跟隨別人， 2014-12-12
人才大學生暑期實習走過場單位一坐就是一...
我是來公司實習的，不是做這些事的吧!暑假時間說長不長，說短不短。趁著這段時間，不少大學生選擇和自己專業有關的單位進行實習，一方面可以鞏固專業知識，另一方面可以在實踐中積累經驗，學到書本上學不到的東西。也有一類學生，他們就是走個過場，僅僅需要一個實習單位的章，用來應付學校布置的社會實踐報告。暑假實習， 2014-12-12
人才職業規劃定位對職業發展有何影響
許多人在長期工作中趨于麻木，逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”著大家的身心，使大家即使一時閑暇下來也不愿去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場里，我們其實就是產品，試想缺失定位的產品賣點在哪里？核心競爭力、持久競爭力又在哪里？朱小姐，27歲，2003年7月上 2014-12-12
人才職場攻略：摒棄8種“怪”心理
對于職場男性，尤其是剛剛進入職場的男性朋友們來說，一定要擺正自己的心理，千萬不要因為受到一些不良心理的影響，而導致自己處理不好與同事、上司之間的人際關系，最終影響到自己的前途。那么你知道職場新人不能有的心理都有哪些嗎？別急，下面小編就為大家細細道來。1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨辦公室里的祥林嫂可 2014-12-12
人才通向未來的職業生涯設計
你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。也許你正忙著制定部門發展規劃或所在職位的工作計劃。但你是否想過，為自己的職業生涯做一份計劃呢？職業生涯（CAREER）即事業生涯，是指一個人一生連續擔負的工作職業和工作職務的發展道路。職業生涯設計要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發 2014-12-12
人才突破職涯成長的“S型曲線”
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人才如何讓潛意識助力職場生涯？
我們都渴望“夢想成真”，根據馬爾茨——美國著名心理醫生的理論，其實宇宙是非常慷慨的，你的愿望一定會實現。問題是，你是否真的只有這樣一個愿望？在職場中，不乏這樣的故事，覺得自己才高八斗，卻無施展之地；覺得上司甚是愚蠢，堪比“豬”還笨，現實是，你連“豬”都不如。再譬如，你愛一個人，很想和他共度一生，但真 2014-12-12
人才職業生涯就是一連串的職業選擇
知道了職業的概念。很自然可以得出職業生涯的涵義：一般來說，職業生涯就是一個人在一定時期內經歷過的職業總和。對職業生涯的理解應從兩個方面來看：一個是橫向的，即人一般都會經歷多個職業。大多數人會經歷不同的職類，美國前總統里根做過演員，作為總統的里根已經被列入美國最優秀的總統名錄，但里根在演藝圈一直是一位 2014-12-12
人才傷不起！盤點知名企業的20道奇葩面試...
大部分人們都希望能夠到蘋果、谷歌和微軟這樣的知名企業就職，但是這些企業對人才的要求也非常苛刻，這在面試的過程中就已經體現出來了，有些面試題甚至會讓面試者忍俊不禁或是不知所措。今天就為大家盤點一下來自多家知名企業的那些比較奇葩的面試題，看看大家有沒有方法搞定這些題目。知名企業：谷歌職位：行政助理面試題 2014-12-12
人才職場經驗不是靠頻繁跳槽
經驗不足，是不少應屆畢業生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生，參加工作近一年，卻已經換了四份工作：剛畢業時進了一家商業企業，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月，他相繼跳槽廣告公司、機械 2014-12-12
人才職場新人職業發展的3L模式
馬斯洛的需要層次理論告訴我們，物質需要是人類較低層次的需要，而自我實現的需要才是最高層次的需要。職業發展屬于滿足自我實現需要的范疇，因而實現員工的職業發展才會起到更大的激勵作用。一個好的體系，循環是良性的，比如時鐘秒針走了一圈分針走一格，分針走一圈時針走一格，周而復始，不同的是在企業管理里面他的循環 2014-12-12
人才職業定位和理想職業方向
