新員工報到入職的最后期限已過6天，人力資源部主管張國亮還在不斷打電話催促新同事來上班，“再不來，你的北京戶口就保不住了！”他對著話筒喊道。眼下是大學畢業生集中入職的日子，記者發現，不少畢業生遲遲不報到，仍在“放松”。

張國亮是一家資產過10億的大型國企的人力資源經理，企業今年錄用了17名應屆大學畢業生，并給所有非京籍學生申請到了北京戶口指標。然而直到現在，還有4人沒來報到。張國良逐一電話聯系這些90后新同事，結果有一名女生說自己人還在柬埔寨，正在旅行。

記者連日走訪了海淀、朝陽等十多家大中型企業，發現大學畢業生不愿來報到入職的情況并不少見。一家“中字頭”央企的人力資源部負責人告訴記者，他們今年規定畢業生7月20日前報到，8月1日上班。結果有三分之一的人是20日之后來報到的，到8月1日還有3人沒來上班。三元橋一家外企的人力資源經理許女士說：“我們簽訂預錄協議時就規定，延時等于放棄，所以新員工都在最后兩天趕到了。”

畢業生小劉說：“找到工作很開心，即將工作卻恐懼，只想多玩會兒。”她告訴記者，7月初畢業后，她就一直在旅行，從青海到西藏，從泰國到日本，“不敢停下來，想起要朝九晚五就厭惡，現在只想放松。”男生小吳選擇了“宅”在家里與網絡游戲為伴：“就不想上班。”

北京大學、北京師范大學多位心理學專家告訴記者，大學畢業生不去單位報到緣于“入職恐慌癥”，這種心理狀態在90后畢業生群體中更加明顯。專家們建議，大學生在入職前可以先去單位做幾次“參觀”，從就餐、休息等相對輕松的元素來了解新單位，以盡快放下心理包袱，“盲目逃避是不現實的。”(記者 張航)

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