山東省公務員網-行測常識備考沖刺一百四十三

公務員 查字典教育資訊網 2015-01-02

NewsContent"

21、卓文君與司馬相如私奔后在哪里賣酒

參考答案：今成都

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22、太陽的中心溫度有多高?

參考答案： 1500萬度

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23、世界上第一個進行環球航行的人是誰?

參考答案：麥哲倫

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24、被稱為活化石的是

參考答案：銀杏

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25、風向標的箭頭為什么能指向風來的地方而不是被刮到反方向？

參考答案：箭頭的阻力小

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26、一般來說，長槍管的槍打的遠還是短槍管的槍打的遠？

參考答案：長的

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27、鋼鐵是怎樣煉成的作者是

參考答案：奧斯特洛夫斯基

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28、新的"日產180計劃"的主要內容就是在未來3年內，日產汽車全球銷量要比2001年增加轎車_________萬輛，營業利潤率要達到8%，汽車事業凈債務為0。

參考答案： 100

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29、紅樹林海岸中的紅樹葉子是紅色的嗎？

參考答案：不是

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30、三毛流浪記一共有多少篇？

參考答案： 212

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人才職業生涯的四個危機時段
第一時段：定位危機定位危機發生在剛從學校畢業時期。大多數畢業生面對眼花繚亂的職業和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時，會迷失方向，不知道如何選擇。發生定位危機的畢業生可能會走向兩個極端：一是過于自卑，二是自視甚高。由于初涉人才市場，沒有市場求職經驗，在市場上碰了幾次壁后，一些人容易產生自卑情緒， 2014-12-12
人才跳槽后如何迅速結束職場“斷乳期”
“金九銀十”跳槽季，今年依然有大批的職場人士因為種種原因離開了老單位，在新“婆家”開啟不一樣的職場生活。最近有多位讀者給時報發來郵件，說自己滿懷期待走馬上任，卻發現到了新公司“水土不服”，難以適應新的工作環境，也無法發揮實力。這個時候該怎么辦？要放棄嗎？對于正在經歷“斷乳期”陣痛的人來說，遭遇的問題 2014-12-12
人才真實力才是真王道
瑤瑤是北京某高校的工商管理碩士應屆畢業生，她近日得知，由中共西安市委組織部、西安市人力資源和社會保障局共同主辦的“2013西安重點單位赴京高端人才引進推介會”在北京大學邱德拔體育館舉行，她便一大早趕到北大。然而讓她沒有想到的是體育館的大廳里已經擠滿了前來咨詢應聘的學生。通過對瑤瑤的跟蹤采訪，筆者了解 2014-12-12
人才心理罷工成職場發展“攔路虎”
當職場人遭遇工作興趣漸失，上司的不公正做法或是因高溫天氣情緒躁動等原因有意放棄積極主動的工作，轉變為被動、拖延——也就是出現了心理罷工時，我們應該如何應對，如何科學、有效地進行調整？某招聘網站推出的“職場心理罷工大調查”結果顯示，經常感到心理罷工的職場人占55%，66%是因個人發展目標模糊、對前途無 2014-12-12
人才如何度過職業的浮躁期
隨著12月的到來，2013屆畢業生開始告別學校，在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業負責人告訴記者：“公司“90后”的新員工在進入企業的3個月內流失率非常大，可達60%—80%。”據調查，對于初入職場的畢業生來說，在剛進單位的前3—6個月的試用期中，是跳槽最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁 2014-12-12
人才員工和單位談加薪困難頻繁跳槽不利于...
年底將至，薪資又成為職場人熱烈討論的話題。中國青年報社會調查中心上周通過對20351人進行的一項調查顯示，86%的受訪者感覺當前員工和單位談加薪困難。如果每次跳槽都會帶來薪酬的提升，你會頻頻跳槽嗎？讓我們來看網友們對此怎么看。壓力大促使跳槽以薪水為導向我想我是海：“別急，慢慢來”的舊思路有些過時了， 2014-12-12
人才職業生涯莫要因小失大
面對忙不完的工作，面對復雜的人際關系，職場之路走得一塌糊涂，員工時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。這種情況需要及時的糾正。下面來看看這些毀了你的職場路的不良心態吧。七種心態毀了你的職場路人在職場，就必然要參與社會交往，社交的范圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關系。現實生活 2014-12-12
