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          山西省公務員考試面試預測題放出(一) 王永勝押題

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          山西省公務員考試面試預測題放出(一) 王永勝押題

          山西省公務員考試面試預測題放出,公務員考試信息網專家,根據往年經驗結合近期熱點,極力推薦考

          生學習下面三個題目。面試題目答題一定要有條理,這是最基本的策略!一、 有人說“成功是對人有益的”,也有人說“失敗是對人有益的”。請你談談對此的看法?

          【參考答案】(1)成功是對努力的一種回報,一種肯定,它能使人認識到自身的價值,對自身是一種

          動力,能激發人們不斷創新、努力學習的勇氣。因此,在一定時候,成功對人是有益的。 (2)俗話說“失敗是成功之母”,失敗給人留下了寶貴的經驗教訓以及堅韌頑強的精神財富,它能激

          發人不屈不撓的斗志。我黨領導全國各族人民進行抗日戰爭、救國救亡運動時,也曾經歷過多次失敗和

          挫折,但是,正因為我黨有著堅忍不拔的精神、不屈不撓的斗志,我們才取得了最終的勝利。 (3)作為一名公務員,最關鍵的是我們要用正確的心態去看待成功與失敗,做到“勝不驕,敗不餒”

          ,不被一時的成功沖昏頭腦,也不被暫時的挫折擊垮。當前,黨領導全國各族人民進行社會主義現代化

          建設,取得了一定成績。但我們依然要有危機意識,要有政治敏感性。目前,各種矛盾依然廣泛存在,

          建立和諧社會依然任重道遠,貧困現象還沒有完全消除,建立全面小康社會還有很長一段路要走。因此

          ,我們的公務員依然要保持謙虛謹慎,頑強拼搏的精神,領導人民不斷前進。

          二、當前面對就業的壓力,一些畢業生紛紛打出“低工資就業”、“零工資就業”。面對這種現象。你

          如何看待?

          【參考答案】(1)當前職場中的“低工資就業”、“零工資就業”現象,是在巨大的就業壓力下從業

          者的一種惡性競爭行為,是對整體勞動力價值的貶損,它極大地損害了從業者的利益,破壞了勞動力市

          場公平、公正的法則。 (2)接納“低工資就業”、“零工資就業”畢業生的用人單位,是對從業者的不公,也是對所有在職

          人員勞動的不尊重。另外,我國《勞動法

          也不例外)。用人單位接納“低工資就業”、“零工資就業”畢業生,所做的是違法事情,所簽的是無效

          合同。法律不支持這樣的用人行為,勞動者隨時都可以依法維護自己的權益。 (3)“零工資就業”踐踏了勞動力的社會價值。作為畢業生來講,只有增加真才實學,掌握一技之長

          ,才能在激烈的競爭中立于不敗之地;作為用人單位來說,人才質量才應是選才的第一標準。 (4)作為一名高校畢業生,我也馬上要面臨這種嚴峻的就業壓力,但我自信能憑著自己的真才實學和

          良好素質,而不是憑著“零工資”優勢在這次公務員選拔考試中取得優良成績。

          三、某縣107名機關干部憑縣委組織部和人事部門開具的求職推薦信,到發達地區進行為期一年的自謀

          職業鍛煉。這一類似“野外生存”的舉措引起了社會的廣泛關注。有人認為這是考驗和鍛煉干部的好方

          法;也有人認為這不過是一種形式主義。對此,你怎么看?

          【參考答案】對這件事我是這樣看的:(1)目前在有些地方,有些部門,政府機關機構重疊,人浮于

          事,效率低下,有些公務員因此失去了危機感和壓迫感,學習退步,能力低下,知識陳舊;反過頭來,

          這些人卻自命不凡,不甘為人民公仆,時常以父母官自居。因此,在這種情況下,的確有必要通過一定

          的方式讓他們了解勞動者求職謀生的艱辛和苦澀。 (2)讓機關干部到發達地區鍛煉,這的確是一種很好的創意,它既可以讓這些干部學習到發、達地區

          的先進管理經驗和文化理念,也可以讓這些干部在求職的過程中換位思考,更加理解和體諒勞動者的辛

          勞。 (3)創意雖好,但在實踐中卻要注意以下幾點:一是要采取自愿報名的方式予以實施,不可忽視和剝

          奪公務員的應有權利;二是這種通過人事部門開介紹信的方式求職,對其他勞動者來說其實也是一種不

          公平,對機關干部來說也不能達到真正鍛煉和考驗的目的;三是這種鍛煉干部的方式不可成為一陣風,

          一種運動,而應該通過調研,建立更加規范科學的鍛煉方式。

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