一個醫院連續“出走”7位護士長？這是廣州某二甲醫院的真實寫照。數據顯示，截至2011年底，全國護士缺口達268.8萬人；而廣州，護士缺口就將近3萬人。

護士節剛過，在莊嚴的燃燭、授帽儀式后，“護士荒”仍是一個不可回避的尷尬現實。記者調查發現，高壓力、低收入是造成護士流失的重要原因。這讓不少人開始關注如今的護理教育問題。

記者昨日從廣州醫學院護理學院了解到，近年來為了更好鍛煉護士的心理素質、抗壓能力，提升全面素質，學院醫學人文課程的比重一增再增；而今年，該學院開始招收護理學博士研究生，將依托這一平臺著力培養更多高素質的護士。

護士年流失率高達15%？

“5?12”護士節剛過，在廣州某大醫院兒科工作1年的護士小燕（化名）便開始思考著另謀出路，“最多時一天要扎80多次針！做什么都要一路小跑，非常累人。”

工作高強度之余還有心理重壓。“一個小孩來看病，三四個家長跟在后面。”小燕無奈地說，“家長們都瞪大眼睛在一旁看著，扎得不好就說我們！”這種“監視”讓她有點發怵。”

事實上，想法如小燕一樣的護士不在少數。護士集體辭職、醫院招不到人的現象屢見不鮮，成為如今困擾醫院的一大難題。

“聽說很多醫院每年護士的流失率都超過15%。”小燕說。

累垮、高壓、報酬不見漲……廣東省衛生廳副廳長廖新波日前接受采訪時直言，護士的勞動價值得不到體現，是導致護士流失率高企的一大原因。

比如在薪酬方面，一些剛入職的護士每月只有一千多元工資，還得經常加班。然而據相關人士透露，藥品、檢查和消耗品的費用占據了總收費比例的70%―80%，而醫護人員服務收費所占比例卻不到10%。

【護士去了哪里？】

小燕說，要么做藥品生意或者文職，“有的結婚當家庭主婦，還有的去了工作更輕松的單位”。

護士容妝要求學習如何微笑

在醫患關系復雜的今天，中國工程院院士鐘南山呼吁，讓大家對護患關系傾注更多關注，“護士每天有70%―80%的時間與病人接觸，他們的態度直接影響了患者”。

這不禁讓人聯想到如今的護理學教育，能否與醫院需求接軌，培養出來的護士能否滿足患者、社會的需求？

廣州醫學院護理學院黨委副書記盧穗華很早關注到這一點，“如今的護理學院教育和過去已大大不同。培養出來的護士也不僅是做一些配合醫生的護理工作，而需要了解病人心理、護理禮儀等。”

在廣州醫學院護理學院電梯，大屏幕在來回播放護士容妝要求的內容。“護士的頭發必須塞到燕尾帽里，她們必須穿平底鞋，她們的微笑不能太過，牙齒露得不能太多，這些都有嚴格要求。”盧穗華說，此外，護理學院包括護理心理學、倫理學等醫學護理人文方面課程比重，在這幾年一增再增。

“三分治療，七分護理，護士在醫治病痛過程中扮演著非常重要的角色，我們希望全面培養學生的人文關懷、愛心和責任感。”盧穗華說。

此外，準護士們還被要求參加必要的體驗和實踐活動。據盧穗華介紹，早在上世紀90年代，學校就開始組織學生參加社區健康援助活動，專門成立志愿者協會，幫助社區老人按摩等。

最近，廣醫護理學院還和廣州呼吸疾病研究所合作，讓學生前往呼研所，幫病人排隊、拿藥，體驗病人的感受。

“這都是為學生在畢業后走向崗位時，能更好處理護患關系而打好基礎。”盧穗華說，不僅如此，考慮到學生們在實踐中面臨的壓力，學校還提供了必要的心理疏導。

護理為何需要“博士”？

一個事實是，隨著社會發展，病人對護理的要求越來越高。今年，為了培養頂尖的護理學專業人才，廣州醫學院計劃招收9名碩博研究生，深造的碩博生將從事護理專業教育和研究等工作。

而很多人認為護理是門“手藝”，何必要讀博？

“如果你還以為護士的工作僅僅是配合醫生做簡單的日常護理，這個觀念已經落伍了。”盧穗華說，事實上，在全國不少大醫院，資深護理人才已單獨出門診，“一些高學歷的資深護士不再做基礎的擦身、打針等活，都開了專門門診，或者去培訓其他護理人員。同時，一些與護理相關的研究項目也越做越多，越做越深入”。

記者調查發現，在廣州，省人民醫院、中山一院、南方醫院都有護理專業人才所開的門診，每年前往咨詢的病人數量直線上升。

盧穗華還列出一組數據：護理學院本科畢業生就業率高達100%，大專生為98%。高學歷的護士很吃香。正因有此需求，廣州醫學院護理學院從中專、大專、本科、碩士到博士的鏈條已全面打通。如今不少已在工作一線的護士也表示有進修和自我提升的需求。因此，她常深入醫院開展培訓。

一個現實是，廣州至今還沒有一所衛生職業技術學院，這也制約了護理學應用型人才的培養發展，專家呼吁建立一所專業高職院校，與醫學本科院校錯位發展，以更好滿足社會對各層次人才的需求。

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