人才工作陷入死胡同的信號
對于你現在從事的工作，是否唯一的“上升”出路就是走人？你的職位是否正因為所需技能正被科技取代而變得過時？是不是你的同事獲得了機會，而你卻沒有？如果在上述問題中，你全部給出肯定的答案，那么你的職業生涯很可能進入了死胡同。沒錯，你已經被困在了一份沒有前途的工作中。“在一份繞進死胡同的工作中，你看不到任何 2014-12-12
人才職場人你是不是“30低薪族”？
“三十而立”的說法人盡皆知，但是30歲的職場“低薪大魔咒”你聽說過嗎？這種說法大抵是指，對于站在而立之年門檻的職場人而言，30歲注定將成為職業生涯發展的轉折點。以這一年為界，將30歲左右的職場人群劃分為兩大塊：月收入高于五千元，說明當前還具備一定的職場競爭力，如果不到這個標準，按照這一“魔咒”標準， 2014-12-12
人才跳蚤族：當心頻繁跳槽“閃了腰”
“跳蚤族”指的是永遠都在尋找更好的就業機會、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據一項調查顯示，56.1%的勞動者第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的不到10%。其實，由于工作不適合自己而跳槽本無可厚非，但動輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會讓“跳蚤族”因“跳”而“閃”了自己的腰。“泛就業” 2014-12-12
人才如何與不喜歡的工作“和平共處”
你忍受不了現在的工作，但又不能辭職。要如何讓這種形勢變得不那么難以忍受呢？悅己教你3招和討厭的工作和平共處，學會在職場中內心強大的方法，換個角度就能把不喜歡變成享受！職場內心強大的方法：確定問題在找到解決辦法之前，你得知道問題出在哪里。所以，你要很誠實的面對這個問題：在你的工作過程中，究竟什么才是你 2014-12-12
人才四條幫你做好專用職業規劃
職業生涯規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定,確定個人的奮斗目標并選擇符合這一目標的職業。職業生涯規劃要求你根據自身的興趣、特點,將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置,選擇最適合自己能力的事業。一、內外因最佳匹配找工作最重要的就是要人崗匹配,不能高攀也不能低就。職業規劃就是找到 2014-12-12
人才職業生涯規劃：認識自我物色適合自己...
從事適性工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。管理大師彼得杜拉克提出的問題：“我真正想做什么?我為什么要去做?我現在正在做些什么?我為什么這樣做?”這一連串問題也正是面臨工作選擇關鍵的社會新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什么工作?不知道自己適合什么工作?唯 2014-12-12
人才白領如何戰勝“事業恐高癥”？
事業恐高癥是現代職場白領普遍存在的一種職業病。相信每個人都想在事業上越做越高，但是當真正升職的時候，要開始擔心起來，我們稱這種情況為事業恐高癥。那么如何擺脫事業恐高癥呢？下面小編就為大家具體介紹。有事業懼高癥的白領通常有兩種類型：第一種是不敢嘗試——上司很欣賞他的能力，給他提供更高的職位，但他卻說自 2014-12-12
人才穿越職業瓶頸的七個習慣
剛剛進入職場的時候，每個人都青春激揚，甚至在內心深處有點自命不凡，而且也希望通過奮斗去“創造價值，成就自我”。但是，隨著進入社會的時間不斷拉長，即使是同班同學、能力非常接近的一群人，他們的個體心態、個人成就、個人修養、個人影響力、個人領導力卻會呈現出越來越大的差異，直至形成難以逾越的階層鴻溝，而很多 2014-12-12
人才松了的鞋帶
有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了。大師點頭致謝，蹲下來仔細系好。等到弟子轉身后，又蹲下來將鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢？”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋帶松開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。”“那你為什么不 2014-12-12
人才考慮改變職業嗎？不要拖延
英國職介公司里德招聘公司董事長詹姆斯-里德（JamesReed）說在超過40歲的員工中只有2%的員工繼續做著他們18歲時計劃的職業。這是個好消息也是個壞消息。好消息是它顯示出人們如何對信息做出反饋。我們可能都曾經夢想過要成為足球英雄、心臟外科醫生或者美國總統。隨著我們更多地了解我們自己和做這些工作的 2014-12-12
人才合理充電讓“空白期”變為職業轉折點
