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          2014年山東省公務員考試申論輔導:公務員福利少了

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          2014年山東省公務員考試申論輔導:公務員福利少了

          待遇低了公務員隊伍就不好帶,這不符合國際慣例放眼世界,為公務員定待遇的主流模式無非有兩種:一種是美國式,即政務官(選舉產生的官員,如市長、總統)低薪、事務官(辦事員)參照企業;一種是新加坡模式,即政務官和事務官均參照企業。無論哪種模式,實際上公務員的總體待遇一般都要弱于企業,因為民眾掏自己的腰包總是小心翼翼,不會給自己的“雇員”——即公務員多發錢,況且民眾認為公務員有諸如“工作穩定”等益處作為補償。不過可笑的是,新加坡的政務官參照企業定薪竟然被解讀為“高薪養廉”,于是“新加坡公務員待遇高”的說法在中國經久不衰,這種說法全然不顧新加坡普通公務員收入不及企業同級人員的事實。而從另一個方面來看,新加坡每年大約有6%的公務員炒政府魷魚,其辭職率遠高于中國公務員——據報道,2006年到2010年,河北省各級行政機關主動辭職的公務員人數為255人,每年僅為50人左右。讓公務員隊伍“進進出出”流動起來才正常正如一位新加坡公務員所言,自己沒有像一些同學那樣投奔企業、賺取更多收入,是因為自己看重公務員這份工作的穩定,讓自己可以放心去做一些想做的事情,比如貸款購物、旅行、讀更高的學位等等。這個解釋道出了一個常識:人和人的想法是不一樣的,就會有不同的選擇。怕的是不同想法的人都往一個地方擠,擠進去了還都不愿出來。所以目前有一些公務員考慮辭職,比起所有人抱著鐵飯碗不放,更顯正常,不必大驚小怪。

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