“前段時間我們店里招聘營業員和買手，因為對外語、工作經驗、個人時尚度等很多方面都有要求，我本來以為來應聘的人不會很多，結果一下子來了30多個，而且基本上都是高學歷的80后海歸。”小西是即將開業的買手店Water Stone的店長，來了那么多海歸應聘店里4個營業員和買手的職位，讓他有點意外。有人說，這是因為現在海歸越來越多，也有人說，時尚行業對人才的需求量越來越大才是原因。無論原因是什么，選擇時尚行業，并樂意從最基層做起的高學歷海歸是越來越多了。

選這份工作是因為喜歡

“當初選擇這份工作，主要還是因為喜歡吧！”Echo在杭州大廈愛馬仕專柜工作了將近一年，除了當營業員，她還負責管理店里的手表銷售。Echo在中國美院服裝設計專業讀的本科，畢業后去英國諾丁漢大學服裝市場營銷專業讀研究生。回國后，她給自己做了一份職業規劃：“因為我的專業已經從服裝設計轉向了營銷，再加上我想進入外企工作，所以我就向愛馬仕公司投了簡歷。但主要還是因為，我原本就對時尚比較感興趣，對這個品牌也比較喜歡。”

小曾兩年前開始在卡地亞專柜做營業員，目前還負責店內的商品陳列。之前在英國某大學念導演專業的他，認為時尚和美本來就是緊密關聯的。“念了導演專業并不是一定要回來拍電影啊，我所學到的專業知識對我現在的工作也很有幫助。”小曾說，“因為自己喜歡，即便有銷售業績的壓力，但商品陳列等工作還是給了我不少樂趣。”

“其實我們在面試時不會對學歷、專業等條件太在意，反而會比較細致地去詢問他們的個人喜好。”小西說，前來應聘的海歸中，有不少人一看就是潮人，“問他們喜歡什么品牌，有的喜歡潮牌，有的則對設計師品牌情有獨鐘。這正是我們想要的，畢竟買手店就是不走尋常路。只有當他們的喜好和我們店的定位相吻合，才能勝任這份工作吧。”

細分的專業培訓是誘人的福利

在一家大公司工作，各種培訓和充電的機會，被大部分員工視為非常珍貴的福利，在時尚業當然也不例外。“我們公司的培訓還是很細分的，比如，我之前的手表銷售業績好于珠寶，我就參加了公司的關于手表的業務培訓，提高自己的專業素質。這樣的機會是比較難得的。”小曾說。Echo對公司的員工培訓也很看重，她說：“一般來說，每次公司有新品發布，都會有人來店鋪內對銷售人員進行培訓。同時，公司也會定期對不同崗位的員工進行服務意識、專業知識等方面的培訓，這個時候就會去外地。”在Echo看來，從公司培訓的內容到培訓時入住的酒店，都是非常誘人的福利。

關于員工的培訓和充電，小西說：“雖然店還沒有正式營業，但我們已對員工的待遇做了好完備的規劃。除了日常的收入和福利，年底帶員工出國去看各種時尚秀，實地體驗買手的工作，也是員工待遇的重要組成部分。”

發展空間排首位

收入、工作環境、發展空間、喜愛程度、人際關系，哪個最重要？大部分人選擇了發展空間，其次是喜愛程度，選擇收入的人很少。能夠從這份工作中吸取足夠的養分，幫助自己在今后工作中升職，甚至是換工作，是不少人看重的。

“雖然做營業員辛苦，但可以接觸到各種各樣的人，這對我以后的職業規劃有利。”小曾說，“目前我的規劃是這樣，一是積累工作經驗，從店鋪轉到公司去工作，二是換一份自己更喜歡的工作。”小曾說，自己最大愿望就是開一家咖啡館，而現在積累的各種人際關系很可能對此有幫助。

“我們最終從30多位應聘者中錄取了4位，兩男兩女。無論有無工作經驗，他們都將從最基層的營業員開始做起，至于以后是當管理人員還是當買手，我們將會根據他們各自的職業特點來定。”在小西看來，一份工作的發展空間，并不是簡單的升職，而是根據不同員工的不同特長，給他們提供不同的發揮空間，從而讓整個集體的效率最大化。

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