據法國《歐洲時報》10月22日報道，法國高等教育部長菲奧拉佐女士稱，法國即將出臺一項實習改革法草案，以遏制企業濫用實習生的普遍現象蔓延。

據報道，在如今的法國，雖然實習生的招聘啟事比比皆是，但被聘用后，大學生在六個月實習期內的工作量經常與握有長期合同（CDI）的管理層不相上下，但每月的實習工資卻不足400歐元（約合人民幣3300元）。目前勞工部和高等教育部正在聯合研究，以期在年底前拿出保護實習生權益地位的改革草案，嚴懲濫用實習生的企業。

據《巴黎人報》分析，由于高等教育中的職業化課程日益增多，尋求實習的大學生也越來越多。據各大學估計，每年進入企業實習的大學生超過120萬。實習期超過兩個月的學生，每月只能領到三千多元人民幣的獎金（不是工資）。且實習生不簽署合同，只簽協約。2010年到2011年，32%的在讀大學生參加實習。年級越高，實習的比例越大。例如，本科第一年的實習生比例只有3%，但研究生第二年則有61%。

政府對大學與企業的互動雖然感到高興，但對實習泛濫現象也很不安，有些實習頗像變相短期合同（CDD）。

法國社會黨籍國民議會議員將于年底前提出法律草案，草案包括四條主要措施。一、再次嚴禁實習期超過6個月，這條現行規章至今未得到完全遵守。二、將企業聘用實習生的定額規定在員工總數的10%。三、強迫招聘企業必須在員工名冊上登記實習生。四、為這些大學生提供法律保護。

“不穩定一代”組織2005年以來就呼吁提高實習生這個看不見的勞力群體的能見度。該組織發言人巴尤指出，現行法律猶如挑唆人的工具，實習成本與工作成本之間差距實在懸殊，必須縮短。但縮短到什么程度，這是問題的癥結。管理過嚴，有可能使實習生形同二等領薪雇員。這也會導致另一種失控現象。

法國高等教育部長認為，實習應當保留教學的特點，應當成為學校教育的補充，以實習來證實學生有無相關領域的職業才能……對實習進行框架管理，禁止用實習取代短期合同工，限制實習期，正是為了在企業的權利和責任之間找到一個合理的平衡。

但法國人力資源經理（DRH）協會主席希貝拉認為，確定定額、限制期限，如何對實習進行更好的框架管理，這種永恒的爭論令許多人力資源經理反感。希貝拉警告政府：可別再次向企業潑臟水，令企業泄氣。誰要求實習？是年輕人和學校。這有助于給他們導向，促進他們融入。企業并沒有創造這個需求，而是去滿足了這個需求。

希貝拉認為學校與企業簽署的實習協約規定得很清楚。某些部門確有濫用實習的現象，如媒體、民調機構。但迄今無人對現狀做過認真的總結，讓人看清實際情況，以便作出適當的決策。

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