人才引進方式與待遇

1.剛性引進：即采取調入或接收應屆畢業生的方式。具體待遇如下：

2.柔性引進人員的待遇由年薪(12萬)、工作經費(3萬，主要用于住宿費、往返差旅費用的報銷，實報實銷。)及獎勵(獎勵按照《麗水學院柔性引進人才重大成果獎勵暫行辦法

招聘程序

(一)報名時間：2014年7月-2014年12月底。

(二)報名形式：應聘人員將個人簡歷通過電子郵件或信函方式寄到麗水學院人事處，并注明應聘的崗位。

(三)面試和資格審查：

1、對應聘人員的資格條件進行審查：參加面試的應聘人員需提供本人身份證、學歷學位證書、職稱證書、學術成果原件和復印件;應屆畢業生需提供學校蓋章的就業推薦表。

2、對應聘人員的專業能力進行測試：按專業成立面試專家組，專家組由人事處、教務處、教學督導組、招聘學院領導和各學科專家組成。專家組根據報名人的年齡、學歷(學位)、專業、學習成績、科研水平、實踐經歷、工作業績等綜合情況按符合條件確定面試或試講人員，主要面試相關專業知識及教師基本功，面試成績滿分100分，合格分數線60分。

(四)體檢、考察：根據面試或試講成績按招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定體檢、考察對象。 體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部、衛生部關于印發﹤公務員錄用體檢通用標準(試行)﹥的通知

(五)聘用：根據體檢、考察結果，確定擬聘用人員，并在麗水市政府人事勞動社會保障局網和麗水學院校園網進行公示，公示期為7天，公示無異議后，公布聘用，簽訂就業協議書。

(六)上報麗水市人事勞動社會保障局新增人員審核表。

(七)簽訂聘用合同、辦理聘用手續。

聯系方式

學校網址：http://www.lsu.edu.cn

通訊地址：浙江省麗水市學院路1號 郵編：323000

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