據澳大利亞新快網8月8日援引澳新聞有限公司網站報道，澳大利亞員工如今紛紛提出投訴，稱受到容貌歧視。員工們感到被歧視的原因是，雇主在面試過程中更注重求職者的外表是否亮麗，而非腦子是否聰明。

悉尼大大學（University of Sydney）8日公布的一份報告表示，根據外貌來錄用或晉升員工，即“外貌主義”已連同種族主義及性別主義被一并納入職場歧視的范疇。

據報道，澳大利亞維州平等機會委員會（Victorian Equal Opportunity Commission）近日收到了數十宗投訴個案。投訴者因體重、紋身、發型甚至體味而受到歧視。

在過去5年中，96名投訴者稱受到外貌歧視，例如“長得丑”或擁有金發。另有107名投訴者自稱因肥胖而受歧視，10名投訴者則因為體重過輕，還有17名投訴者因身高而被他人歧視。

來自悉尼大學的商學院[微博]教授荷爾（Richard Hall）表示，在酒店服務業及零售業，員工的外貌確實比工作表現重要。“精品酒店和部分零售商店不僅注重店內的設施，還十分重視員工的個人風格。個性及外貌的重要程度遠高于工作經驗及學歷。”

澳大利亞零售業協會（Australian Retailers Association）執行董事齊默曼（Russell Zimmerman）表示，店主希望自己的員工能符合商店的形象。他還風趣地表示：“我想Just Jeans或Jeans West就不愿意聘用我85歲的老母親，除非她穿得很標新立異。”

齊默曼也建議雇主在面試過程中明確說出公司的著裝要求。對此，澳大利亞媒體給出了一些面試時的參考建議：不要紋身、穿孔、穿暴露或骯臟的衣服，注意整理發型。（實習編輯：黃珊 審核：譚利婭） 免責聲明 版權作品，未經環球網Huanqiu.com書面授權，嚴禁轉載，違者將被追究法律責任。

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