報考條件
遵守憲法和法律;
熱愛職業教育事業，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質;
具備崗位所需的基礎理論和專業知識;
身體健康，能適應崗位要求;簡章發布地址：公務員考試信息網（http://www.sdsgwy.com）
其他具體條件詳見附件1《廣西石化高級技工學校2014年公開招聘計劃及條件一覽表
招聘程序及辦法
發布招聘公告(2014年12月25日-2015年1月10日)
在廣西人事考試網、廣西人才網、自治區工信委網、學校校園網上同時公開發布招聘公告，發布時間為11個工作日。
報名時間及地點
采取現場報名的方式進行，不接受電話或電子郵件等其他形式的報名。
現場報名時間：2015年1月9日-10日，上午8:30—12:00，下午14:30-17:30。
報名地點：南寧市江南區槎路8號廣西石化高級技工學校公開招聘工作領導小組辦公室(設在辦公樓402室)，聯系電話：0771-2515836。
報名要求：
1.報考人員要根據自已的專業、學歷、職稱等情況，認真對照擬報考崗位所需資格條件，選擇符合本人報考條件的崗位(每人限報一個崗位)。
2.報考人員填寫《廣西石化高級技工學校2014年公開招聘報名表
3.報名時，報考人員須交2張1寸近期免冠正面彩色相片。
4.報名時，報考人員須攜帶身份證、學歷證、學位證、職稱證、職業資格等級證、各類榮譽證書原件和復印件，以及在職業院校或企業工作的相關證明和勞動合同等(原件查驗后退還)。
5.報名時，報考人員須交考試費100元。
資格審查
資格審查的內容主要為審查報名人員是否符合招聘的條件，以及查驗報名人員的身份證、學歷證、學位證、職稱證、職業資格等級證以及有關工作經歷的證明材料等。資格審查不合格的人員不列入公開招聘對象。
資格審查結果將在自治區工信委網和學校校園網等公布，請報考人員于報名時間結束后應關注并查詢。審查結果公布后發放準考證，準考證發放地點為學校辦公樓402室。
資格審查合格后的應聘人員進入筆試程序，如出現招考崗位與報名人數達不到開考比例(1︰3)，經報請自治區工信委及自治區人社廳審核同意后方可開考。
有關考試考核的具體時間等信息均在學校校園網公布，應聘人員應隨時關注，過期自誤。凡因個人原因未能參加各環節考試的，按棄權處理。
考試
考試包括筆試和面試，主要測試考生必需的綜合知識和與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能。其中面試形式為試講或結構化面試或實際操作能力測試。各類崗位考試形式具體為：專業教師為筆試和試講;德育輔導員、教輔人員和管理人員為筆試和結構化面試;后勤服務聘用人員為筆試和實際操作能力測試。
筆試時間及要求
筆試主要測試應聘人員的職業道德以及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。考試內容根據專業及崗位特點確定。筆試采取閉卷的形式進行，統一命題、統一制卷、統一考試時間。考試時間為90分鐘，考試結束后統一閱卷評分。筆試成績實行100分制記分。
筆試結束后，每個崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。個別崗位因人數少達不到規定比例，又確需當年補缺的，須經自治區工信委審核，并報自治區人社廳核準后才能進入面試程序。筆試成績及崗位排名在我校網站公布。進入面試人員姓名、成績和崗位排名，在自治區工信委網站和我校網站公布。
面試時間及要求
面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。每一崗位面試結束后，要即時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。當天面試結束后，在我校網站和工作區域內、自治區工信委網站公布當天全部考生的面試成績及崗位排名(如面試當日為非工作日，則在面試結束后第一個工作日內在自治區工信委網站公布)。
(1)試講
專業教師的面試采用試講的方式進行，考生須按試講指定內容編寫一節課(40分鐘)教案，并打印一式7份上交考評組。試講時間為20分鐘。試講應從教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面(包括儀表儀態、語言表達、心理素質、應變能力和綜合分析能力等)進行考核。試講成績實行100分制記分，其中教案編寫20分，講課80分。
(2)結構化面試或實際操作能力測試
德育輔導員、教輔人員和管理人員進行結構化面試，后勤服務聘用人員進行實際操作能力測試。結構化面試或實際操作能力測試主要根據招聘崗位的實際工作性質及業務知識進行，時間為30分鐘左右，實行100分制記分。
考生在面試過程中(含提交的教案)不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。透露的，扣減面試成績的 5%-20%。情節嚴重的，取消其面試成績。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試結束后，各崗位按綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高分到低分，以招聘計劃1：2的比例確定各崗位綜合考核人選(綜合成績須達60分及以上)，并在我校網站公布。考生綜合成績都達不到60分及以上的，取消該崗位的招聘。
綜合考核
綜合考核主要考察考生的思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對考生資格條件進行復查。綜合考核分為量化考評及外調考核。
量化考評
量化考評實行考核要素分值化，最高分值為30分。評分要素包括近五年(即2010年1月至2014年11月)專業技能及研究實績、崗位工作獲得的綜合榮譽，具體見附件3《廣西石化高級技工學校2014年公開招聘考核人員量化考評表
量化考評結束后，按照“綜合成績+量化考評成績”核算考生最終成績，從高分到低分，按照招聘計劃1:1比例確定外調考核人員，并在我校網站公布。
外調考核
通過走訪進入外調考核人員的原工作單位，采取個別談話、召開座談會、面談、查閱檔案等形式，進一步了解和掌握其德、能、勤、績、廉等各方面的情況。若某崗位考核中出現不合格者，按以上規定條件從高分到低分確定遞補人員，并組織考核。
考核結束后，根據考試、考核結果，經學校領導班子集體討論研究，確定擬聘人員，并組織擬聘人員體檢。
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