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          商學院留學生在美就業壓力大 雇主傾向本土畢業生

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          商學院留學生在美就業壓力大 雇主傾向本土畢業生

          四年前,岳媛(Yuan Yue,音譯)從青島到俄亥俄州立大學(Ohio State University)學習會計專業,希望畢業后憑借這樣的教育背景能夠在美找到一份穩定的工作。然而事與愿違,四年后她發現事情遠沒有她想象的那樣容易。

          據The Lantern網站報道,2009至2012學年,在整體學生人數不變的情況下,俄亥俄州立大學招收的國際留學生人數增長近30%,由4200人增至逾6000人。

          在找工作受挫后,岳媛計劃繼續讀研究生。“我實在找不到工作,只有繼續讀碩士,”岳如此表示。

          岳媛并非面臨抉擇的唯一留學生。俄亥俄州國際留學生人數顯著增加,使很多留學生無法在美國立足。在找不到工作的情況下,一些人繼續讀研,另有些人選擇回原籍國。

          據費舍爾商學院(Fisher College of Business)針對國際留學生的畢業調查,在受訪的2011-2012學年畢業生中,只有14%的留學生在美找到工作,79%的人繼續讀研。

          簽證問題是留學生找工作的障礙之一。實習工作許可證(The Optional Practical Training)要求留學生畢業后在美工作一年,在此期間留學生必須拿到聘用書并申請H-1B簽證以合法留在美國。

          然而,因H-1B簽證并非適用于所有公司,同時要求雇主擔保,很多公司不愿意招聘留學生。在費舍爾秋季招聘會上,超過130家與會公司中僅有19家愿意“考慮國際留學生”。這成為留學生就業中的第一道障礙。

          “我連著兩年參加費舍爾招聘會,一無所獲,”一名馬來西亞留學生稱,“我對以后的招聘會也不抱希望了。”

          費舍爾商學院就業招聘主任瑪格麗特·伯根斯楚特斯(Magaret Bogenschutz)指出,聘用留學生需要擔保,這給公司造成不必要的負擔,因此他們更傾向于本土畢業生。

          “畢竟商業專業的畢業生成千上萬,”伯根斯楚特斯稱,“因此很多公司有正當理由拒絕面試留學生。”

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