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          2010年天津市發展改革干部培訓中心招聘公告

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          公務員

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          2010年天津市發展改革干部培訓中心招聘公告

          公務員考試信息網提醒您關注:天津市發展改革干部培訓中心2010年度招聘公告

          報名時間

          時間:2010年7月12日至14日。9:00---16:00。

          報名方式

          現場報名。請在報名時間內到天津市發展改革干部培訓中心(河東區津塘路42號)報名,咨詢電話:24126870。

          天津市發展改革干部培訓中心2010年度招聘公告

          天津市發展改革干部培訓中心系天津市發展和改革委員會所屬正處級財政全額撥款事業單位。根據工作需要,面向天津市公開招聘工作人員3名。

          一、應聘人員條件

          1、具有天津市戶籍。

          2、擁護黨的路線、方針、政策,遵守憲法和法律,愛崗敬業,具有較高的思想政治素質和綜合素質。

          3、具有較強的組織紀律性、團結合作能力、溝通能力和相關的業務技術水平。

          4、年齡在33歲以下(1977年6月以后出生)。

          5、身體健康。

          二、招聘職位和職位要求

          1、培訓教學人員2名。大學本科及以上學歷。經濟類或人力資源管理專業,2年以上工作經歷。

          2、辦公室工作人員1名,大學本科及以上學歷,中文或政治學類專業,有較強的文字表達能力,熟悉計算機操作,具備良好的服務意識、溝通能力和較強的團隊協作能力。

          三、招聘原則和組織方式

          本著公開、平等、競爭、擇優的原則,采取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優錄用的方式進行。由天津市發展改革干部培訓中心組織實施。應聘人員按應聘職位要求進行報名,報名人數不足招聘計劃3倍的,將取消招聘計劃。

          四、招聘程序

          招聘工作人員按照發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、組織考察、公示錄用、簽訂聘用合同八個程序進行公開招聘。

          (一)發布公告

          7月上旬,在天津市發展和改革委員會網站公開發布招聘公告。

          (二)報名時間、方式和要求

          1、報名時間

          時間:2010年7月12日至14日。9:00---16:00。

          2、報名方式

          現場報名。請在報名時間內到天津市發展改革干部培訓中心(河東區津塘路42號)報名,咨詢電話:24126870。

          聯系人:王茜懿。

          3、報名要求

          ⑴個人填寫的《天津市發展改革干部培訓中心公開招聘工作人員報名表

          ⑵打印的自薦材料1份。

          ⑶近期1寸彩色免冠照片2張。

          ⑷本人有效身份證件和有關學歷、學位、職稱、獲獎證書等證明材料的原件和復印件(原件經當面驗證后即歸還本人)。

          (三)資格審查

          根據報名材料,按招聘條件由天津市發展改革干部培訓中心組織對報名人員進行資格審查,符合職位要求和報名條件的通知其參加考試。資格審查貫穿招聘工作全過程,發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的,取消其應聘或聘用資格。

          (四)考試

          1、筆試:綜合知識考試(閉卷)。根據筆試成績,從高分到低分取前3名參加面試。

          2、面試:主要對應聘人員的能力、個性特征和對崗位的適應程度進行測評(答辯形式)。面試由面試小組負責,面試試題由培訓中心自行編制。

          筆試和面試的具體時間,另行通知。筆試、面試成績以4:6的比例合成總成績,滿分為100分。筆試、面試成績以適當方式予以公布。

          (五)體檢

          總成績第1名的進入體檢。體檢按照國家標準,在指定醫院進行,體檢所產生的一切費用由報名人員本人承擔。

          (六)組織考察

          體檢合格者確定為考察對象,并根據考察情況提出擬聘用意見。如體檢或考察出現不合格者,可按考試成績依次遞補。

          (七)錄用公示

          上述程序結束后,由天津市發展改革干部培訓中心招聘領導小組研究確定招聘人員,招聘結果在培訓中心進行公示,公示期7天。

          (八)簽訂聘用合同。

          五、招聘人員待遇

          1、新聘用人員按照國家和本市有關規定,實行事業單位聘用合同制管理,享受事業單位工作人員工資福利待遇。

          2、新聘用人員試用期1年。試用期滿,經綜合考核合格者予以正式聘用,不合格者,解除聘用關系

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