2010年上海市將擴大從村官中錄用公務員的比例

《關于加強本市公務員基層選拔和培養鍛煉實施辦法

上海市將大力加強從基層和生產一線選拔優秀人才充實到各級黨政機關，加大從具有兩年以上基層工作經歷人員中考錄公務員的力度;拓寬選拔渠道，打破機關、企業、事業身份界限，暢通機關和企事業單位之間人才流動渠道。記者從昨天舉行的上海市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會上獲悉，圍繞建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈的要求，由市委組織部和市公務員局共同起草的 《關于加強本市公務員基層選拔和培養鍛煉實施辦法

上海各級公務員有11萬名，村官占很大比例。

記者從會上了解到，上海各級公務員有11萬名左右。為加強公務員隊伍能力建設，提高執政能力和水平，本市將出臺針對公務員選拔、培養、交流、基層鍛煉等方面的系列政策措施。在創新考試錄用機制方面，本市將擴大從優秀村干部、居委會干部中錄用鄉鎮、街道機關公務員的比例，讓更多高素質、有經驗的基層優秀人才進入公務員隊伍，提升隊伍整體素質。

加強村官培訓：

著眼于加強公務員交流、激發公務員隊伍的活力，本市將繼續拓寬公務員選拔交流渠道和范圍，加強從基層和企事業單位選拔公務員，鼓勵和推動公務員到基層和艱苦環境中鍛煉成長，逐步形成“從基層和生產一線中選拔、到基層和生產一線去鍛煉”的培養選拔機制。建立優秀青年公務員掛職鍛煉的長效機制，全方位開展各級公務員基層鍛煉、為各級機關中沒有基層工作經歷的公務員補上“基層課”。

先選調、后招錄，不失為新辦法：

同時，繼續完善全市公務員選調交流平臺，建立“先選調、后招錄”的公務員隊伍選拔交流機制，市級機關、區縣機關公務員一般先從區縣機關、鄉鎮街道機關等基層單位選調，推動公務員跨地區、跨部門交流。

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