北京市東城區國有企業2012年招聘170名管理人才

職位及條件

東城區國有企業共提供招聘職位170個，報考人員應具備下列資格條件：

1、遵守國家法律法規，具有良好的政治素質和道德修養；

2、具有良好的學習與溝通能力和較強的團隊合作精神；

3、具有較強的事業心和責任感，勤奮敬業，富于創新精神；

4、崗位所需的專業或技能條件以及崗位所需要的其它條件；

5、身體健康。

各企業招聘職位、職位職責、招聘人數、職位資格條件、咨詢電話等具體信息詳見《2012年東城區國有企業公開招聘管理人才職位需求表

工作程序

（一）報名及資格審查

本次公開招聘采用現場報名的方式。

報名時間：2012年5月26日、27日9:00-16:00。

報名地點：北京市東城區人才服務一中心（東城區青年湖北里十號樓一層，安定門外大街蔣宅口十字路口往西50米路南）。

報考人員報名時須持本人簡歷、身份證、學歷學位證書、專業技術職務任職資格證書、職業資格證書等證件原件及復印件一份和近期2寸彩色免冠照片2張，同時遞交填寫完整的《2012年東城區國有企業公開招聘管理人才報名表

資格審查：各招聘企業根據職位資格條件，對報考人員進行篩選和資格審查，確認進入考試測評階段的人員。人員名單將于2012年6月中旬前在數字東城網站、東城區國資委網站、王府井人才港網站以及各招聘企業網站同步公布。

報考人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假，一經查實，即取消錄用資格。

（二）考試測評

本著公開、公平、公正的原則，考試測評依次分為筆試、面試、綜合評價三個環節。

1、筆試（6月中旬）

筆試重點考察應試人員的基礎理論水平、管理能力、專業能力以及文字表達能力等綜合素質。

筆試成績以百分制計算，合格線為60分。筆試結束后，合格人員筆試成績從高到低排序，按照計劃招聘人數與面試人選1：3的比例（不足1:3的，按照實際人數）確定面試人選。

2、面試（6月中下旬）

面試重點考察應試人員的專業素質、業務水平及其他綜合能力。面試成績以百分制計算，合格線為60分。

3、綜合評價（6月下旬）

綜合評價包括任職資格分析和業績評價等，按百分制量化評分。

總成績=筆試成績x40%+面試成績x40%+綜合評價x20%

報名咨詢電話：84122577（東城區人才服務一中心），各招聘企業咨詢電話詳見《職位需求表

北京市東城區國有企業2012年招聘管理人才職位需求表

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