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山東省樂陵市衛生系統2013年招聘工作人員計劃表（156人）

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山東省樂陵市衛生系統2013年招聘工作人員計劃表（156人）

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山東省樂陵市衛生系統2013年招聘工作人員計劃表（156人）

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人才大學畢業請給檔案安個家
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人才身在職場：十大招搞定職場拖延癥患者
“對行事拖拉的人進行勸誡就如同讓抑郁癥患者高興起來那么困難。”法拉利教授認為，勸導對拖拉癥患者來說作用微乎其微，關鍵還是要靠自己下定擺脫拖拉慣性的決心，這需要很大的精神動力才能完成。試著結合以下10個竅門，可能會更容易一些。記住，每達到其中一項，你就離成功進了一步。1.時刻提醒。將你提工作報告或論文 2014-12-12
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專家調查檔案歲末年初，是總結過往、展望未來的時節，亦是不少職場人思考自己職業生涯的時機。職場上，有人頻繁跳槽，卻總也找不到自己的發展空間，也有人一份工作做了十多年，味同嚼蠟，看不到樂趣。枯燥、單調、迷茫、過一天算一天，這些是他們描述自己的職業狀態時經常會用到的詞匯。這些字眼基本代表了一種職業的倦怠， 2014-12-12
人才打破心理定勢對自我限制
科學家曾做過一個有趣的心理試驗。他們把跳蚤放在桌子上，一拍桌子，跳蚤迅速跳起，跳起的高度均在身長的一百倍以上，是自然界當之無愧的跳高冠軍。科學家接下來在跳蚤的頭上罩上一個玻璃罩，再讓跳蚤跳，這一次跳蚤碰到了玻璃罩。連續多次后，跳蚤改變了跳高高度以適應環境，每次跳躍總保持在罩頂以下的高度。此后，科學家 2014-12-12
人才畢業三年后的跳槽之癢
一個大學生工作三年后選擇跳槽，他往往不會選擇跨行業或職業跳槽。原來做銷售還是會選擇銷售行業和職業，只不過原先是銷售助理，現在或許是銷售經理乃至大區經理或大客戶經理，做編程的也依然會選擇在IT業或網絡相關行業繼續打拼，區別或者只是在于原先是在純網絡公司工作，現在則是負責企業網絡平臺構建和管理。三年后跳 2014-12-12
人才頻繁跳槽 “職場老人”不敵應屆生
企業招聘時最常見的一個面試條件便是“具備3至5年工作經驗”，是不是只要具備了一定的工作年限，求職時才可以搶占絕對優勢呢？近幾個月來，記者走訪多場招聘會發現，頻繁跳槽的“職場老人”不敵應屆畢業生。曉丹(化名)2008年畢業于某高校漢語言文學專業。畢業后，她應聘到一家網站做文字編輯。每天要對著屏幕十幾個 2014-12-12
人才解讀職場新人困惑：畢業生職業生涯四步...
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人才慎重選擇第一份工作不要輕易辭職
進入9月，絕大多數應屆畢業生都已走上工作崗位，有些捷足先登者可能已經在工作崗位上干了一兩個月了。隨著應屆生轉變為職場新人，面臨的問題也接踵而來，有些人可能因為“現實與理想太遠”，剛剛開始職業之路就選擇“閃跳”，調查顯示，多數新人“閃跳”發生在入職之后的兩年間，這段時間，新鮮與迷茫并存，好奇與興奮俱在 2014-12-12
人才職場新人不是“活雷鋒” 升遷機會靠自...
公司是規模有限的那種，我們設計部是兩男一女的格局。平日里，我們總是能夠在繁忙的工作中，找到偷閑的機會。老總給我們安排了忙都忙不完的事，而我們總是喜歡開個小差，聊聊韓劇里的車仁表，還有商場最新的打折信息。每個人面前的電腦桌面的右下角，時時刻刻都藏著個隱身的QQ企鵝頭像……一天，我們幾個正在悠閑地享受著 2014-12-12
人才職場困惑該怎樣讓自己信心十足
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人才職場人生的5個“智慧點”
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人才實習工作應與求職目標相關
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人才職場新知：職業發展三部曲
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人才合理規劃破解職場困局
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