越來越多的中國精英通過技術、投資、求學移民走出國門，形成了以專業化、技術化、高素質、高學歷為特征的新僑群體。據統計，硅谷的新創公司中就有30%掌握在新僑手中。在世界各地，新僑在各大領域大放異彩。在全球經濟危機背景下，有些當地居民開始抱怨道：“華人搶了我們的飯碗。” 專業技能人才人數多

海外新僑大都接受了當地良好的教育，掌握先進的技術、技能和管理經驗，從事白領職業。越來越多的新僑從事專業性、技術性、教育性和學術性的工作，如金融保險、商業、海運、外貿、醫生、律師、會計師、牧師、護士、政府工作人員和其他白領工作，開始融入所在國主流社會。

中國科學技術信息研究所的研究顯示，在海外新僑科技人才群體當中，美國、英國、加拿大、澳大利亞、德國、法國、日本7國接收了其中90%以上。在各類專業領域中，許多杰出的新僑科技人才，由于能力突出被委以重任。

有關報告顯示，美國硅谷信息產業從業人員中，創辦自己的企業或擔任各類公司職員的新僑人數已接近2萬人，大多集中在信息技術和生物工程領域。在大華府與紐約地區，新僑從事科研、教育、醫療衛生或金融、法律等專門事務居多，部分新僑在聯邦、地方政府任職，其中也有一大批生物醫藥領域和IT界精英人士。在美國最高醫學機構——國家衛生研究院（NIH）的1萬余名研究人員中，新僑專業人士、科學家占了10%，有1000多人。在休斯敦的美國太空總署也有幾百名新僑專業人士。

在日本，也有3000名以上的新僑活躍于各個高校和科研單位以及其他企業、事業單位。

另外，新僑護士開始在日本的醫療機構中發揮作用，并且還有逐年增加的趨勢。據《朝日新聞》報道，新僑護士在當地的口碑不錯，個別醫院甚至已經開始從當地的語言學校自主地挖掘華人看護類人才。

海外社會有需求

隨著社會少子老齡化程度的加深，多數發達國家為應對專業勞動力欠缺和科技創新需要，開始放寬技術移民限制。

曾經在日本一所醫院工作的李女士指出：“目前養老問題已成為社會問題，日本大力建設養老型醫院和特護型養老院，從而造成醫護人員的短缺。”她還補充道：“日本對醫院配備護士的數量有嚴格規定，大多醫院為7∶1或10∶1，也就是說，7個病人就要配備一名護士，因此對護士的需求量大。”

另據德國之聲報道，德國醫療領域業長期存在專業人才匱乏的問題。醫生、藥劑師和醫護人員的職位往往空缺數月后才能聘請到人。而醫護人員工作時間不固定，收入又低，因此，雖然需求量在增加，但應聘者卻遠遠不足。

據法新社報道，德國去年曾為具有高等專業文憑的外國人獲得居留證提供方便，今后從事某些中間職業的專業勞工，如電工、火車司機、女護士等將更容易在德國定居。

對于科技創新與發展，有專家指出，近年機械、電子等產品的設計越來越重視人性化與個性化。日本汽車產業所出現的趨勢為，制造商根據客戶的需求與愛好設計制造車輛，因此相關工科類大學開始強調“感性工學”，注重學生理工科知識與藝術靈感的綜合素質的培養。企業越來越看重“文理通吃”的綜合型人才。

市場行為彌補空缺

我國海外新僑的技術型、知識型的特點日趨突出，就業范圍不斷擴展，就業層次日益提高，影響力也逐漸提升。這使得一些當地居民開始在獲益的同時出現“心理不平衡”的現象。

但是，新僑進軍相關職業是由于當地缺乏勞動力所產生的市場自發行為。據報道，日本的一些非營利機構從2006年開始便與中國各地的大學建立合作關系，吸引中國醫護人才赴日從事護士工作。不過，與日本官方的招募渠道相比，中國學生要想在日本真正從事護士工作，則要面臨更為嚴格的條件，需要通過最高級別的日語能力考試以及在兩年內拿下日本國家護士考試。

李女士透露：“因為兩年的生活費和學費由日本醫院來負擔，作為交換條件，學生合格后需要留在出資醫院工作3年以上。”

據悉，通過非營利組織介紹的中國人在日本國家護士考試中的合格率高達70%到90%，基本與當地人持平。他們主要在東京首都圈和關西地區等大城市地帶工作。

據報道，德國目前共有超過23萬個專業技術崗位空缺，機械制造與IT行業也出現人才缺乏的局面。一位德國勞工局官員表示，預計到2025年，進入德國就業市場的人將比現在少300多萬人，其中一部分是專業人員。為了不讓企業把生產轉移到國外，企業已開始引進外籍專業人員。

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