來自鄭州市人才市場的消息，2013年上半年，鄭州市人才市場共舉辦70場各類人才招聘會，組織招聘單位2962家，提供就業崗位6.2萬多個，12.7萬人次進場求職擇業，市場營銷、電子通訊、機械儀表等行業人才最吃香，企業對應聘者的學歷要求普遍不高，大專及以下學歷占71.7%，研究生以上學歷僅占0.02%。

大中專畢業生占求職人數近7成

鄭州人才市場發布的《2013年上半年人才供求情況分析報告》（以下簡稱《分析報告》）顯示，今年上半年在鄭州求職的人員中，大中專畢業生占到了總人數的66%。第三產業人才需求量占總需求的83%，中小企業吸納就業的主體地位沒有改變。

隨著第三產業的迅猛發展，市場營銷崗位供需旺盛，多數企業對營銷類人才的工作經驗及學歷要求不高，同時營銷類崗位的福利待遇具有很強的挑戰性與誘惑力，為年輕人留下了豐富的想象空間。與此同時，由于營銷崗位的工作特性，導致營銷類人員流動性較大，人員跳槽現象較為普遍。

采購、物流、倉儲人才需求成倍增加

與其他行業形勢不景氣、用人需求不旺盛相反，《分析報告》）顯示，今年上半年，鄭州采購、物流、倉儲人才的需求順勢而上。其原因是物流業既是一個跨行業、跨部門的產業，又是勞動密集型和技術密集型相結合的產業，其在運輸、儲存、包裝、流通加工、搬運、信息處理等功能環節都需要大量的操作人員，這些作業特點引發物流行業人才需求成倍增加。

多數畢業生不再過分強調薪酬待遇

《分析報告》顯示，今年上半年，專科和本科學歷的應屆畢業生仍然是求職的主流群體，從中小企業提供的技工類崗位呈現求職升溫的態勢看，多數畢業生不再過分強調薪酬待遇，更愿意根據自身專業特點選擇由一線崗位做起，反映出求職者擇業態度趨于理性。

研究生以上學歷幾乎無人問津

《分析報告》對企業對應聘者的學習要求情況進行了統計。數據顯示，企業對應聘者的學歷要求普遍不高，大專及以下學歷占71.7%，研究生以上學歷僅占0.02%，用人單位更愿意招聘有專業技能的大中專人才，這也反映出用人單位對人才招聘還停留在“缺什么人、找什么人”的救火式選人觀念上，缺乏長遠培養和儲備高層次人才的戰略思路。

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