浙江省今年將計劃招考大學生“村官”2000名左右

不少崗位要求報名考生必須是黨員或學生干部

今年，我省提高了選聘的門檻。計劃招考2000名村官，其中不少崗位要求報名考生必須是黨員或學生干部，并鼓勵高校畢業生回原籍。今年起，我省選聘的大學生村官學歷要求全部在本科以上，中共黨員比例達80%以上。今年全省大學生村官公開招考，省級優秀畢業生可以加分。比如舟山，省級優秀畢業生筆試在總分100分的基礎上加15分。今后，除現有的全省統一公開招考外，我省還將探索實行分類招考，采取自愿報名、學校推薦、組織考察、雙向選擇等方式直接錄用，提高大學生村官中優秀學生干部和優秀畢業生的比例。

建立報酬動態增長機制

今后，我省將逐步建立大學生村官報酬動態增長機制，大學生村官的薪酬待遇不低于上年度當地職工平均工資水平，并逐步增長。欠發達地區大學生村官，省里每人每年補助11000元。同時，大學生村官的社會保險、住房公積金等待遇也要一一落實。

鄉鎮團委書記、婦聯主席可從“村官”中選拔

大學生村官參選村“兩委”，可適時以組織任命等方式把一些優秀大學生村官安排到村黨支部副書記等崗位上。2014年村級換屆時，全省平均每個鄉鎮將有4-5名大學生村官進入村“兩委”，有更多的大學生村官走上村黨組織書記、村委會主任崗位。團委、婦聯在選拔縣鄉團委、婦聯干部和年輕后備干部時，大學生村官將作為重要來源。鄉鎮（街道）團委書記、婦聯主席和其他中層崗位空缺時，可拿出一定比例面向大學生村官公開選拔。

考公務員的機會更多

明年起，浙江省公務員招考，除部分特殊和緊缺崗位外，省級機關、杭州、寧波兩市機關公務員不再直接面向應屆高校畢業生招考，其他市也將進一步加大面向具有兩年以上基層工作經歷人員招考的比例。在現有基礎上，進一步擴大公務員面向大學生村官等服務基層人員定向考錄的比例。鼓勵有實力的企業面向大學生村官招聘員工。企業招聘大學生村官，符合條件的可享受國家鼓勵企業招聘高校畢業生相關鼓勵政策。政府投資開發的公益性崗位，優先招收服務期滿、考核合格的大學生村官。

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