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廣東省深圳市龍崗區建文中學2012年12月招聘教師

公務員 查字典教育資訊網 2014-12-30

廣東省深圳市龍崗區建文中學2012年12月招聘教師

需招聘初、高中各科教師。應聘者須具備相應教師資格證，有民辦學校經歷的優秀班主任或有初三高三教學經驗、學科帶頭人優先錄用。有意者請將個人簡歷發至我校電子郵箱，經初審合格者，我校將通知面試。

工資待遇：初中年薪4-6萬元；高中年薪7-10萬元。符合相關條件者，可享受深圳政府民辦教師補助。聯系人：王老師邱老師

聯系電話：0755-28246415 28246281

郵箱：szlgjwwlh@163.comhttp://www.sdsgwy.com/

地址：深圳市龍崗區龍崗街道洪圍村向東路建文中學辦公室

郵編：518116

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在這樣一個充滿變化、競爭日趨激烈的時代，危機與壓力已經成為我們生活的常態。當公眾的目光一次次被政府組織、商業企業遭遇的突發性事件和危機風波所吸引，當艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪，當各大城市高企的房價讓人望而卻步，不少人開始靜下心來思考一個更加現實而嚴峻的問題－個人的職業生涯。高校擴招、組織變革、年 2014-12-12
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人才 90后“再求職”的N個方向
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人才職場問答：什么時候跳槽最好？
如今在職場中，職業轉換是一件常見的事情。在一些朝陽行業，不僅雇員經常過幾年換個單位，就連雇主也為離職率做好了準備。跳槽、換行、晉升、調任，這些情景每天都在職場上演。只是，讓主角們困惑的是，什么時候才是轉換的最佳時機？其實，最適合的時機靠自己掌握，對自己探索的足夠明白了，只需要用心，職業自然順暢發達。 2014-12-12
人才職場經驗不是靠頻繁跳槽
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制定職業生涯規劃，需要從個人角度和企業角度劃分成兩個方面的內容，而個人職業生涯規劃即是劃分成兩個方面的內容，而個人職業生涯規劃即是在組織中的發展計劃，是指一個人一生的工作經歷，尤其是職業，職位的變動及工作理想實現的整個過程。下面具體分析職業生涯規劃的六個階段：階段一：「探索階段——學生」在這個階段的 2014-12-12
人才傷不起！盤點知名企業的20道奇葩面試...
大部分人們都希望能夠到蘋果、谷歌和微軟這樣的知名企業就職，但是這些企業對人才的要求也非常苛刻，這在面試的過程中就已經體現出來了，有些面試題甚至會讓面試者忍俊不禁或是不知所措。今天就為大家盤點一下來自多家知名企業的那些比較奇葩的面試題，看看大家有沒有方法搞定這些題目。知名企業：谷歌職位：行政助理面試題 2014-12-12
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人才職業生涯規劃與開發
職業發展又稱職業計劃、職業生涯，始于20世紀60年代，90年代中期從歐美傳入中國，最早對職業生涯系統研究的是美國麻省理工學院的施恩教授。職業生涯是指一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。職業發展是人力資源管理的一項重要活動，它與工作分析、人力資源計劃、招聘與選拔、績效評估 2014-12-12
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職涯成長的特性，在于職位的提升或能力的增長并非與時間成直線性關系，而是呈現S型曲線關系。一名剛從學校畢業、進入社會工作的年輕人，在一家公司中從基層做起，針對其開始接觸的工作內容，從完全不懂到了解，接著熟悉工作內容而進入狀態。此時尚不足以構成在工作職位上升級的條件，必須在熟練之后，進一步對工作內容的本 2014-12-12
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打造自己理想的職業生涯，規劃自己理想的職業前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的理想職業方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。您在為自己做職業規劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質 2014-12-12
人才職業規劃定位對職業發展有何影響
許多人在長期工作中趨于麻木，逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”著大家的身心，使大家即使一時閑暇下來也不愿去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場里，我們其實就是產品，試想缺失定位的產品賣點在哪里？核心競爭力、持久競爭力又在哪里？朱小姐，27歲，2003年7月上 2014-12-12
人才人民日報:與其羨慕拼爹不如趁早奮斗
與其對別人拼爹“羨慕嫉妒恨”，不如趁年輕好好奮斗拼搏。莫等青春散場，才后悔來不及、回不去、得不到又是一年畢業季。今年的畢業季，似乎多了些牢騷。一畢業就面臨的“就業難”、“高房價”、“裸婚”等現實難題，確實讓當代青年背負了太重的負擔。于是，有人重彈“出身論”的老調：“出生決定出路”、“拼搏不如拼爹”； 2014-12-12
人才你做職業生涯規劃了嗎？
每一個人在人生的旅途中都要做一個職業生涯規劃，這個規劃從讀書時就已開始設計，當今，大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題，許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座，網絡上也大肆炒作，一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點和最時尚的話題。同學見面，第一句話就是：你做職業生涯規劃了嗎？如果回答是N 2014-12-12
人才職場新人職業發展的3L模式
馬斯洛的需要層次理論告訴我們，物質需要是人類較低層次的需要，而自我實現的需要才是最高層次的需要。職業發展屬于滿足自我實現需要的范疇，因而實現員工的職業發展才會起到更大的激勵作用。一個好的體系，循環是良性的，比如時鐘秒針走了一圈分針走一格，分針走一圈時針走一格，周而復始，不同的是在企業管理里面他的循環 2014-12-12
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人才大學生暑期實習走過場單位一坐就是一...
我是來公司實習的，不是做這些事的吧!暑假時間說長不長，說短不短。趁著這段時間，不少大學生選擇和自己專業有關的單位進行實習，一方面可以鞏固專業知識，另一方面可以在實踐中積累經驗，學到書本上學不到的東西。也有一類學生，他們就是走個過場，僅僅需要一個實習單位的章，用來應付學校布置的社會實踐報告。暑假實習， 2014-12-12
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人才女大學生擇業心理弱點能否克服關乎職...
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