公務員考試信息網提醒您關注：2010年廣西百色市事業單位公開招考聘用工作人員簡章
報名方式及時間
采取網上報名方式進行。凡符合本簡章報考條件要求的報考者，在百色人才網（www.bsrcw.com）報名。報考者只能報考一個部門或單位的一個職位。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。報考者在規定的時間內登錄百色人才網（www.bsrcw.com）如實填寫《百色市事業單位招聘工作人員報名登記表根據《事業單位公開招聘人員的暫行規定
一、招考聘用的基本條件
招考聘用人員必須同時具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法、法律和職業道德，具有良好的思想品德；
（三）具有招聘崗位要求的學歷條件（國家承認）；
（四）具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業或技能條件。應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家頒發的執業(職業)資格證書；應聘中小學教師崗位的，必須取得相應及以上的教師資格證書。
（五）身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
（六）符合招聘崗位所要求的年齡條件。
對符合資格條件的應聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。
二、招考聘用的范圍和對象
按用人單位招聘崗位要求所設定的范圍和對象。在各縣（區）服務的“三支一扶”和西部志愿者的大學畢業生，符合報考條件的，可以參加當地招考報名。
三、招考聘用的基本原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過文化考試、面試、專業測試或實際操作能力、政治思想考核和業務水平考核、身體健康檢查進行擇優聘用。
四、報名方法和資格審查
百色市事業單位招聘工作人員考試全部實行網上報名、網上資格審查、網上查詢、網上交費、網上打印準考證，不再進行現場報名http://www.sdsgwy.com。
（一）報名方式及時間
采取網上報名方式進行。凡符合本簡章報考條件要求的報考者，在百色人才網（www.bsrcw.com）報名。報考者只能報考一個部門或單位的一個職位。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。報考者在規定的時間內登錄百色人才網（www.bsrcw.com）如實填寫《百色市事業單位招聘工作人員報名登記表
網上報名填表時間：2010年8月9日—8月18日。
（二）資格審查方式及時間
各招聘單位按照百色市人力資源和社會保障局提供的方式進入網上考試資格審查系統，依據本簡章規定的職位資格條件在網上對報考者進行資格審查，在兩個工作日內（正常工作日）提出是否同意報考的意見,對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由并告知申請復核的途徑，并在網上按時反饋給百色市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科和報考者。報考者屆時即可上網查詢資格審查結果。通過資格審查的報考者，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考者，在報名期內，可以再改報符合職位資格條件的其他職位。
招聘單位（主管部門）應嚴格按照簡章公布的崗位條件對報名人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位（主管部門）承擔相應責任。
資格審查時間：2010年8月9日—8月20日。
（三）交繳報名考試費、寄材料方式及時間
經招聘單位審核合格的考生需交報名費10元，考試科目為《公共基礎知識
通過預審的考生請于2010年8月9日—8月20日內將《2010年百色市事業單位招聘工作人員報考登記表
網上交繳報名考試費、送達或郵寄材料時間：2010年8月9日—8月20日。
百色市事業單位招聘工作人員考試網上繳費成功的考生憑身份證原件、成功繳費訂單號、報名序號于2010年8月23日至8月25日到百色市人事考試中心領取報名發票（不領取也可參加考試），過期不予辦理。
（四）從網上下載打印準考證方法及時間
已交報名考試費的報考者，自行從百色人才網（www.bsrcw.com）上下載打印準考證。使用激光打印機或噴墨打印機（A4紙）打印準考證，黑白、彩色打印都可以。嚴禁使用針式打印機打印準考證！準考證上必須打印出報名系統自動生成的照片,自貼照片無效。報考者按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證，憑證參加考試。
網上下載打印準考證時間：2010年9月13日—9月16日。
網上報名咨詢電話：0776-2685106
五、筆試和面試或專業技能測試時間及范圍
（一）筆試
1.開考比例：招考職位數以報考人數的比例應達到1：3才以開考。
2、筆試時間
2010年9月18日（星期六）
上午9：00—11：30公共基礎知識
下午15：00—17：00職業能力傾向測驗
3.考試地點：詳見《準考證
4.筆試范圍
《公共基礎知識
《職業能力傾向測驗
5.成績公布：由市人力資源和社會保障局統一在百色人才網和百色政府網上公布。同時，也在有招考任務的縣（區）人事勞動和社會保障局公布報考本縣（區）考生的成績。
6.命題。由市人力資源和社會保障局委托專家統一組織命題。
（二）面試或專業技能測試
1.進入面試或專業技能測試人員的確定。
根據招聘崗位專業的筆試分+照顧分之和從高分至低分按不少于1：2的比例確定進入面試或專業技能測試人選；個別崗位因報考人數少，達不到面試或專業技能測試比例的，又確實需要補充人員的，必須經招聘單位上級主管部門審核，報市人力資源和社保障局同意后，才能進入面試或專業技能測試程序。
已確定參加的面試或專業技能測試人選由市人力資源和社保障局公布,面試或專業技能測試時間、地點及相關事宜由各縣（區）人事行政部門、市直招聘單位通知參加專業技能測試人員。
2．面試的組織與實施。
各縣（區）的面試工作方案由各縣自行制定，市直事業單位的面試工作方案由市人力資源和社會保障局制定并組織實施，進行面試時，要成立面試考評組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、專業人員、業務主管部門和人事行政部門成員組成。招聘崗位專業性較強的，考官中專業人員的比例不得少于考官總數的三分之一。面試的分值不能超過100分，并計入總成績。面試成績在面試全部結束時當場公布。
