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山東輕工業學院2013年招聘工作人員職位表

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山東輕工業學院2013年招聘工作人員職位表

山東輕工業學院2013年招聘工作人員

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人才職業規劃要點解析
無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。實際上，這和缺乏明確的職業規劃有很大的關系事實證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。在漫長的職場生涯中， 2014-12-12
人才 2013領完年終獎你有跳槽的打算嗎？
2013領完年終獎你有跳槽的打算嗎？2013年開始了，在領了年終獎之后，可以預見新一輪的跳槽熱也將在春節后出現。該不該跳槽?怎么樣的跳槽會更加明智?什么樣的跳槽會更加明智?我們一起來分析一下。跳槽，你在選擇還是在逃避?張先生在一家廣告公司做文案，他1年中已經換了3份工作。前幾次跳槽的原因分別是：客戶 2014-12-12
人才八小時之外如何“掘金”？
年過30的程先生未婚，在一家國企做中層管理工作，因工作時間是雷打不動的朝九晚五，而且辦公室工作也無非就是處理案頭文件或會議主持，他早已駕輕就熟，游刃有余，因而在八小時之外有充裕的時間和充沛的體力。這樣的生活對大多數人都是至高享受，但對性格外向，精力旺盛的程先生來說，下了班除了打電腦游戲，看無聊DVD 2014-12-12
人才 90后“再求職”的N個方向
從象牙塔中走出的大學生們，紛紛趕赴人生新舞臺。在這第一個階段的120多天里，他們有的正安心于新崗位的歷練、有的已在尋找下一個目標，有的還身在曹營心在漢……最新一項關于2012年職場人跳槽調查，共收到有效問卷19480份，其中接受調查的2080名“90后”職場新人中，已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群調 2014-12-12
人才七個習慣可使你成功
只有事業，是成功嗎？“我曾為自己定下許多目標，也都一一達成。我的事業十分成功，但卻犧牲了個人與家庭的幸福，這值得嗎？……”；“我要做的事太多了，時間總是不夠用，每天都覺得很緊張，匆匆忙忙。我無法過著理想中既充實又自在的生活，而且別無選擇……”；“我擁有財富和成就感，可失去了內心的平靜……”這無疑是諸 2014-12-12
人才職業生涯中的10項政治原則
成功的職業生涯不僅僅有才華就夠。不少深具才華者在職場上遭到的失敗，都起源于對小事的疏忽。一個成功的職業生涯，是非常細致的結構，決不可因為持有才華就粗率地處理它。職場政治有人做過一個試驗，打出整整30個電話給受過高等教育，并獻身職場的各年齡段人士，提出同樣一個問題，“你覺得才華對你一生的職業生涯很重要 2014-12-12
人才 “海歸”就業：放下光環，認清形勢
自1872年第一批官派幼童留美算起，中國現代意義上的留學史至今已有140多年。期間，一批批負笈海外的學子投入祖國的建設，對國家的基礎建設、社會文化、人文思想歷史等領域均作出難以磨滅的貢獻。但與這些父輩不同，當下的“海歸”正面臨前所未見的危機：留學光環逐漸褪色，就業難日趨凸顯。“夾道歡迎”不復存在近日 2014-12-12
人才你做好職業規劃了嗎？
就業，始終是當前社會最為關注的一個熱點話題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會成為每一位步入職場的人士關注的頭等大事。初涉職場之時，可能因為經驗缺乏、資歷不夠等諸多原因導致求職者陷入“先就業后擇業”的尷尬境地。可是隨著時間的推移，第一份工作已經不再是大多數人終其一生的選擇，很多職場 2014-12-12
人才頻繁跳槽 “職場老人”不敵應屆生
企業招聘時最常見的一個面試條件便是“具備3至5年工作經驗”，是不是只要具備了一定的工作年限，求職時才可以搶占絕對優勢呢？近幾個月來，記者走訪多場招聘會發現，頻繁跳槽的“職場老人”不敵應屆畢業生。曉丹(化名)2008年畢業于某高校漢語言文學專業。畢業后，她應聘到一家網站做文字編輯。每天要對著屏幕十幾個 2014-12-12
人才如何度過職場的“失寵期”？
職場猶如險惡江湖，當弱點不慎曝光，如何才能讓上司不把你打入“冷宮”？你需要一些小小的技巧化險為夷。美國頂尖經理人米歇爾-埃斯納曾經說過：“在職場上的很多時候，實際上你需要的，只是訓練達到目的的技巧，而不是實現完美。”Case1：主管說的活你一無所知上司叫你到辦公室參加項目會談，可你忘了提前熟悉項目內 2014-12-12
人才預防職場七年之癢四大病癥主動規劃職...
“職場七年之癢”這種感受對于我們很多人來說并不陌生。在一個人漫長的職業生涯中，可能多多少少都會碰到。[職場案例]33歲的Adams是公司的區域銷售經理。在做銷售員的時候，他連年獲得嘉獎。以他的資歷和業績表現，他的職位應該遠遠高于現在。但他一直不愿升職，覺得升職之后的工作對自己來說沒有意義和吸引力。升 2014-12-12
人才營銷人員的職業規劃
在熙熙攘攘的都市里，他們背著挎包、拿著早點、目光敏銳、步履匆匆，很快消失在大街小巷、高樓大廈里。據統計，在大街上，你遇到10個背包的年青人，有7個是做業務的。“身上背著冒牌破包，兜里揣著200零鈔，遠看像歸國華僑，近看像港澳臺胞，老遠就揮手致意，見面就點頭哈腰，遞上名片——原來是市場營銷”，這是對數 2014-12-12
