昨日，武漢科技會展中心舉辦了今春第二場碩博招聘會。300余家單位提供崗位一萬多個，高校依舊占到五成以上，但招人“起步價”較低。招聘企業中，世界500強、上市公司等數量達70余家。招聘企業規模雖然不及高校，但對碩士生更舍得“下本錢”，有企業開出的月薪甚至比高校高出1000多元。

高校起薪趨向保守

由于一些高校將門檻提高到博士，碩士生大多只能進高職高專院校、獨立學院，或到本科院校當輔導員。記者連續兩天采訪發現，碩士生進高校的月薪在2500元左右，而企業對碩士生尤其是工科類的碩士生，開出的月薪至少在3000元以上。

記者在采訪中注意到，廣西職業學院對碩士生開出的平均月薪是2500元，重慶、廣西等高校給出的年薪也不超過5萬。即使在沿海城市，高校在起薪數額上也顯得保守，上海工程技術大學稱新進碩博月薪在4000元左右。

部分企業求賢若渴

相比高校，企業則顯得對碩士生求賢若渴。中元華電科技股份有限公司昨日招6名碩士從事產品研發，月薪在5000元以上。其人力資源部的辛女士稱，碩士生所在的系統預研事業部，主要對新產品進行提前研發，所以不惜重金攬技術人才。江西一家企業，對總經理助理這樣的職位也招起了碩士。招聘負責人說，助理不僅是處理日常事務，還需要協助總經理制定公司的發展戰略等，必須對行業有一定了解。

還有的企業直接出讓股權吸引畢業生。江西思創數碼科技公司給軟件開發專業的研究生1%的股權。公司人力資源總監萬先生說，除了股權，公司已連續兩年為研究生加薪，從去年的5萬-8萬元的年薪，漲至現在的6萬-8萬元。

湖北省人力資源服務行業協會副會長郭金來說，金融危機后，企業對高層次人才的需求增加。相對博士來說，企業更青睞有一定實踐經驗、動手能力較強的碩士。

現場

江西18萬元安家費吸引博士

對于博士等高層次人才來說，在考察落戶城市時，安家費是參考條件之一。昨日，在武漢科技會展中心舉行的碩博雙選會上，江西省招聘團打出了最高18萬元的安家費。這在近年來高校門檻漸升、此類補貼逐年減少的背景下，較為罕見。

記者在現場看到，江西高校打出的安家費條件，吸引了不少求職者排隊咨詢。贛南師范學院對博士生提供8萬-15萬元的安家費，3萬-5萬元的科研經費，并有過渡住房一套。景德鎮師范學院則對緊缺專業博士提供安家費15萬-18萬元，其他專業的博士也有12萬元左右的安家費，甚至對日、德、法等小語種碩士都給出了1萬-6萬元安家費。

招聘團工作人員郝女士解釋說，江西省去年成立了引進高層次人才辦公室，引進博士、35歲以下碩士，江西省、南昌市兩級政府均給予獎勵。

碩士生希望能賺回讀研成本

畢業于蘭州理工大學的駱同學期望月薪3000元以上，她給記者算了一筆賬：每個月吃飯至少要花費600元，待遇好的單位安排住宿，如果不提供住房，自己還要花五六百元租房子，交通費一個月也至少得200元，再加上日常開銷等，以現在的期望月薪標準，手頭留下的錢也不超過800元。

小駱對記者說，讀研三年，一年的學費是6000元，住宿費1100元，每個月生活費至少600元，如此算下來，三年也花費了將近兩三萬元錢。她說，現在的期望薪資短時間還賺不回讀研的成本。

聲音

應聘者切忌模板式自我介紹

招聘會上，碩士生的期望月薪集中在2500元—3000元。聽到這個數據，湖北省人力資源行業協會副會長郭金來說，這個標準和現在企業能給的薪資基本相符，但實際上這是企業“壓價”后的價格。

郭金來說，企業能給碩士生的薪資不止現在的“標價”，很多企業對于入職1年到2年的畢業生，都能漲薪甚至成倍的加薪。問題在于部分畢業生求職時表現力不強，給企業造成了不信任感，只有壓低薪資，以免招錯人，帶來損失。

郭金來舉例說，比如應聘中國礦業大學，畢業生應該將自己的實踐經歷、科研項目等，迅速和所報崗位掛鉤，突出自己在礦業研究方向的長處，而不是模板式的自我介紹、興趣愛好等。

那企業實際能給出的薪資是多少呢？郭金來說，就碩士生而言，工作1年之后至少多拿500元—1000元。

小語種碩士仍可任教高校

記者在兩天的碩博招聘會上發現，在高校教職工崗位普遍要博士的情況下，仍有一些專業因畢業生數量少向碩士生敞開懷抱。特選登部分供求職者參考。

小語種類專業

日語語言文學 德語語言文學 法語語言文學 韓語言文學

文體類專業

舞蹈學 音樂表演 西洋管樂 動畫藝術 網球足球 羽毛球 乒乓球等

理工類

工程管理(工程造價)建筑學通信工程微電子(集成電路)檢測技術及其自動化裝置軟件工程車輛工程/軌道檢測車輛工程/汽車底盤、整車設計動物學園林等

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