招聘條件。
1、應聘人員必須具備以下條件：
（1）遵守國家法律、法規，沒有違法違紀行為；
（2）計算機崗位年齡在30周歲以下（1980年12月31日以后出生），其它崗位年齡在35周歲以下（1975年12月31日以后出生）；
（3）具有良好的道德品質；
（4）具有履行崗位職責的工作能力；
（5）身體健康；
（6）符合招聘崗位的其他要求。
2、下列人員不得報考：
（1）受黨紀、政紀處分及勞動教養、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的；
（2）曾被開除處分的；
（3）違反國家計劃生育政策的；
（4）法律、法規規定的其它情形。
為進一步優化我市事業單位人才結構，加強人才隊伍建設，提高事業單位人員整體素質，市政府決定面向社會公開招聘市新型農村社會養老保險局等3個 事業單位工作人員7名。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定
一、招聘原則
以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備標準，擇優聘用，促進我市事業單位人才結構的改善和優化，努力建設一支素質較高、專業配套的事業單位人才隊伍。
二、組織領導
為加強對招聘工作的領導，市政府成立市招聘事業單位工作人員工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）。其具體組成人員名單如下：
組長：李家淦（市政府副市長）
成員：葉彬（市政府辦主任）
紀作云（市人力資源和社會保障局局長）
朱牧（市監察局局長）
符少寧（市財政局局長）
吳明（市發展和改革局局長）
崔天星（市統計局局長）
陳忠清（市人力資源和社會保障局副局長）
潘超文（市紀檢監察組組長）
唐敏智（市編委辦副主任）
陳宇（市保密局局長）
領導小組下設辦公室，負責具體工作，辦公室設在市人力資源和社會保障局，由紀作云兼任辦公室主任，吳小煒、潘宜德、吳學科、潘國壇、黃道和、文軍等為成員。
三、招聘名額及單位
（一）招聘名額：7名。
（二）招聘單位：市新型農村社會養老保險局工作人員3名，市價格認證中心工作人員2名，市統計普查中心工作人員2名。
四、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
回我市報到的全日制大專以上普通院校應、往屆畢業生。
（二）招聘條件。
1、應聘人員必須具備以下條件：
（1）遵守國家法律、法規，沒有違法違紀行為；
（2）計算機崗位年齡在30周歲以下（1980年12月31日以后出生），其它崗位年齡在35周歲以下（1975年12月31日以后出生）；
（3）具有良好的道德品質；
（4）具有履行崗位職責的工作能力；
（5）身體健康；
（6）符合招聘崗位的其他要求。
2、下列人員不得報考：
（1）受黨紀、政紀處分及勞動教養、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的；
（2）曾被開除處分的；
（3）違反國家計劃生育政策的；
（4）法律、法規規定的其它情形。
五、招聘方法和程序
按照發布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優聘用、簽訂合同的程序，進行公開招聘。
（一）公告。由領導小組辦公室通過萬寧電視臺、萬寧市政府網站等媒體上發布招聘啟事。具體通告時間由領導小組確定。
（二）報名。
1、應聘人員可到市招聘領導小組辦公室（設在市人力資源和社會保障局）報名，并填寫《海南省萬寧市招聘事業單位工作人員報名表
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2、報名時須攜帶本人身份證或戶口簿、畢業證書和有關證件原件及復印件。在職考生必須在報名時提交原單位同意調動或解除勞動合同的證明，否則不予報名。報名審核后留存復印件，原件退還本人；
3、每位應聘人員只能報考一個職位。報名人數與職位擬招聘人數比例原則上不小于3：1，不足比例的取消或相應減少該職位擬招聘人數，因比例不足而被取消職位的，允許報考人員在統一報名結束后2日內改報其他符合條件的職位。
報名費80元，聯系人：吳先生、潘先生，聯系電話：62221117、62237035。
（三）資格審查。由領導小組辦公室對報名人員統一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在萬寧市廣播電視臺和萬寧市政府網站公布名單。
（四）考試。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占70%和面試成績占30%的比例合成考試成績。
1、筆試。
由領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行。筆試內容：筆試科目為公共基礎知識和參照《招考公務員考試提綱
2、面試。
根據招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。面試內容：綜合分析、人際關系協調和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領導小組委托有關專家負責。面試方式:結構化面試，當場評分、當場亮分。面試小組將由7名考官組成， 由招聘領導小組聘請。
3、考試成績計算方式。
考試成績＝筆試成績×70％＋面試成績×30％。
考生筆試成績和面試成績均按四舍五入保留兩位小數。
（五）體檢。考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數1：1的比例確定（考試成績相同的，取筆試高分者）。
（六）政審考察。主要考察報考人員在校或工作（待業）期間現實表現、遵紀守法、計劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現的情況。
（七）聘用。對體檢、考核不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試成績從高分到低分依次等額遞補。經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。
公開招聘的時間和地點由領導小組另行確定。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規定給予辦理相關聘用手續，納入編制管理。
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。
（三）招聘人員須在編制限額內進行。
（四）招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據單位機構性質，由市財政部門按財政全額預算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經費。
七、工作經費
招聘工作經費由市財政核撥。
八、紀律和要求
（一）領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優原則。
（三）應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現，消考試聘用資格。
本方案未盡事宜，按職能和業務范圍，分別由市人力資源和社會保障局、市機構編制委員會辦公室負責解釋。
附件：萬寧市2010年公開招聘事業單位工作人員崗位表更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!
