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          2013年廣東招商銀行深圳分行誠聘精英

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          2013年廣東招商銀行深圳分行誠聘精英

          2013年廣東招商銀行深圳分行誠聘精英

          崗位職責:

          1、負責組織實施企業年金、薪酬福利、彈性福利等養老金業務系統研發工作;

          2、歸納和分析市場動態及客戶需求,制定系統解決方案,編寫項目開發需求,申請和溝通項目立項事宜;

          3、跟進項目開發進度,承擔項目驗收測試、協調項目上線、試運行以及業務培訓工作;

          4、負責養老金賬戶管理業務的建賬、繳費、投資和待遇支付等日常運營工作。

          5、負責與各方管理機構協商合同、流程備忘錄,商討年金的運營方案,解決客戶提出的個性化需求以及承擔客戶服務工作;

          6、負責養老金業務系統的日常管理與維護,為分行以及客戶提供系統培訓、咨詢等專業支持。

          職位要求:

          1、政治素質高、品行端正、無不良記錄;

          2、年齡35周歲以下,具有全日制大學本科及以上學歷,具有信息技術、數理統計、金融、財經等相關專業背景;

          3、具有國內或外資銀行產品研發、系統開發的工作經歷,對養老金產品、零售金融產品有較深了解者優先;

          4、具備較強的責任心和團隊精神,有較強的項目管理、邏輯思維及溝通表達能力,能承擔較大的工作壓力。

          養老金產品經理崗 (點擊應聘)

          崗位職責:

          1、對宏觀經濟、國家政策、資本市場、證券基金行業、保險行業、信托行業及產品進行動態研究,提供分析報告;

          2、參與保險、信托、基金評價與產品優選和市場推廣;

          3、根據客戶養老金投資的特點,養老財富管理產品設計;

          4、養老金資金的資產配置模型建立與維護,制定資產配置策略;

          5、投資組合的風險收益分析,建立績效評估模型;

          6、按照銀行發展戰略及客群定位的要求,負責養老客群的行為分析、需求挖掘;

          7、負責養老客群客戶經營、交叉營銷的客戶價值模型、營銷模型的建設;

          8、負責制定基于數據分析、數據挖掘為基礎的養老客戶經營策略、營銷策略,負責相關經營及營銷體系的建設及完善,負責相關策略的實施、監督及營銷效果檢驗。

          職位要求:

          1、年齡35周歲以下,具有全日制大學本科及以上學歷,具有數理統計、財經、金融、風險管理等相關專業背景,擁有 CFA、CFP等專業證書者優先;

          2、具有國內或外資銀行個人理財、私人銀行產品設計工作經歷,對零售銀行產品、保險產品、證券產品、信托產品皆有較深了解者優先;

          3、熟練掌握零售業務產品設計與銷售技巧,熟悉零售銀行業務產品及流程,熟悉中高端客戶管理和金融理財知識,具備風險識別能力者優先;

          4、3年以上銀行、保險、證券、基金、信托等行業從業經驗,其中1年以上分析研究、理財產品設計與推廣工作經驗為佳;

          5、具有較強的市場敏銳能力,較強的客戶需求識別能力,能夠較為熟練地應用數據分析的相關工具進行數據分析、數據挖掘、模型建立;

          6、較強的文字材料制作和演講能力。具備良好的分析研究能力,較強的人際溝通和文字應用能力。

          截止日期: 2013-05-23

          聯系方式: 若系統無法正常提交簡歷,可將本人簡歷發送至resume@cmbchina.comhttp://www.sdsgwy.com/郵箱,投遞簡歷時郵件主題請務必注明“應聘部門、崗位及本人姓名”,簡歷文件以“XXX崗—姓名”命名,請勿重復提交簡歷。

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