隨著春季用工期的到來，招聘市場又進入活躍期。700多萬應屆畢業生，已經返城的農民工，意欲謀求更好發展的白領，在這個招聘季，他們是否求職成功？

大學生多手備戰

2014年全國高校畢業生超700萬，再創歷史新高。

“一些高強度的工作，女生確實沒有男生合適。但是，用人單位也不該用性別歧視來對待女性應聘者，任人唯賢、能者居之才是最公平的。”北京某大學工科專業的張同學透露，班上男同學的工作基本都有了著落，而她盡管在校期間學習成績不錯，卻在求職時屢屢碰壁。

再過3個月，向同學就能拿到研究生畢業證書，手上也已有四五份工作意向。“這幾份工作都在拖著，還沒確定選哪一個，同時也在等待更好的。”就讀于湖北大學的向同學說。

面對就業壓力，不少畢業生做了多手準備。中國勞動關系學院影視專業的王同學做了留學的準備，也向多家影視公司投了簡歷。

“逃離北上廣”曾一度被炒得火熱，如今“重回北上廣”卻又成為新的潮流。“也沒有什么特殊的大城市情結。”來自武漢大學的陳同學表示，北上廣工作機會多，這是事實，在這些城市發展，最好是從事與自己專業對口的行業。

勞務工冷熱不均

來自陜西漢中的湯阿姨，從事小時工已有20年。“每年元宵節后到3月份，大量的勞務工涌入北京，但需求有限，而且很多雇主在元宵節前就敲定了。”湯阿姨說，5、6月份工作好找多了，因為小時工大都來自河北、河南、安徽等省份，每年那個時候她們都會回老家忙農活。

盡管有著多年的工作經驗，湯阿姨在家政服務市場上也感受到就業壓力。

筆者在北京朝陽區酒仙橋附近的多家家政公司走訪時發現，雇主出現完美化心理，希望小時工是全能型的，有的雇主甚至要求小時工屬相不能和家人屬相相克；而小時工們則擁有攀比心理，總是比著高工資，也不顧自己是否有能力勝任。

“相對于前幾年，如今小時工供大于求。薪水高，工作也不算太累，因此成了大多數勞務工的首選，許多做保潔的阿姨也紛紛轉行。”北京市兆豐物業管理有限公司家政服務部經理張萍接受本報采訪時說。

來自河南的黃師傅壓力則小得多。“目前干的活都是熟人介紹的，干完這家，如果沒活了，就去另外一家。”黃師傅說去年到現在，一直在北京大型商場干裝修。

“九○后”成跳槽主力

在杭州某大型國企工作的小張正準備跳槽，年前他就有了離職打算，近期也一直在一些招聘網站瀏覽招聘信息。

由于今年的春節提前，跳槽的黃金期也移到了2月。智聯招聘近期發布的《2014年白領跳槽指數調研報告》顯示，“90后”職場人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例已達65%，這一比例在“80后”為57%。

小張選擇跳槽是覺得薪酬與付出不匹配，根據智聯的調查顯示，除了“薪酬水平”和“職業晉升受限”這兩個現實原因外，“工作與生活嚴重失衡”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。

智聯的一份報告還顯示，在今年春季求職高峰中，全國人才競爭指數為45.2，即從全國情況來看，平均1個職位收到45.2份簡歷。從各城市來看，深圳、北京、蘇州分別以競爭指數71.1、64.1、61.1位列前三。

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