2010年，北京9800個事業單位須全面推行社會公開招聘，不經公開招聘進入事業單位的人員，可能會被清退。具體實施辦法預計上半年出臺。

1.單位招聘將網上公布

“2004年北京已啟動事業單位公開招聘，已有2萬人通過這一方式進入事業單位。”昨日，在市人力資源和社會保障局舉辦的2010年專業技術人才工作會議上，專業技術人員管理處處長王友芝介紹，北京目前人事單位的公開招聘尚未形成制度化，也缺乏統一、規范的要求。

為此，今年北京將全面推行事業單位面向社會公開招聘制度，并出臺相關辦法，目前已下發征求意見稿。王友芝表示，除特殊崗位外，事業單位都將實行公開招聘。招聘事宜除在單位網站公開外，還將通過人保局網站發布。“這樣能保證更多競聘人員得到信息。”

此外，對于待聘人員的體檢標準等也將首次作出明確的統一規定，將參照公務員相關標準。同時，還要求克服招考要求中對年齡、性別、身高等的歧視性條款。

王友芝介紹，公開招聘辦法將附帶約束條款。比如，應公開而未公開招聘的單位將被通報批評;未經公開招聘的上崗人員將被清退。

2.招考方式比公考靈活

“事業單位的考試方式將比公務員考試更靈活。”王友芝說，事業單位招聘將采取“政府宏觀指導加用人單位自主考試”的總體思路。

與“公考”的統一命題考試不同，事業單位將實行“分類考試”，比如管理人員、專業技術人員的考試大綱就將分別制定。另外，事業單位的考試形式可能包括考察、評審等環節，不會“一刀切”。

3.“特設崗位”不占編制

事業單位將允許“特設崗位”，相關辦法也有望今年出臺。王友芝解釋，“特設崗位”是指在事業單位編制、結構之外，根據需要招聘高級人才從事科研、管理等工作。特設崗位具有一定期限性，任務或項目完成后崗位便撤離。

特設崗位人員的薪酬待遇可能來源于財政，或從單位績效工資總額中撥付。今年，人保部門將和財政等部門聯手出臺相關辦法。

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高科民企人才可破格評高級

本報訊 (記者溫薷)昨天，市人力資源和社會保障局副局長宋豐景介紹，今年北京市將完善職稱評價標準，一些作出突出貢獻的高科技民企人才可不受學歷、資歷等限制，破格評為高級職稱。

據宋豐景介紹，對于高科技民營企業中的高級技術人員等人才，北京市將探索建立適應其成長規律的職稱評價機制。今年起北京市將以中關村國家自主創新示范區和北京經濟技術開發區為突破口，建立工程技術系列(高級)職稱評價工作機制。

屆時，對于業績突出、科技創新成果顯著及在專利發明、成果轉化中做出突出貢獻的人員，經評價達到相應高級職稱水平的，可以不受學歷、資歷、任職年限及身份等條件限制，破格評為高級職稱，并在院士推薦、項目資助等方面享受體制內同等待遇。

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