隨著近年來離職率的高漲，“空白期”是職場人無法逃離的一個話題。80%的職場人表示自己有過職業空白期，而這長短不等的空白期，恰恰是你規劃充電的最佳時間。合理的安排，壞事變好事，讓“空白期”成為你職場華麗轉身的新契機。一份工作結束，而下一個工作還在尋找。這個等待的過程就是我們常說的“空白期”，對于求職者 2014-12-12
人才盤點2013年教給我們的職場事
當這個月走到結束，我們職場人生中的2013年就走到了盡頭。你可以讓2013年悄悄地溜走，當然也可以再做一點點功課，讓2013的這部分人生充分發揮最后的光和熱。當你擁有對未來的深刻洞察力和了解后，你的事業（當然也可以是人生）就會成為一次完美的探索和開發個人能力的實驗。但是，要想解開藏在你身上的洞察力的 2014-12-12
人才職業規劃與成功人生
追求卓越，渴望成功，是古今中外有識之士的不懈追求，更是21世紀人們的熱門話題。你今天站在哪里并不重要，但是下一步你邁向何方卻很重要，成功的人生是科學規劃的結果。一、職業生涯規劃的意義職業生涯規劃是指通過對個人職業興趣、職業價值觀、個性、語言能力、動手能力、社交能力、組織管理能力等綜合因素的詳細了解后 2014-12-12
人才你的鍋有多大垂釣的魚又如何
一個男人出去海釣，技術高超，每竿必有所獲。但是他每次釣起了大魚，總是笑一笑又把它放回海中，只留下小一點的魚。同行的有有位朋友A君運氣很差，半天釣不到兩尾魚，當那位高手又釣起大魚想放回海中時，A君忍不住就請那位高手手下留情，說道：“你就把大魚送給我吧!”高手說：“你不早說，我已放掉好多大魚了!” 2014-12-12
人才職業規劃的七大誤區
未來的世界：方向比努力重要，能力比知識重要，健康比成績重要，生活比文憑重要，情商比智商重要。——清華大學校長誤區1：作了決定之后，絕對不能后悔！不合理認識：既然選擇了一個專業或職業就不能改變，否則一定會被別人看不起。合理認識：做抉擇是有風險的，就像任何一個投資一樣，沒有包掙不虧的。職業規劃中的決定可 2014-12-12
人才完美職業生涯規劃設計要點
一次完美的職業生涯規劃由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。首先，有效的職業生涯規劃，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯規劃。其次，有效的職業生涯規劃需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現 2014-12-12
人才職場上,找準你的最佳切合點
趙本山還是一個農民時，有人說他重活干不成，輕活不愿干，光會耍嘴皮子。他沒有放棄，把嘴皮子耍成一門真功夫，成了小品界的紅人。籃球飛人喬丹成名前曾嘗試轉行到一家叫伯明翰·巴倫斯的二流職業棒球隊打棒球，只取得了很一般的成績悻悻而歸。可見，一個人要成功，必須找準最佳切合點。有個調查顯示，時下大學生選擇單位和 2014-12-12
人才職場18問，讓你深度了解自己
能擁有自己的事業目標，真是一件值得恭喜的事。為了達成自己的目標，自然要選擇一條合適的道路。解決了“要去哪里”的問題之后，自然面臨的問題就是“該如何去”？這時候，你必須學會提問。18個經典的提問，幫助自己找到前進的道路。好前途，是自己問出來的。第一步，我們先來進行下可行性研究：1、我想要成為的那類人， 2014-12-12
人才職業規劃決定人生事業的走向
職業規劃對于職場人士，是不可或缺的。好的職業規劃將決定一個人的一生事業走向。那么職業規劃起步的三大要領你可知道？職業規劃決定著人生事業的走向，十分重要，所以當你在你的職業規劃中帶著這些要素，相信定能事半功倍。一、聆聽心的召喚，把握自己的心理在評估過自己的特長、心理和專業方向之后，一定要聽一聽心的選擇 2014-12-12
人才職場升職法則：從規劃開始？
職場中能接任上司位置的人無疑是少數幸運兒，而絕大部分人的命運還是繼續為曾經的同事現在的上司努力工作。如果你看上了上司的獨立辦公室，下面這些職場升職法則會給你一些幫助，讓你有朝一日可以得到自己想要的職位。職場升職法則1：萬事從規劃開始。無論你是想做事業規劃，還是計劃自己做生意，又或者是對個人目標的規劃 2014-12-12
人才 10種能提升你今天工作表現的方法
經濟復蘇仍然乏力，就業形勢不溫不火，很多工作場所的狀況繼續停滯不前，員工士氣低落，不愿付出任何額外努力。但如果你能提高你在工作中的表現，你會使自己處于有利位置，當機會成熟時，你就能飛黃騰達，或在你聽到其它公司招人時，換一個全新的工作。提高工作表現的最佳方式是什么？我們寫過很多文章，其中包含對提高工作 2014-12-12
人才告別職場低薪族你有“上策”嗎
“睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋”是許多人的夢想。職場都夢寐著升職加薪，但是加薪之路舉步維艱。并非你所認為的那樣，只要付出了努力，就一定能加薪成功。據一項調查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%！難道說，“刁鉆”一點才能拿到好薪水？有 2014-12-12
人才三個從監獄出來的人
有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！” 2014-12-12

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