公務員考試信息網提醒你關注：上海市徐匯區勞動人事爭議仲裁院專職輔助人員招聘方案

體檢及政審階段

1、體檢階段（ 9月15日至9月16日）

安排面試合格擬錄用人員前往徐匯區中心醫院進行體檢。

2、政審階段 （9月17日）

由黨委辦公室安排對擬錄用人員進行政審。

一、招聘目的及原則

為進一步緩解勞動爭議仲裁辦案壓力，加強仲裁隊伍建設，經區編辦同意，啟動人才派遣崗位招聘工作。為貫徹落實“公開、平等、競爭、擇優”的原則，現就招聘過程中的有關事項，制定以下方案。

二、招聘崗位及額度

徐匯區勞動人事爭議仲裁院專職仲裁輔助人員（書記員），3人。

三、用工性質

委托徐匯人力資源有限公司實施勞務派遣，依法簽訂勞動合同。

四、招聘對象及條件

1、具有上海市戶籍的社會人員以及2010年上海生源應屆高校畢業生；

2、具有良好的政治素質和品行，遵紀守法；

3、遵守職業道德，保守工作秘密；

4、具有正常履行職責的健康條件和溝通能力；

5、具有本科及本科以上學歷，法律專業，30周歲以下；

6、具有較強的計算機辦公自動化工作能力和較快的文字錄入速度；

7、具有兩年以上相關工作經歷或熟悉人力資源和社會保障法律、法規和政策者優先；

8、具有一定的文書寫作能力，字跡端正，有鋼楷證書者優先；

9、區勞動人事爭議仲裁院認為該崗位應具備的其他條件。

五、招聘途徑

通過上海市公共招聘網（http://jobs.12333sh.gov.cn）發布招聘信息，進行社會公開招聘。報名時間自2010年9月1日起至2010年9月8日止。

六、考試方法及步驟

（一）材料初審階段（9月9日）

由勞務派遣單位對報名者進行材料審核，按照3：1比例確定面試人員范圍。

（二）材料復核及面試準備階段 （9月10日）

1、成立面試小組

主 考 官：張杰（副局長、仲裁院院長）

面試考官：李瑩（行政辦公室副主任）

謝宜信（仲裁科科長）

主考官對面試過程的公正性、公平性負責。

記分員：潘瑾工作人員：韓自強

2、材料復核

由面試小組對勞務派遣單位確定的面試人員進行材料復核，確定人選。

3、通知及籌備

由勞務派遣單位通知面試人員，做好面試籌備工作。

（三）面試階段（9月13日）

1、面試考題

由面試小組命題，并對主考官負責，嚴防考題泄露。

面試題目分為A、B、C卷，由面試人員隨機抽取一卷，包括綜合和專業試題兩部分。綜合題側重評定面試人員的求職動機、基礎職業素質、相關知識和擬任職務的匹配性等；專業題側重評定面試人員的崗位操作能力。兩部分試題權重各占50%。

2、面試形式

面試過程中綜合試題部分采取考生回答命題和考官提問兩種形式。提問以主考官為主，其余考官可作補充性提問。專業題部分安排計算機錄入實測。每位應試人員面試時間一般為20至30分鐘。

3、成績核定

面試結束后，各面試考官在記分表上簽字后交記分員；

記分員對面試成績按照權重核算后進行從高分到低分排序，主考官在最后排序表上簽字.

可視面試情況小于等于面試額度錄取。

七、體檢及政審階段

1、體檢階段（ 9月15日至9月16日）

安排面試合格擬錄用人員前往徐匯區中心醫院進行體檢。

2、政審階段 （9月17日）

由黨委辦公室安排對擬錄用人員進行政審。

八、簽訂勞動合同階段 （9月20日）

由勞務派遣單位與錄用人員簽訂勞動合同，合同期限兩年，其中試用期兩個月。

九、崗前培訓階段

由仲裁科實施崗前基本業務培訓，做好培訓記錄并報黨辦備案。

十、薪酬及經費

薪酬根據原區人事及財政部門核定標準，執行文職類薪酬標準。經費來源為區級財政。勞務派遣單位管理費從核定總額度內列支。

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