招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二) 18周歲以上，符合招聘崗位要求的年齡條件。35周歲以下為1977年10月31日以后出生，40周歲以下為1972年10月31日以后出生，45周歲以下為1967年10月31日以后出生;
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(四)具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備應聘崗位所需的任職資格、執業(職業)資格及技能要求;
(五)具有正常履行職責的身體條件;
(六)具備應聘崗位所需要的其他條件。
新進機關事業單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報考。本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關資格條件的時間計算，均以2013年10月31日為截止日期，年限按足年足月累計。
報名和資格審查
(一)報名時間
2013年10月29日至10月31日，上午8：30-12：00，下午3：00-17：30。
(二)報名地點
凡符合招聘條件要求的報考者，在規定的時間內，到防城港市人力資源市場（www.sdsgwy.com ）(防城港市金花茶大道)二樓招聘大廳現場報名。
(三)報名手續
符合條件的報考人員持本人有效居民身份證、畢業證和學位證、專業技術資格證、相關工作經歷證明及從業資格證等材料，屬于機關事業單位在編人員的須提供單位同意報考的證明。所提供的材料均為原件，同時提供復印件各一份，另交近期同底1寸正面免冠彩色照片2張，通過資格審查后，由報考人員填寫《報名登記表
每位報考者需交報名費10元、考試費50元，只能報考一個崗位，報名和考試時使用的身份證要一致。
(四)資格審查方式
招聘單位主管部門指定專人負責本系統招聘的現場報名、資格審查等工作，工作人員要嚴格按照招聘公告公布的崗位條件對報名人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過資格審查的，應說明理由。如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位主管部門承擔相應責任。
(五)領取準考證時間
考生持本人有效居民身份證、交費收據于2013年11月15日到防城港市人力資源市場(防城港市金花茶大道)二樓招聘大廳領取。發放準考證工作由各招聘單位主管部門派人負責。
考試
(一)考試方式
招聘崗位設定為高級職稱的采取直接考核的方式，招聘崗位設定為中級職稱或碩士學位的采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。
(二)筆試
1.筆試內容及組織實施。筆試內容為公共基礎知識，分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進行。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施。
2.開考比例。招聘崗位數與報考人數達到1：3比例的，予以開考。達不到1：3比例但確需在今年補缺的崗位，招聘單位主管部門須報經市人力資源和社會保障局核準后方能開考。對確定不開考的崗位，由招聘單位主管部門及時告知報考人員改報其他符合條件的崗位或退還報名費。
3.筆試時間：2013年11月16日(星期六)。
4.筆試地點：詳見《準考證
5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網公布。根據筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分數線。
(二)面試
1.面試組織實施。①衛生系統單位崗位面試工作由市衛生局負責組織實施。②除衛生系統單位外的崗位采取結構化面試方式，面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施。
2.面試人員確定。①在筆試合格成績的基礎上，每個崗位按照1：3的比例，從高分到低分順序確定進入面試人選。比例內末位考生出現筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。②采取直接面試的崗位，符合條件人數超過招聘崗位人數3倍的，按實有人數組織面試。
3.因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試比例，又確需進人的，必須經市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。
4.發布面試公告。面試人選確定后，由市人力資源和社會保障局在防城港人才網發布面試公告,同時招聘單位主管部門還應以書面形式通知進入面試人員。
5.面試時間：2013年12月7日(星期六)。
6.面試地點：以面試公告為準。
7.面試分值滿分為100分，面試成績60分以上(含60分)為合格。經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。
8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。
防城港市干部培訓考試管理辦公室電話：0770-2834805
防城港市2013年事業單位招聘人員計劃表三（直接考核）
防城港市2013年事業單位招聘人員計劃表二（直接面試）
防城港市2013年事業單位招聘人員計劃表一（筆試和面試）
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