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          上海向海歸人才搖動“橄欖枝”(5.31)

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          留學

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          上海向海歸人才搖動“橄欖枝”(5.31)

          碩大的電子屏幕上,滾動播放著“虛位以待”的百余個職位;六個洽談面試室里,有關專家和管理人員正在與應聘者探討產業發展的熱點話題……,昨天,中國華源集團與上海醫藥集團舉行“海外引才”專題招聘見面會,吸引了300多名“海歸”人才聞訊趕來。

          此前,通過各種途徑,華源已收到應聘材料2500多份,其中850多份擁有碩士以上學歷及海外留學、工作經歷。

          作為上海“萬名海外留學人才集聚工程”的一項重點活動,中國華源集團及其屬下的上藥集團,此次一舉推出了研發、市場營銷和管理三大類的近180個高級職位,其中包括集團大型控股公司的副總裁、事業部總經理、研究院院長、管理總監、市場總監、高級客戶經理等,職能部門經理以上、課題及項目主管以上崗位高達80%。

          據悉,為體現求才納賢的國際化經營策略,華源、上藥此次選才的要求借鑒了跨國公司本土化的用人標準,對應聘者設置了相應的高門檻,如碩士以上學歷、海外教育背景、應用自如的外語水平、兼有法律、金融財會知識等;選才的價格也參照并接近國際人才市場的薪酬水平,有的高端職位可達百萬年薪,力求使崗位設計、薪酬待遇、用人政策和管理制度突破海外留學人才使用的觀念束縛,創新工作機制,與國際化的現代企業要求完全接軌。這些人才將在華源的國內企業和境外企業加速流動,更多地推動集團參與國際分工和合作。

          對于這次“招兵買馬”的大聲勢和大手筆,華源董事長周玉成說,從目前人才市場走勢看,一般水準的人才相對處于結構性過剩狀態,而國際化、復合型的高級優秀人才則成為中國企業與跨國公司競爭的焦點。華源和上藥這次集中引進海外智力和高級人才,物色企業“領軍人物”和“頂尖人才”,重點配置國際化的人力資本,正是為集團新一輪戰略發展和加快國際化進程提供人才支撐。

          中國華源集團是大型國有骨干企業,在海內外擁有全資和控股子公司34家及4家上市公司,在北美、歐亞、西非等地投資建立了一批海外企業和分支機構。其中,華源的生命、紡織兩大業務板塊,規模實力和核心競爭力均居中國醫藥和紡織行業的強勢地位,一批國家級重點項目在國際上也具有競爭優勢,初步形成了國際化的經營格局。

          來源:新華網

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