報名時間：2010年6月28日至30日
報名地點：沙灣區人才交流服務中心
報名要求：
符合招聘條件的人員，在規定的時間內持本人有效身份證、畢業證、檔案所在地人才交流服務中心或有檔案管理權限的單位出具的檔案委托管理證明及其他相關資格證明材料原件及復印件各1份和近期同底正面1寸免冠彩色照片2張到區人才交流服務中心報名，填寫《沙灣區公開招聘事業單位工作人員報名表
根據《樂山市事業單位工作人員招聘工作試行辦法
一、招聘原則
（一）堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；
（二）堅持編制控制、人事聘用、合同管理的原則。
二、招聘崗位和名額
招聘崗位和名額見本公告附件《沙灣區2010年公開招聘事業單位工作人員職位表
三、招聘對象、范圍及條件
（一）招聘對象及范圍
2010年應屆畢業生；符合崗位要求的社會在職、非在職人員。
（二）報考者基本條件
1、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件；
2、符合用人單位招聘崗位所需的其他資格要求。
（三）有下列情況之一者，不得報考：
1、曾受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、有違法、違紀行為正在接受審查的；
4、尚未解除黨紀、政紀處分的；
5、有其他違反國家法律、法規等行為的。
四、報名
本次招聘采用現場報名方式。
（一）報名時間：2010年6月28日至30日
（二）報名地點：沙灣區人才交流服務中心
（三）報名要求：
1、符合招聘條件的人員，在規定的時間內持本人有效身份證、畢業證、檔案所在地人才交流服務中心或有檔案管理權限的單位出具的檔案委托管理證明及其他相關資格證明材料原件及復印件各1份和近期同底正面1寸免冠彩色照片2張到區人才交流服務中心報名，填寫《沙灣區公開招聘事業單位工作人員報名表
2、2010年的應屆畢業生由所在學校出具相關證明，并在2010年7月30日前提供畢業證和學位證書原件，否則不予聘用。
3、在職人員參加本次招考的，須出具所在單位或主管部門同意報考的手續。
4、報名時應考人員提供的信息和材料必須真實完整，如發現弄虛作假者，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應考人員承擔。
5、根據四川省物價局、財政廳川價費[2003]237號文件規定，每科繳納筆試考務費50元。
6、開考比例：應考人數與招聘名額之比不得低于3：1，如達不到此比例的，則相應調減或取消招聘名額。
五、領取準考證
（一）時間和地點：2010年7月22日在沙灣區人才交流服務中心領取準考證。
（二）要求：（1）應考人員憑本人身份證領取準考證；代領準考證須提供本人和代領人身份證原件及一份復印件。（2）應考人員需認真核查準考證內容，仔細閱讀考場規則，嚴格按要求準備考試用品。
六、招聘辦法
招聘分為筆試和面試。筆試、面試成績按一定比例加權后確定為應考人員的總成績。
（一）筆試（滿分100分，筆試成績占70%）
筆試科目：《職業能力傾向測驗
1、筆試時間：2010年7月24日上午9:00-10:30。
2、筆試地點：見準考證。
3、筆試成績公布時間：2010年8月6日。考生如需查詢成績可于2010年8月7日至8月8日到沙灣區人事勞動和社會保障局提交申請，查分結果于2010年8月11日在沙灣人才網上公布。
4、政策性加分
大學生服務西部志愿者、“三支一扶”志愿者、經省委組織部等6部門選聘到村（社區）任職的大學生村（社區）干部、特崗教師和社工人才，按國家現行政策加分。
申請加分的報考者務必于報名時間截止前，將服務所在地縣（區）以上團委、組織人事等主管部門出具的證明和考核材料原件送交至報名地點，逾期不再受理、責任自負。經審查符合條件的按政策加分。
（二）面試（滿分100分，面試成績占30%）
在筆試的基礎上，分招聘崗位從高分到低分按招聘名額和面試人數1:2的比例確定面試人員，若最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。因面試人選棄權而產生面試實際開考比例低于規定比例的，仍視為有效比例。
1、面試時間和地點見《面試通知書
2、面試形式:
教師崗位采取上微型課的形式。應聘人員現場以所聘學科的現行初中、小學教材為內容抽簽準備20分鐘，上課15分鐘。課堂考評組對微型課從教學設計、重難點把握、基本功、教儀教態及效果等進行評分，分別去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分即為面試成績。