打造自己理想的職業生涯，規劃自己理想的職業前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的理想職業方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。您在為自己做職業規劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質 2014-12-12
人才找工作，切莫誤讀“體面”二字
“父親的工資是比我高，但我不會去做保潔，因為心理上接受不了。”8月3日，記者連線陸暢通的兒子陸皓捷時，他如是說。陸皓捷目前在濟南一家賣場做電子產品銷售。他說，其實很多崗位特別缺人，比如餐飲服務員、快遞員等，但他不會去做。“我上了四年大學，去做這些活不僅自己受不了，父母也無法接受。”和很多大學生一樣， 2014-12-12
人才塑造完美職業生涯
在這樣一個充滿變化、競爭日趨激烈的時代，危機與壓力已經成為我們生活的常態。當公眾的目光一次次被政府組織、商業企業遭遇的突發性事件和危機風波所吸引，當艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪，當各大城市高企的房價讓人望而卻步，不少人開始靜下心來思考一個更加現實而嚴峻的問題－個人的職業生涯。高校擴招、組織變革、年 2014-12-12
人才職業生涯規劃與開發
職業發展又稱職業計劃、職業生涯，始于20世紀60年代，90年代中期從歐美傳入中國，最早對職業生涯系統研究的是美國麻省理工學院的施恩教授。職業生涯是指一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。職業發展是人力資源管理的一項重要活動，它與工作分析、人力資源計劃、招聘與選拔、績效評估 2014-12-12
人才職場問答：什么時候跳槽最好？
如今在職場中，職業轉換是一件常見的事情。在一些朝陽行業，不僅雇員經常過幾年換個單位，就連雇主也為離職率做好了準備。跳槽、換行、晉升、調任，這些情景每天都在職場上演。只是，讓主角們困惑的是，什么時候才是轉換的最佳時機？其實，最適合的時機靠自己掌握，對自己探索的足夠明白了，只需要用心，職業自然順暢發達。 2014-12-12
人才職業規劃要點解析
無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。實際上，這和缺乏明確的職業規劃有很大的關系事實證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。在漫長的職場生涯中， 2014-12-12
人才六大危機困擾職場“三年之癢”
2010屆畢業生們目前正面對職業危機爆發期，亟待通過跳槽、轉型改變現狀。然而，2013年，恰逢經濟環境出現波動，各行業就業態勢不容樂觀，跳槽轉型困難重重。此時此刻，職業發展中的各種典型問題和矛盾在他們身上尤為突出。就業機會少，饑不擇食。經濟形勢不好，只要有工作機會，不管合適不合適都去做。結果兩三年后 2014-12-12
人才職場生涯規劃：找工作頭腦要清楚
抱著自己的簡歷和一大堆資料，按著各種招聘會的時間表，一家家趕場子，從網絡到現實，忙活了半天，覺得這家的薪水誘人，那家公司的名氣響當當得沒話講，一時間，都搞不清楚自己到底要什么。還好，國慶的才市小作調整，正好趁此機會，靜下心來，為自己的職場生涯作短期乃至長期的規劃。行情也領了，聽聽專家對求職誤區的分析 2014-12-12
人才職業生涯中的10項政治原則
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人才職業空當期你準備好了嗎？
即便是連續劇，一集播完也會接著來一段冗長的廣告時間。你在一家單位待到老的機會越來越渺茫，跳槽成了稀松平常的事情。與此同時，你就很可能面臨青黃不接的職業空當期。在新工作尚未到來之前，應該做點什么比較合適呢？1.不要太焦慮，先調整好心態倘若完全叫你停止焦慮，那么這篇文章你就別看了。因為提建議者太不真誠， 2014-12-12
人才 2013領完年終獎你有跳槽的打算嗎？
2013領完年終獎你有跳槽的打算嗎？2013年開始了，在領了年終獎之后，可以預見新一輪的跳槽熱也將在春節后出現。該不該跳槽?怎么樣的跳槽會更加明智?什么樣的跳槽會更加明智?我們一起來分析一下。跳槽，你在選擇還是在逃避?張先生在一家廣告公司做文案，他1年中已經換了3份工作。前幾次跳槽的原因分別是：客戶 2014-12-12

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