江西南昌市部分事業單位2012年招聘工作人員
招聘對象
招聘對象為符合條件的2012年9月底及以前畢業的應（歷）屆大中專畢業生。
學歷要求為本科及以下的崗位，符合條件的應聘對象為非在職研究生的，也須2012年9月底及以前研究生畢業。
招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
此次共有38個縣區及市直主管部門、200個用人單位提供501個崗位面向社會公開招聘。
（二）招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具備崗位所需的任職資格、職業（執業）資格及技能條件；
5、適應崗位要求的身體條件；
6、工作經歷。一年及以上工作（本專業工作）經歷，指2011年及以前畢業從事工作（本專業工作），二年及以上工作（本專業工作）經歷，指2010年及以前畢業從事工作（本專業工作），以此類推；
7、年齡計算截止時間。25周歲以下指1986年6月12日（含）以后出生；30周歲以下指1981年6月12日（含）以后出生;35周歲以下指1976年6月12日（含）以后出生。
招聘崗位及具體條件詳見《南昌市2012年度部分事業單位公開招聘職位表
招聘程序
（一）招聘信息發布
招聘公告于6月13日在南昌市人力資源和社會保障局網（http://hrss.nc.gov.cn）、南昌市人事考試網（http://0791.jxpta.com）、http://www.sdsgwy.com/江南經理人網（http：//www.jncxo.com）網站上發布。
（二）報名與資格審查
1、報名
本次招聘報名采取網絡報名方式進行。報名時間為2012年6月23日上午9：00至6月29日下午16:00，網上繳費時間為照片審查通過后至7月2日下午17：00，考生可從南昌市人事考試網（http://0791.jxpta.com）http://www.sdsgwy.com/進入報名系統。每位考生僅限報一個職位。繳費人數為崗位最終報考人數。
本次考試實行誠信報考制度，網上報名時不進行資格審查，面試前再對入闈面試人員進行資格審查。報考人員應仔細閱讀職位資格條件，選報自己符合條件的崗位。報考時要填寫誠信報考承諾書，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員自行承擔。
2、資格審查
縣（區）鄉（鎮、街道）事業單位報名人員資格由縣（區）人保局負責審核；市屬事業單位報名人員資格由主管部門負責審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應聘資格。
報名流程詳見《南昌市2012年度部分事業單位公開招聘報名考生須知
（三）考試
報名人數與擬聘用崗位人數的比例一般不低于5：1方可開考，達不到這一開考比例要求的，經研究同意后，可適當放寬到3：1。其中，學歷（學位）要求為研究生（碩士）、研究生、碩士及以上的崗位，原則上不參加筆試，按申報的崗位直接進入面試，開考比例為2：1，若比例超過8：1（含）時則要進行筆試，筆試成績不計入總成績。因繳費人數為崗位最終報名人數，故學歷（學位）要求為研究生（碩士）、研究生、碩士及以上的崗位報考人員應繳納筆試費用，如報名人數與擬聘用崗位人數的比例未達到8：1，則返還筆試費。
根據招聘崗位的特點和要求，考試采取筆試和面試兩種方式。
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1、筆試
筆試分為公共科目考試和專業科目考試。筆試由市人保局統一組織實施，相關部門參與。
（1）公共科目考試。公共科目考試內容為綜合基礎知識，包括政治理論、法律基礎知識、科學技術等。考試題型全部為客觀題，在答題卡上作答，時限90分鐘。
（2）專業科目考試。為整合考試資源，提高招聘效率，市人保局對招聘崗位所要求的專業進行了歸類匯總，考試內容為崗位所需的專業知識。
2、面試
面試由市人保局統一組織實施。面試分為結構化面試、專業面試和實際操作能力測試，各崗位面試方式詳見職位表。專業面試與全市中小學招聘面試工作同步進行。
3、成績計算
考試總成績的計算方法分為以下2種：
（1）招聘崗位要求應聘者參加公共科目考試、專業科目考試、面試的，其總成績=公共科目考試成績×30%+專業科目考試成績×30%+面試成績×40%。
（2）招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績×100%。
學歷（學位）要求為研究生（碩士）、研究生、碩士及以上的崗位，報名人數與擬聘用崗位人數的比例超過8：1（含）時則要進行筆試，筆試兩科成績各占50%。筆試成績不計入總成績。
筆試結束后，按照筆試加權后的成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1（含需筆試的碩士研究生、碩士、研究生崗位）的，按擬聘用崗位人數1：3的比例確定面試人員名單；筆試開考比例經調整為3：1的，按擬聘用崗位人數1：2的比例確定面試人員名單；末位入闈人員名次并列的可同時參加面試。因面試入闈人員資格復審不合格、自動放棄（自動放棄以在規定時間未領面試通知單為依據）等原因產生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補二次。經遞補，該崗位面試入闈人員與招聘計劃數達不到2：1的，則核減或取消該崗位招聘計劃。
面試時出現考生臨時缺考、違紀等情況，造成該崗位面試人數少于或等于招聘計劃數，則考生面試成績須達到所在面試小組參加同題本面試人員平均分（所在面試小組參加同題本面試人員達到5人及以上的，計算平均分時，應分別去掉1個最高、最低分），方可進入體檢環節。
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時間安排
6月13日：招聘信息發布。
6月23日9：00-29日16：00：完成報名工作。
7月29日：筆試（9:00—10:30公共科目考試、14:00—16:00專業科目考試）
9月中旬：結構化面試
9月下旬：體檢
10月中旬：完成考核工作
10月底：網上公布確定的擬聘用人員名單，并進行不少于7個工作日的公示。
依據人事管理有關規定，按程序辦理聘用手續。
政策咨詢電話：各用人單位電話詳見職位表、0791-83880312（市人保局）
網上報名技術咨詢電話：0791-83884280、0791-83884312
（二）公開招聘接受市監察局及社會各界的監督。監督電話：0791-83885517、0791-83986839。
以上電話請于辦公時間內撥打（上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，節假日除外）。
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