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山東公務員考試網常識判斷技巧講解一

公務員 查字典教育資訊網 2015-01-02

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山東公務員考試網常識判斷技巧講解一

101、英文縮寫CEO是何意

參考答案：首席執行官

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102、正常人體的腸道內一定有細菌存在嗎？

參考答案：是

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103、未滿12周歲的兒童能在道路上騎自行車么?

參考答案：不能

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104、朝鮮族與漢族同樣以春節為節日嗎？

參考答案：是

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105、在北京人之后、山頂洞人之前，生活在長江流域的原始人群是

參考答案：長陽人

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106、我國第一部敘事詳備的編年史是________

參考答案：左傳

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107、臺灣有清華大學、中山大學對嗎？

參考答案：對

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108、下列那種物品下水后會沉

參考答案：消毒棉花

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109、飲茶之風在全國廣泛流行是在

參考答案：唐朝

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110、世界最古老的大學是

參考答案：愛資哈爾大學(埃及?開羅)

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人才 6秘訣幫你養成最聰明的職場情商
俗話說“人往高處走，水往低處流”，我們都渴望前途無憂。但是在追求事業的道路上，卻不是人人都能走得一帆風順。這條路上潛伏著很多秘密殺手，讓你一不小心就栽了跟頭。下面悅己就幫你把這些秘密殺手挑出來，教你養成對付它們的6個Don‘t小法則，養成最聰明的職場情商，在前進的時候可要擦亮眼睛、提高警惕呀。若想獲 2014-12-12
人才大學生初入職場要趕緊“心理斷奶”
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人才職場人選擇跳槽理由一定要充分
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人才溝通過程中常犯的4個錯誤
一、不尊重對方。尊重對方是溝通的前提，但很多人在溝通過程中卻往往做不到這一點，尤其在上下級之間的溝通方面，有不少部門甚至公司領導喜歡打官腔、擺架子、用命令的口氣裝出一副高高在上的樣子，如果碰到脾氣不好的員工，講不了幾句就會引發沖突。職場專家在對企業進行管理輔導時，碰到很多這方面的例子。有些主管經理一 2014-12-12
人才工作中永遠不要做的10件事
你們中的一些人都會在公司里努力向上爬，就像你天生就有超出凡人的領導能力一樣。但愿每個人都是這樣的人才。事實上我們中的大多數人一陣陣地取得進步，并且在進步中伴隨著一兩次錯誤矯正。不要感覺太糟糕。這是宇宙時不時地與我們吻合的方式，只要確保我們注意就可以了。不過，我發現如果你知道注意什么事情，可能你遇到的 2014-12-12
人才如何處理同事關系我在一覽英才網的兩...
2011年7月，我灑淚告別朝夕相處的同學，告別留戀的校園，隨著百萬畢業生之流飄到了深圳，踏入社會，走進了一覽英才網。離開親人、老師的庇佑，開始了獨立的社會生活。還是學生時代的我對社會充滿著無限的憧憬，現在終于可以親身體會了。一個全新的生活開始了。在工作前，聽學長說起過和同事相處難，經常遭到同事的冷漠 2014-12-12
人才忙在職場偶爾哭哭也無妨
在職場情緒失控、淚流滿面會毀掉你的事業嗎？最新研究表明，在工作中偶爾的哭泣，不僅不會毀掉你的事業，有時還會為你帶來好處。請看《每日郵報》記者阿爾蓋比·布徹爾的最新報道。-由“哭泣是軟弱的表現”說開去新的研究顯示，職場女性如果不是處處表現得像個男人，而是讓女性的柔弱自然流露，那么她們在事業上就可能獲得 2014-12-12
