山東省體育局所屬事業單位2011年招聘專業技術崗位工作人員
招聘崗位條件要求
此次公開招聘崗位包括7個初級教練員崗位和5個中、高級專業技術崗位。
（一）招聘條件
1．堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；
2．遵紀守法，品行端正；
3．具備崗位所需專業技能和業務能力；
4．身體健康，具備承擔崗位所要求的身體素質；
5．符合附表中崗位要求的其他條件。
（二）招聘的人數和專業
招聘人數及所需專業資格條件等具體情況見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表
三、方法與步驟
（一）報名及資格審查
1．報名：由省人力資源社會保障廳面向社會發布招聘信息。自發布之日起至12月15日，考生到各招聘單位報名。報名材料包括國家承認的學歷、學位證書或相關學歷證明材料，身份證，專業技術職務任職資格證書，應聘教練崗位的還需提供相關運動成績證明，報考人員屬在職的需提交現工作單位同意報考的證明，3張2寸近期免冠彩色照片。
2．資格審查：由各招聘單位負責對報名人員資格初審。對應聘人員的審查貫穿招聘全過程。省體育局人事處負責復審招聘人員提供的相關證明材料。對審查不符合條件的，取消其考試資格。省紀委派駐省體育局紀檢組參與全程監督。
（二）考試
考試根據崗位等級，采取不同的方式組織。初級教練及中級崗位參加筆試及面試，筆試、面試工作在省人力資源社會保障廳的指導下，由省體育局組織實施。筆試主要考察應聘人員相關基礎知識及專業知識，面試主要考察應聘人員專業技能、業務水平、組織協調等方面內容。筆試設定最低合格分數線60分，筆試不合格者，不進入面試。按照規定，經批準，面向博士及具有高級職稱人員招聘的崗位直接參加面試，面試成績即為總成績。達不到規定比例的初、中級崗位和面向博士及具有高級職稱人員招聘的崗位面試設定最低合格分數線60分。達不到最低合格分數線的，不予聘用。筆試、面試成績實行百分制計分。
（三）考核、體檢
1．參加筆試的崗位，按筆試、面試成績各占50%的比例計算總成績。按崗位招聘人數1.2的比例由高分到低分確定進入考核、體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核、體檢。如均合格，則不再對其他進入考核范圍人員組織考核、體檢。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
2．考核內容主要包括用人單位查閱對被考核人員檔案、核對資格、考察談話、操作能力、政治審查考核、崗位實踐等方式進行。考核內容根據崗位情況在一定人員范圍內進行指標化評估。考核結束后，各招聘單位出具書面考核意見，報省體育局公開招聘工作領導小組。
3．體檢在省級醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢工作由各招聘單位組織。
4．省體育局公開招聘工作領導小組結合筆試、面試、考核和體檢情況，提出擬聘任初步人選意見，報請省體育局黨組會議研究。
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（二）考試
考試根據崗位等級，采取不同的方式組織。初級教練及中級崗位參加筆試及面試，筆試、面試工作在省人力資源社會保障廳的指導下，由省體育局組織實施。筆試主要考察應聘人員相關基礎知識及專業知識，面試主要考察應聘人員專業技能、業務水平、組織協調等方面內容。筆試設定最低合格分數線60分，筆試不合格者，不進入面試。按照規定，經批準，面向博士及具有高級職稱人員招聘的崗位直接參加面試，面試成績即為總成績。達不到規定比例的初、中級崗位和面向博士及具有高級職稱人員招聘的崗位面試設定最低合格分數線60分。達不到最低合格分數線的，不予聘用。筆試、面試成績實行百分制計分。
（三）考核、體檢
1．參加筆試的崗位，按筆試、面試成績各占50%的比例計算總成績。按崗位招聘人數1.2的比例由高分到低分確定進入考核、體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核、體檢。如均合格，則不再對其他進入考核范圍人員組織考核、體檢。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
2．考核內容主要包括用人單位查閱對被考核人員檔案、核對資格、考察談話、操作能力、政治審查考核、崗位實踐等方式進行。考核內容根據崗位情況在一定人員范圍內進行指標化評估。考核結束后，各招聘單位出具書面考核意見，報省體育局公開招聘工作領導小組。
3．體檢在省級醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢工作由各招聘單位組織。
4．省體育局公開招聘工作領導小組結合筆試、面試、考核和體檢情況，提出擬聘任初步人選意見，報請省體育局黨組會議研究。
山東省體育局所屬事業單位2011年招聘專業技術崗位工作人員職位表
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