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          英媒:拉平男女工資差距還需近百年

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          英媒:拉平男女工資差距還需近百年

          英媒:拉平男女工資差距還需近百年1

          盡管在2011年,英國女經理的工資漲幅超過男性,但仍需要等98年才能拉平差距。

          一項調查顯示,英國女性經理要想獲得與男性平等的工資報酬,還需要將近一百年。

          英國特許管理協會(CMI)的調查發現,女主管平均年薪31,895英鎊,而做完全同樣工作的男性年薪是42,441英鎊。

          盡管在2011年,英國女經理的工資漲幅超過男性,但仍需要等98年才能拉平差距。

          同工不同酬

          CMI的調查同時發現,低層經理人員中,女性工資高于男性。

          但是女性管理層作為一個整體,收入差距從2010年的10,000英鎊擴大到10,546英鎊。

          結果,要拉平差距的年限從57年增加到98年。

          繼續爭取

          從地區來看,北愛爾蘭的男女收入差距最大,其次是英格蘭中部,接下來是倫敦地區,平均差距是11,129英鎊。

          CMI政策與研究負責人威爾頓(Petra Wilton)呼吁政府要加大對公司機構報酬的監督力度。

          威爾頓女士說,要縮小男女報酬差距,政府應該要求公司機構增加工資級別的透明度,對有意擴大工資差別的公司予以曝光。

          這項對34,158名經理人員進行的調查還顯示,與男性經理相比,女性經理更可能選擇辭職。

          今年早些時候,英國政府委托進行的一項獨立調查報告建議,到2015年,公司高級管理層中的女性成員應該至少增加一倍。

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