3．專業技能測試的組織與實施。
是否進行專業技能測試由各縣（區）、市直用人單位和主管部門確定。專業技能測試方式可采取專業筆試、實際操作等多種方式進行。具體方式：各縣（區）的專業技能測試方式由各縣（區）制定，市直事業單位的由用人單位和主管部門制定。專業技能測試的分值不能超過100分，并計入總成績。各縣（區）的專業技能測試由各縣（區）負責組織實施，市直事業單位的由用人單位的主管部門和市人力資源和社會保障局負責組織實施，
4．監督與指導。各縣（區）制定的面試或專業技能測試工作方案，須報市人力資源和社會保障局審核同意后方可組織實施，市人力資源和社會保障局派人監督指導。同級紀檢監察部門和政府人事行政部門要到場進行指導監督，并邀請人大代表、政協委員到場監督。
5.面試或專業技能測試的命題。由市人力資源和社保障局委托專家統一組織命題。
（三）實行嚴格驗證制度。進入面試或專業測試的報考者須按本《簡章
六、照顧加分及標準
（一）少數民族分：
壯族的加3分，其他特少少數民族的加5分，以身份證和戶口簿上記載為準。
（二）其他加分：
大中專畢業生當“村官”（經組織人事部門選派的村官）的加3分，在百色市服務的“三支一扶”的畢業生和西部志愿者各加3分。此項照顧加分只能取最高的一項，不能累加。
以上各項照顧加分總分不能超過10分。照顧加分計入筆試總分。
總成績=公共筆試分+照顧加分+面試分+專業技能測試分。
七、體檢與考核
（一）體檢
1.市直事業單位的體檢人員由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會保障局組織到指定醫院進行體檢。各縣（區）事業單位的體檢人員由招聘單位的主管部門組織到縣（區）人事行政部門指定的縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。
2.體檢標準按照桂人發〔2006〕22號和百政發〔2007〕1號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）
3.各部門要高度重視體檢工作，對考生的體檢結果要進行公布。考生對體檢結果有異議的可當即要求復查，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補進行體檢，并在30天內完成，逾期不予受理http://www.sdsgwy.com。
（二）考核
體檢結束后，經招聘單位的主管部門和本級政府人事行政部門根據總成績和體檢結果從高分到低分，按招聘崗位專業人數1：1的比例確定考核名單，報市人力資源和社會保障局核準后，在百色人才網上公布。考核工作由招聘單位和主管部門具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。考核中出現不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補進行考核，并在60天內完成，逾期不予受理。。
八、審批與聘用
（一）審批
1.招聘單位的主管部門和本級政府人事行政部門根據總成績、考核與體檢結果，按照各招聘崗位專業人數從高分到低分在三個月內確定擬聘人選，經縣（區）委、政府領導審核同意后，報市人力資源和社會保障局備案，并在百色人才網、百色人事考試網和各縣進行公示7天。
2.公示結果無異議的，由招聘單位的主管部門和本級政府人事行政部門按照年度招聘計劃人數、擬聘人員名單及材料報市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續。辦理審批聘用和入編后，出現問題的，也不再辦理遞補聘用手續。
（二）聘用
市人力資源和社會保障局審批后，用人單位和公開招考的聘用人員按照《百色市事業單位公開招聘人員實施辦法
九、建立候聘人員信息庫
市人力資源和社會保障局按崗位建立事業單位公開招聘候聘人員信息庫。對進入面試(測試)而未被聘用的應聘人員分崗位按綜合成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內，如有用人單位因工作需要選聘，經報市人力資源和社會保障局同意，可免筆試，直接由用人單位和主管部門按規定程序進行面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關手續，逾期不再補辦招聘手續。
十、加強領導，嚴肅紀律
（一）各級領導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。政府人事行政部門是公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監察部門要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。
（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.政府人事行政部門、有關主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《百色市事業單位公開招聘人員實施辦法
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內不得參加公務員和事業單位的招考。
對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，機構編制部門不予辦理入編手續，政府人事行政部門不予辦理工資手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任http://www.sdsgwy.com。
十一、本簡章由市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：2010年百色市事業單位公開招聘工作人員考試計劃表.xls
報考咨詢電話：
百色市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科0776－2841709
百色市人事考試中心0776-2685106
監督電話：百色市人力資源和社會保障局紀檢組0776-2835368
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