這個“采購崗位”之所以最“火”大概有三個原因：一是因為招錄門檻不高。二是因為方便“曲線進中央”。對于有心報考“中央級”職位的應屆畢業考生來說，“曲線救國”、從其他系統“進門”是一個很好的選擇。三是有人認為，采購部門“有油水”。

筆者認為，這些原因都是一種提醒。

比如說，“曲線進中央”提醒我們思考一個問題，即考生如何“進中央”更理想——中央機關所需公務員究竟是從最基層選拔比較好，還是從中央部門下屬單位選拔比較好？無疑，很多希望“進中央”的公務員都是從最基層干起，真正了解百姓疾苦，而不是考生通過其他部門“曲線進中央”。

再比如，“采購中心有油水”提醒我們要警惕采購腐敗。盡管知情人士稱，政府機關采購的標準定得相對較低，較低的價格壓縮了尋租空間；而且，一般工作人員沒簽字資格、沒審批權，只是負責具體事務，尋租不太可能，即便負責人也會受到相關制度約束和監督。但是，這樣的觀點未必有說服力。

去年2月，中國社會科學院法學研究所公布的一項調查顯示，一些地方政府在采購辦公用品過程中，近80%的辦公用品價格高于市場價格1.5倍，有的甚至高于市場價6倍～37倍。另外，媒體報道的“天價采購”個案也不少。因此，不管“采購崗位”還有沒有機會腐敗，我們都要高度警惕采購腐敗。

在筆者看來，每年“國考”，不管是最火職位還是最冷職位，都對我們是一種或者多種提醒。比如說，最冷職位提醒我們要重視相關專業教育，并且適當降低招錄門檻。而最火職位也提醒我們，既正常也不正常，正常是因為選擇報考什么職位是考生的自由，不正常是因為數千人爭奪一個崗位對人才也是一種浪費。

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