人才白領最短命的十種生活方式你占幾種
“忙忙忙，忙到白了頭”。忙碌的白領階層在“金錢”與“健康”的物物交換中，損失掉的是什么呢？他們究竟選擇什么樣的方式來對抗忙碌的工作和生活？危險方式1：極度缺乏體育鍛煉。在932名被調查者中，只有96人每周都固定時間鍛煉，68%的人選擇了“幾乎不鍛煉”。這極易造成疲勞、昏眩等現象，引發肥胖和心腦血管疾 2014-12-12
人才職場充電直通車：最直接的技能才是NO...
職場充電到底應該學什么？首先應高考慮的是，無論學習哪種技能，它是否能直接、顯著的幫助工作，對工作效率和成績造成大幅提升，這在選擇學習的科目類型時至關重要。只有越快能運用到工作中的技巧才最實用，如果你想進行職場充電，一定要慎重選擇！在談到自己應該學些什么這個問題的時候，那些并不迫切地需要通過資格認證或 2014-12-12
人才與人溝通交談的十三大技巧
（一）應善于運用禮貌語言禮貌是對他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導線。人們對禮貌的感知十分敏銳。有位優秀的售票員，每次出車總是“請”字當先，“謝”字結尾。如：請哪位同志讓個座，照顧一下這位抱嬰兒的女同志。“有人讓座后，他便立即向讓座者說：”謝謝。“再如：”請出示月票：“然后說：”謝謝，請您 2014-12-12
人才如何留下積極的第一印象
很少有比給人留下積極的第一印象的能力更重要的商業技能了。在一個非常現實的的意義上說，你在這方面的能力注定了你成功的高度。你遇到的每個人都是你在構建的人際關系的一部分。積極的第一印象以好的方式開始建立關系，而糟糕的方式往往不可能再彌補。幸運的是，給人留下積極的第一印象是一種技能，就像其他任何技能一樣。 2014-12-12
人才出現10種情況是時候考慮跳槽
核心提示：在經濟衰退期，盡管很多人出于不安而固守現有的飯碗，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的調查顯示，31%的從業人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業機會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業發展機會和換換環境是人們辭職的 2014-12-12
人才新人如何成為用人單位青睞的員工
對于用人單位來說，什么樣的新員工最受青睞呢？回答這個問題最好的答案就是用事實說話，下面為您編輯了一些來自“基層”的聲音，大家一起來聽一聽吧。具備敏銳的觀察力發言者：外企人事主管許小姐人們常說“當局者迷”，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程 2014-12-12
人才 3個習慣讓職場活力翻倍
有一種自我激勵的方式叫做成功錨，方法是：閉上雙眼，回想你曾經成功的瞬間——或許是小學的一次考試，或許是拿到大學錄取通知書的一刻，也可能是第一次甜蜜的約會——那時的你意氣風發，仿佛石頭都在給你祝福。想到這里，馬上拍打自己的手心，把這一刻用身體的動作記錄下來。后生晚輩升職到你頭上，項目做砸了，客戶被同事 2014-12-12
人才職場女性該做“羊”還是“狼”
假如有人把你比作狼，你會認為對方在夸贊你，還是貶損你？通常狼在我們眼中是陰沉、兇狠、丑陋的。即便是作風硬朗，叱咤職場的女強人，潛意識中都希望給人留下“溫柔婉約，落落大方”的印象。其實，女人身上都潛藏著狼的天性——沒事兒的時候很慵懶，喜歡大家聚在一起，但是，一旦發現目標就會發起猛烈攻擊，不達目標誓不罷 2014-12-12
人才策劃營銷的3個定律，完美出擊吧
每個成功者都是由最初的孤身奮戰開始，一步步擴張勢力，最終成為業內知名知的人氣明星。所以成功的秘訣就是打開知名度，讓更多消費者認識你，這是商場上適用于所有參賽者的必勝定律。不論什么樣的產品對象，一場成功的策劃營銷，請記住，這3點是重中之重！每一個成功的企業都是從零開始，當消費者逐漸累計，企業也開始成長 2014-12-12
人才小老板讀書六法讀“天”書
總裁班與MBA一位領導著一家微型企業朋友，面對復雜多變的市場，感覺自己力不從心，于是他決定去讀人民大學MBA班，全面提升競爭力。無獨有偶，別一位剛才解決溫飽問題的小老板為了提升，毫不猶豫選參加某機鐨總裁班的培訓。MBA與總裁班和小老板是有很大差距的，小老板多是實干主義者，腳步永遠踏在地上，MBA與總 2014-12-12
人才學周星馳做好試用期的“宋兵甲”
眾所周知，周星馳出道初期在83版《射雕英雄傳》里是身兼數職的龍套，據傳，他在里面出演“宋兵甲”時，曾盡職盡責地向導演建議“我伸掌擋一下再死吧”，結果被導演呵斥：“快點拍戲，不要話那么多！”段子的真假無從考證，但星爺對龍套角色的認真勁兒是有目共睹的。一份工作的試用期就像在跑龍套，考驗的不是功力，而是態 2014-12-12
