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          內蒙古赤峰市松山區2013年招聘社區居委會工作人員

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          內蒙古赤峰市松山區2013年招聘社區居委會工作人員

          招聘計劃

          招聘社區居委會工作人員10名。

          招聘條件

          (一)應聘者必須具備以下條件:

          1、認真執行黨的路線方針政策,遵守國家法律法規。

          2、熱愛社區工作,具有一定的組織協調能力。

          3、松山區戶籍或父母、夫妻一方在松山區工作(在松山區服務的“基層服務項目生”不受戶籍限制)。大專以上學歷(專業不限)、身體健康,年齡在35周歲以下(1978年1月1日及以后出生)。

          (二)下列人員不得應聘:

          1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職及正在立案調查的人員;

          2、2014年及以后畢業的普通高校全日制教育在讀大學生、研究生;

          3、現役軍人、機關事業單位在編(含試用期內)工作人員;4、法律、法規規定不得應聘的其他情形的人員。

          招聘程序

          (一)發布公告

          2013年9月18日在松山政府網、松山時訊、松山電視臺上發布公告。

          (二)組織報名

          1、報名時間:2013年9月24日-9月30日,上午8:30—11:30,下午2:30—5:30,節假日不休息,逾期不予受理。

          2、報名地點:松山區政府西側樓三樓區人才交流中心。

          聯系人:徐躍武 聯系電話:0476—8466639

          3、報名所需證件資料:

          (1)現場報名時需提供戶口本、身份證、畢業證(及能夠證明符合報考條件的其它材料)原件及復印件,有效期內的學歷查詢證明(《教育部學歷證書電子注冊備案表

          (2)本實施方案公告后,報名人員在松山區政府網(http://www.cfss.gov.cn/) ,http://www.sdsgwy.com下載并填寫《2013年松山區公開招聘社區居委會工作人員報名表

          4、對提供虛假材料、信息的考生一經查實取消考試或聘用資格。

          (三)資格審查

          區人事局、區民政局共同組成資格審查小組,對報考者依據報考條件逐一進行資格審查,符合報名條件人員在松山區政府網上公示。

          (四)收費

          報名費20元,筆試考務費50元,進入面試人員收取面試考務費50元。

          1.2013年應屆畢業生報考免收報名費和筆試考務費。

          2.2012年畢業生報名費和筆試考務費減半收取。

          3.貧困生報考免收報名費和筆試考務費:

          (1)持有享受城市最低生活保障證明或《特困職工優待證

          (2)持有享受農村牧區最低生活保障證明或經民政、扶貧部門認定的農村牧區特困救助范圍內家庭的大學生;

          (3)經教育部門認定在校期間有生源地助學貸款、國家助學貸款的大學生;

          (4)經民政、殘聯部門認定的烈士子女、貧困殘疾人家庭的大學生;

          (5)經各高校認定和建檔,因各類不可預見性事件致經濟困難的大學生。

          以上符合減免政策人員需提供相關證件原件、復印件。

          (五)筆試

          1、時間: 2013年10月13日(早8:00—10:00),地點在2013年10月12日領取準考證時通知。

          2、內容:重點考察考生的公共基礎知識。

          3、成績:筆試成績滿分為100分,根據筆試成績由高到低按1:3比例確定進入面試人選(最后一名出現并列同時進入面試范圍)。筆試成績及面試人員當天在松山區政府網進行公示。

          4、加分:(1)蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試成績加權后2.5分;(2)在松山區服務期滿且考核合格的“六類服務基層項目生”或松山區籍大學生退役士兵在筆試成績加權后加2.5分。

          筆試總成績=筆試成績+政策加分(六)面試

          1、面試采取結構化面試方法進行。重點考察考生的綜合能力、語言表達能力、應變能力以及舉止儀表等。

          2、面試評委組的組成:面試評委組由7人組成。面試期間,對所有面試評委實行全封閉管理。

          3、結構化面試程序:

          (1)封閉。參加面試人員及考務工作人員實行封閉管理 ,通訊工具分別交候考室工作人員和紀檢監察人員保管。

          (2)抽簽。候考室工作人員在進行身份確認后,抽簽決定面試順序。

          (3)面試。評委根據考生答題情況按照規范的評分標準進行打分,計分員在紀檢監察人員的監督下計分、核分。

          (4)面試成績的計算方法:面試成績滿分為100分。考生的面試成績為每位評委所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。

          (七)總成績計算

          根據應聘者筆試成績40%和面試成績的60%計算個人最終得分。最后一名出現并列時,以筆試高者優先,如筆試成績仍相同,提交招聘工作領導小組會議審定。

          考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%+政策加分

          (八)體檢

          按照招聘計劃和考生總成績由高到低的順序等額確定進入體檢的人選(出現放棄的順延)并在松山政府網進行公示,體檢具體辦法參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)

          (九)考核

          考核工作在體檢結果公示后進行,由區人事局和區民政局組成考核小組,采取定性考核的方式進行考核,并形成書面考核材料。考核不合格的,按考試總成績依次遞補。

          (十)公示

          招聘工作領導小組根據考生總成績、體檢和考核結果確定擬聘用人選,并在松山政府網(http://www.cfss.gov.cn/)進行公示,同時公布舉報電話,接受社會監督,公示時間為7天。公示期間,反映有影響聘用問題并查有實據的,取消聘用資格。

          (詳情請登錄赤峰松山政府網http://www.cfss.gov.cn/)

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