其他崗位面試采取公務員的面試形式。
學校教師崗位和區人民醫院崗位的面試成績合格分數線為70分。
3、進入面試人員憑本人居民身份證和《準考證
（三）筆試、面試總成績在沙灣區人才交流服務中心公示，也可登錄沙灣人才網www.lsswrc.com查詢。
七、體檢和政審
（一）體檢：
分招聘崗位按總成績從高分到低分等額確定體檢人選，若總成績出現并列，則按面試、筆試成績為序確定排名次序。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）
（二）政審：
區紀委、區委組織部、區人事勞動和社會保障局對體檢合格的報考者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行具體考核，并對報考資格進行復查。對考核中發現有不符合聘用條件而出現空額的，按同崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補。如該空額崗位所有參加面試人員綜合考核都不合格或無人可遞補，不再遞補。
八、公示
體檢和政審結束后，對合格人員進行為期7天的公示，公示地點：沙灣區人事勞動和社會保障局、沙灣區人才交流服務中心，也可登陸沙灣人才網www.lsswrc.com查詢。
九、聘用管理
（一）筆試、面試、體檢和政審合格后，經公示無反映或雖有反映但經查實不影響招聘的考生，與聘用單位簽訂人事聘用合同。未按時簽定聘用合同或未按時到單位報到的，視為自動放棄，按同崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
受聘人員如系其它單位的工作人員，應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同。
（二）新招聘人員實行1年的試用期，試用期滿經聘用單位考核合格的予以轉正。
（三）新招聘人員在區人才交流服務中心辦理委托人事代理手續,在沙灣區最低服務年限為5年，未滿最低服務年限的應按未履行的期限工資待遇總額的25%支付違約金。
（四）待遇：按國家現行政策和我區有關規定執行。
十、紀律與監督
在招考工作中，嚴格執行人事工作紀律，紀檢監察部門全程參與監督，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任。
十一、附則
1、本簡章由沙灣區人事勞動和社會保障局負責解釋。
2、電話：
沙灣區人事勞動和社會保障局：0833-3432456
沙灣區人才交流服務中心：0833-3442134。
附件：1、沙灣區公開招聘事業單位工作人員考試（筆試）大綱；
2、2010年公招事業人員職位表.xls
樂山市沙灣區人事勞動和社會保障局
二〇一〇年六月十三日
附件1：
沙灣區公開招聘事業單位工作人員考試（筆試）大綱
《職業能力傾向測驗
《職業能力傾向測驗
第一部分：數量關系。這一部分主要考查應試者理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的技能，主要涉及數字和數據關系的分析、推理、判斷、運算等。
第二部分：言語理解與表達。這一部分主要考查應試者運用語言文字進行交流和思考，迅速而又準確地理解文字材料內涵的能力。它包括根據材料查找主要信息及重要細節；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的準確含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。
第三部分：判斷推理。這一部分測查應試者對各種事物關系的分析推理能力，涉及圖形推理、定義判斷、演繹推理和類比推理、事件排序等五種類型。
第四部分：常識判斷。這一部分測查應試者對社會和事物的觀察、思考和知識積累的程度，試題取材范圍廣泛，主要涉及科技、經濟、社會、法律、管理、歷史、文學等諸多方面的常識。
第五部分：資料分析。這一部分測查應試者對各種形式的文字、圖形、表格等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內容通常由數據性、統計性的圖表數字及文字材料構成。
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