人才職場溝通技巧八個必殺技
職場溝通技巧八個必殺技，你是否苦于不知在職場上該怎樣開口呢？雖然大家看起來其樂融融，但是在需要你表達的時候，卻又總是出錯。怎樣與人溝通才不會有拍馬屁之嫌疑，又能獲得你想要的效果呢？現在我們就來看看職場必備的八個黃金句子。職場溝通技巧八個必殺技，你是否苦于不知在職場上該怎樣開口呢？雖然大家看起來其樂融 2014-12-12
人才實現事業目標最有效的十個方法
在一個公司或者別的什么單位，你如果是老板或者領導，要想得到什么只需“發號施令”就可大功告成。普通員工若要請其他部門的人幫忙，是否也會如愿以償呢？有的時候問題不大，可有的時候就不那么容易。遇到困難怎么辦？那就看你的游說能力是否達到爐火純青的地步了。下面就告訴你十個方法，有了它們你就知道如何去影響別人， 2014-12-12
人才哪些人最容易成功以及成為有錢人
人的一生還想就是命中注定的，因為智商、情商、逆商等方面的差異，世界上總是同時存在成功與不成功的兩種人。在做生意的時候，那種人最容易把生意做好呢？哪些星座的人最容易成為富豪呢？1、很聰明的人。讀書學習好與壞與做生意賺錢完全是兩碼事。讀書人往往呆頭呆，墨守陳規。而做生意則需要頭腦靈活多變，想到就要做到。 2014-12-12
人才事業愛情兩不誤上班族也要過七夕
“愛情與事業，人生的兩大追求，其實質均是自我確認的方式。愛情通過某一異性的承認來確認自身價值，事業則是通過社會的承認來確認自身價值。”網友弋民如是說。七夕來臨，上班族們不由得開始思考，這個浪漫的日子該怎么過？在采訪中，一覽英才網職場專家向記者述說，對于很多上班族來說，在事業逐漸成熟的時候，也正是為人 2014-12-12
人才如何判斷職場小人
職場，是一個風云變化莫測的戰場，雖不見戰火硝煙，但更令人心驚肉跳。尤其是在競爭激烈的行業和職位，其白熱化的程度，也許超過人們的想象。明爭暗斗，絞盡腦汁。在這種不見刀光劍影，卻暗藏無限危機的戰場上，人們最討厭和害怕的是小人。常言道：人心隔肚皮。很難從表面分辨出誰是小人，誰需要特別提防。有的人也許跟你是 2014-12-12
人才 CEO緣何難以解雇：存在多方面原因
“巴茨干得太糟了”，美國科技博客BusinessInsider近日披露了大量與雅虎高管的匿名談話摘要，多數人都對雅虎CEO卡羅爾-巴茨（CarolBartz）持負面看法。不過上述對話摘要的另一個聲音是，雅虎董事會正在等待巴茨的合同到期，但不會提前解雇她，“一年很快就過去了”。這似乎印證了管理大師彼得 2014-12-12
人才職場：拒絕被同化，接受被優化
作為職場人，從一家公司跳到另一家公司，是很正常的事情。跳到另一家公司以后，是完全接受新公司的洗腦培訓，融入到新公司的企業文化、價值觀、人際交流方式、工作方法中去，還是保留以前公司中一些比較先進的東西，結合新的公司崗位融匯貫通的創新。答案很簡單，前者屬于職場被同化，后者屬于職場被優化。一般職場人，稍加 2014-12-12
人才優秀的管理者，是這樣讓下屬說出真心話...
領導著你的性格各異的下屬，不是件容易的事情。知己知彼，百戰不殆！要管理好下屬，就要了解他們，及時和他們溝通，即及時和你的下屬溝通，了解他們的情況及問題。不給下屬找借口的機會，同時，找好你的機會和借口，說服下屬服從于你。溝通同樣存在著困難，如何和下屬溝通，及時掌握情況便成為了領導者首要了解的東西。據統 2014-12-12
人才打動老板11妙招讓你職業步步高升
每一個職場中人都希望自己的努力能夠得到同事的認同，老板的肯定。為了達到這個目的，我們在努力提高自己的技能、辛勤工作的同時，也需要注重日常的行為，維護自己的形象。1、公文包效應如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅 2014-12-12
人才職場法則：30秒口頭簽名讓你變紅人
如何讓上司和同事快速記住你并留下深刻印象？開會或演說時如果有機會當眾發言，只要利用短短30秒鐘進行一段創意十足的介紹說明，你就能迅速在眾人面前脫穎而出，成為備受矚目的那一個。只需30秒，就能改變命運的成功職場法則，你一定要知道！在一所大學里，有兩名講師的名字都叫強尼??布朗，除了被兩個教師授課的學生 2014-12-12
人才七種網絡社交毀掉你的職場
這年頭，越來越多的職場溝通是通過社交網站進行的，早年是msn，qq，或是公司內部的聊天工具，后來是人人網，開心網，再后來是微博。于是我們忽然發現，同事不再僅僅是上班八個小時的伙伴，而是時時刻刻在網上關注你的，美其名曰：＂粉絲＂的家伙。這個粉絲讓我們又愛又恨。那么職場中的我們用社交網絡交流的時候有啥忌 2014-12-12

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