人才職場攻略：摒棄8種“怪”心理
對于職場男性，尤其是剛剛進入職場的男性朋友們來說，一定要擺正自己的心理，千萬不要因為受到一些不良心理的影響，而導致自己處理不好與同事、上司之間的人際關系，最終影響到自己的前途。那么你知道職場新人不能有的心理都有哪些嗎？別急，下面小編就為大家細細道來。1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨辦公室里的祥林嫂可 2014-12-12
人才一代宗師的職業生涯啟示
因為打小喜歡武俠的緣故，再加上對王家衛和梁朝偉的期待，在《一代宗師》首映的當晚，心癢難耐地看了午夜場。王家衛的風格。優雅的畫面。時空的滄桑感。意味深長的機鋒。心神恍惚中，聽見章子怡扮演的宮二小姐嘆道：“我爹告訴我學武有三重境界——見自己、見天地、見眾生……”看完電影，涼風一吹，我緩過神來——見自己， 2014-12-12
人才職業生涯規劃與開發
職業發展又稱職業計劃、職業生涯，始于20世紀60年代，90年代中期從歐美傳入中國，最早對職業生涯系統研究的是美國麻省理工學院的施恩教授。職業生涯是指一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。職業發展是人力資源管理的一項重要活動，它與工作分析、人力資源計劃、招聘與選拔、績效評估 2014-12-12
人才 2個“金點子”點亮職業生涯路
我的學生常問我一個問題，我是如何規劃我的職業生涯，最后做到富達投資公司的總裁。我總是告訴他們：“其實并沒有什么偉大的計劃，我只是很努力地邁出職業生涯中的每一步”。在我剛從法學院畢業的那幾年，我根本不知道自己最終會成為一家大型金融服務公司的總裁。我曾擔任過法學教授、證券交易委員會的高級主管，以及法律事 2014-12-12
人才職業生涯四大傻及解決方案
職業生涯第一傻：得過且過典型癥狀：“得過且過”在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事。別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關系，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、 2014-12-12
人才職場人生不過“Break”
曾看到一篇“職場童話”：一位“社會新鮮人”向上帝求救，希望能夠擁有一雙類似“紅菱艷”的紅舞鞋，成為“永動機”，無需休息，不知疲倦。幾次三番哀求之后，上帝達成其心愿。但沒過幾年，其因為終日不知疲倦地工作而倒在了辦公桌上，而上帝留下了一句話：“Youworktolive，youdonotlivetowo 2014-12-12
人才要辭職？談話如何開始
你不必成為職場培訓師或資深的行政人員就該了解你并不想要在辭職后過河拆橋。但是，如果你考慮跳槽，你可能會把談話弄糟。可能會尷尬--或更糟，可能會有沖突也可能損害你的聲譽？好消息是在大多數情況下都不會像2009年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場面。如果你苦苦尋找合適的措辭，可以用下面專家提供的 2014-12-12
人才突然失業你該如何“脫險”？
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人才中國漲薪最慢的8大職業
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人才職業發展，如在階梯上長跑
蔣小姐的經歷對今天的職場新人來說，有很大的借鑒作用。初入職場時，積累經驗、擺正心態與立場非常重要。從基礎的職位一點一滴開始，逐步積累，多看、多學，逐步成長。而且最重要的一點是，不要輕易放棄，如果做逃兵，就永遠沒有機會看到拐角處有什么奇妙的東西在等著你。在職場上“屢試屢中”蔣小姐的職業生涯一直是比較順 2014-12-12
人才通向未來的職業生涯設計
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人才六大危機困擾職場“三年之癢”
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人才 25-33周歲的女性職場尷尬期，該如...
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人才頻換工作或成跳槽障礙 3年工作經驗獲...
近期，筆者一朋友的女兒去年剛剛畢業，簽了一家外企，薪資待遇都很好，但看著在沿海工作的同學收入高出自己一大截，她心里癢癢，很想跳槽；可不少朋友卻提醒她，最好多干幾年，攢足經驗了再跳槽。那么工作幾年才算有工作經驗呢？對此，筆者調查走訪了解到，過半企業招聘官認為，在同一個行業或同一家單位至少干滿3年，才算 2014-12-12
人才職業定位和理想職業方向
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人才職場問答：什么時候跳槽最好？
如今在職場中，職業轉換是一件常見的事情。在一些朝陽行業，不僅雇員經常過幾年換個單位，就連雇主也為離職率做好了準備。跳槽、換行、晉升、調任，這些情景每天都在職場上演。只是，讓主角們困惑的是，什么時候才是轉換的最佳時機？其實，最適合的時機靠自己掌握，對自己探索的足夠明白了，只需要用心，職業自然順暢發達。 2014-12-12

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