江西省南昌市南昌縣2012年引進高層次人才

對象和條件

引進對象為：博士或副高級專業技術職稱（及以上）人員。

引進對象須符合以下基本條件：

1、年齡一般要求在45周歲以下（1966年1月1日以后出生），獲正高級專業技術職稱可適當放寬年齡，具體詳見職位表；

2、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，無犯罪記錄，誠實守信，身體健康，具有良好的職業道德；

3、本縣在編人員不在引進范圍之內。

原則和程序

引進優秀高層次專業技術人才堅持專業對口、需求結合、注重實績、業內認可，采取公開、競爭、擇優辦法。

根據引進人才的工作領域和工作性質，對引進人才實行目標管理，由縣人保局會同用人單位實行跟蹤考核、評價；對做出突出貢獻的引進人才，由縣政府予以表彰獎勵，考核不合格者，取消其相關待遇；

1、報名

報名分郵寄報名和網上報名兩種方式，時間為2012年2月13日至2012年2月19日。具體引進崗位、崗位條件等，可查詢附件1：《2012年南昌縣引進高層次專業技術人才職位表

（1）郵寄報名：報名者下載附件2：《南昌縣引進高層次專業技術人才報名登記表

（2）網上報名：報名者可將上述相關材料電子版本發送到feiyue0000@163.com報名。

2、資格審查

由人保局對報名人員材料進行資格審查。

3、組織評審

由縣人保局同用人單位主管局共同對通過資格審查人員組織評審，具體評審方式分為三個階段： 1、審查相關證件材料；2、對報名人員在原單位工作情況進行考核；3、請權威專家進行實際操作能力考核。（具體實施細則另行公告）

4、確定人選

根據評審結果，擇優確定具體引進人員。

待遇及優惠政策

引進的高層次人才，給予安家費并實行年薪制，具體標準為：

(1)安家費一次性發放10萬元;（半年試用期合格后發放）

(2)年薪10萬元。

1、引進的高層次人才配偶需隨調隨遷，并已落實接收單位的，優先辦理相關手續；其未成年子女入托、入學，可允許其在縣內擇校，并免除擇校費，憑縣人保部門出具的證明，由縣教育部門安排入托、入學，幼兒園和學校不得收取政府規定以外的任何費用。

2、引進的高層次人才，由于流動原因辭職或被原單位辭退、除名，經縣組織、人保部門確認后，可重新建檔并轉接所有關系，其人事關系、檔案可由縣人才交流中心代理，免收人事代理費，其工齡和社會保險繳費年限連續計算，并按規定辦理社會保險、住房公積金等社會保障手續。

3、需聘任專業技術職務的不受指標限制，有突出貢獻的可破格晉升專業技術職務。

4、引進的高層次人才，“五險一金”可轉入南昌縣接續，由縣人保部門及相關部門優先辦理手續。

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