為解決我縣部分事業單位專業技術人員緊缺的問題，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定
一、公開招聘辦法和程序
按照制定計劃、發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等步驟進行。
二、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持公正、平等、競爭、擇優。
三、計劃和職位
此次公招單位27個，崗位計劃數85個（其中1個招聘計劃用于定向招聘經我省統一組織考試、在基層服務兩年以上、考核合格的大學生“村官”和“三支一扶”等“服務基層項目”人員）。
四、招聘條件
（一）招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法；3、具有良好的品行；4、崗位所需要的專業或技能條件； 5、具有正常履行職責的身體條件；
6、崗位所需的其他條件。“年齡條件”中“30周歲以下”為“1981年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）
（二）有下列情形的人員，不得報考：
１、不符合招聘崗位條件要求的人員；
２、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
３、現役軍人；
４、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
５、經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
６、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
７、被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿5年的。
五、報 名
（一）報名時間：2011年７月6日—9日；
（二）報名地點：縣人社局（聯系電話：0564—5022567、0564—5027576）
（三）報名者需攜帶的材料：
1、屬全日制2011年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表
2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件及復印件各1份，其中屬在編正式工作人員報考，需按人事管理權限提供主管部門同意報考的證明，近期1寸免冠同底照片5張。
對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2011年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2011年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科成績單及有關證件材料原件及復印件報考。
經 我省統一組織考試、在基層服務兩年以上、考核合格的大學生“村官”、“三支一扶”等“服務基層項目”人員，報名時請攜帶安徽省大學生“村官”證書或由縣級以上組織人社部門出具的證明、與縣（市、區）委組織部簽訂的選聘協議書或全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具 的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件及復印件各1份，按規定程序審核后統考筆試成績合成后增加2分。報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，不再享受加分政策。
報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報名信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
（四）考試收費：筆試每科45元、面試每人80元。農 村特困大學生和城市低保人員，可以享受減免筆試費用的政策。此類報考人員報名后，到縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股辦理免費審核確認手續。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障的城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障的 證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員同時均須提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）原件及復印件。
六、資格審查
資格審查由縣人社局會同縣紀檢監察部門現場進行初審，報名結束后，對通過資格初審的，核發《準考證
應聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計劃數與報考人數比例應不低于1:3。不足規定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數。對少數特殊崗位（緊缺專業）確實達不到規定比例，經市人社局批準后可降低比例開考。定向招聘“服務基層項目”人員崗位中招考崗位計劃數與報考人數比例低于1:3的，將取消或核減招聘計劃數。
七、考試
（一）筆試
1、筆試科目
《公共基礎知識
2、筆試內容
《公共基礎知識
《專業知識
3、筆試時間與地點
筆試時間：2011年7月23日（星期六）
上午9：00——11：00《公共基礎知識
下午14：30——16：30《專業知識
筆試地點：詳見準考證
4、筆試成績
筆試后，按《公共基礎知識
為確保新進人員基本素質，設定筆試統考最低控制合格分數線，筆試成績至少有一門須達到60分（報考藝術類專業崗位的考生成績須達到50分），方可進入下一程序。
（二）面試（結構化面試）
1、面試時間、地點：另行通知
2、綜合考慮招聘崗位數量情況，根據筆試總成績從高分到低分順序，按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。不足規定比例的按實際人數確定。
崗位招聘計劃數與進入面試人員比例低于1:3的，面試成績須達到當天同一考官組實際參加面試人員的平均分。對面試成績未達到以上規定分數線的考生，不得進入體檢、考察程序。
3、面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。
八、體檢和考察
（一）體檢和考察人選，依應聘人員考試總成績高低順序（考試總成績相同的，依次按筆試合成成績、《專業知識
（二）考察工作按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并對考察對象的報名資格條件進一步進行復審。
（三）因各種原因出現招考崗位體檢、考察人選缺額的，在規定時間內，從同崗位符合條件人員中依次等額遞補，遞補不超過二次。
（四）體檢、考核時間另行通知。
九、聘用與管理
根據考試成績、體檢和考察情況確定崗位擬聘用人選，并向社會公示7天。經公示無異議的，按規定程序辦理聘用及相關手續。
根據國家和省市有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，確定人事關系，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
十、本《公告
附：2011年霍山縣部分事業單位招聘人員職位情況一覽表
霍山縣機關事業單位公招公選領導組辦公室
2011年6月21日
附件1:霍山縣部分事業單位2011年公開招聘工作人員職位一覽表點擊下載
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