CFP供圖
出國留學機構表示，八九十年代，海歸是高素質人才的代名詞，而現如今的海歸，其實大量是“接受過國外教育的人”。
而資深人力資源專家表示，現在的企業老總，看著海歸有點犯難。
這個變化過程，就如上世紀90年代的大學生，和現在的大學生一樣。
［現狀］
出國留學人員每年增長30%
“據我所知，出國留學的人數以每年30%的速度在增長，速度相當驚人。”施強國際出國服務公司留學中心總監裘薇說。
近幾年來，越來越多的海外旅游市場對中國開放，使得一部分原本沒有留學想法的學生和家長了解了國外的社會環境，就業狀況轉變了觀念，覺得出國深造是可以考慮的一條路。而生活水平的提高為出國提供了條件。
最主要的原因是，國內的求學壓力大，人人都想進名校，但偏偏名校就只有這么幾所，高考是“千軍萬馬過獨木橋”，沒上橋的人則希望另尋出路。
相反，在國外讀名校的機會要大大超過國內。只要提出申請就可以獲得機會，而且可以同時申請多所名校，這在國內是不可能的事。所以，留學出現了低齡化的趨勢。有些家長甚至在小孩初中畢業就將他送出國，為的是提前適應國外的學習生活，進入名校的機會也大大增加。
學校名稱：英國三一學院 Trinity College 所在位置：澳洲，學校設置類型：綜合性大學創建時間：年學歷：學校性質：私立學生人數：0人院校地址：http://aozhou./school/9402
幾乎沒有企業老總指明要找海歸
作為一個資深的人力資源專家，杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時曾經接洽過的企業不下萬家，但還沒有遇到過一家企業，明確提出來要“海歸”的。
“除了一些研究性機構，或者需要投入一個國內技術剛起步的新項目的企業，會比較渴望一些高端的海歸外，大多數企業的老總對待海歸總是有些犯難。”他分析說，現在中國的發展很快，可以說是日新月異。一般情況下，海歸需要一段時間來熟悉國內的環境，這些海歸，還面臨著如何改變美國、英國式的工作風格，來適應中國公司的人和事，這樣人力資本的投入會高、風險也高，倒是一些普通的大學本科生很快就能上手。另外，企業老總覺得一般海歸的自我感覺都比較好。如果給的薪水太低，可能沒做多久就走人了。
“這就好像一個普通工人，不會去買8000元的手機。因為對他來說，手機只要能打電話發短信就可以了。”郎越時說。
［問題］
專業選擇很盲目
“出國留學選什么學校、什么專業是個要深思熟慮的問題。不過，很多人只把目光放在名校和熱門專業上，略顯盲目。”裘薇說，有時候熱門的專業自己不喜歡，適合自己的又不熱門。這個時候，大多數人會聽取父母的意見。但父母大多都會盲目地選擇名校、選擇熱門專業，不一定能達到他們預想的效果。
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裘薇舉了一個例子：有個學生就讀于加拿大的一所名校，學校是他媽媽幫他選的，但是他學起來特別累，學習跟不上。后來他實在吃不消了，偷偷地求助于中介要換一個相對差一點的學校。
有些人缺乏準確的自我定位
去年10月份，郎越時認識了一個小伙子。小伙子是杭州人，今年30歲，四年前到美國留學，在一所大學里做助教。
“他讓我幫忙找工作，說想找一份年薪40萬元左右，折合六七萬美元的工作。”郎越時一聽就搖頭，因為以目前的就業形勢，他能找到一份年薪15—20萬元的工作已經不錯了。還有一個女孩子，原先在浙江工商大學學英語專業，后來到英國去了兩年，讀的是教育學碩士。學成歸來，她說想在大學里當老師。
“這也有些不切實際了。現在誰都知道，想在大學里當老師是很難很難的。”他說，這些從一定層面上反映出海歸們對國內的情況不了解，缺乏準確的自我定位。
［觀點］
海歸們正在平民化
“記得上世紀八九十年代，海歸可以說是身份和地位的象征。和現在的情況大不一樣。”郎越時說。
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以前，海歸為什么吃香？主要是當時環境下，國際化和全球化的程度還不夠，國內與國外之間的信息交流，主要靠個人物理上的移動來實現。現在，點點鼠標，完全可以知道幾分鐘前美國華爾街發生了什么。可在20年前，這是完全無法想象的。一個人如果能從華爾街帶回來一些信息，哪怕只是一些道聽途說的東西，也會讓國內的人覺得很新鮮。因此即便沒有什么能力上的創新，僅憑“海歸”的頭銜足以高人一頭。
不過進入21世紀以來，出國留學的人數不斷增加，有的人讀完大學后出國，有的人高中畢業就出國，已經造成一種供大于求的局面。
郎越時概括說，以前的海歸，是漂洋過海，喝洋墨水，受過精英教育的高端人才。而現如今的海歸，大部分只能定義為接受過國外教育的人。
［對策］
留學心態要端正
如今，海歸人數呈快速增長的趨勢，就業前景大不如前。“想要出國的學生們，如果認為海歸可以很容易找到好工作，那是錯誤的。還是要端正留學的心態，出國是讀書，需要你去努力爭取。”裘薇提醒說。
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浙江工商大學之前有一個畢業生，申請了美國紐約州立大學的研究生課程，他就是有很好的留學心態，在一年半的留學時間里，除了努力學習外，還積極參加當地的聯合國活動。畢業歸來被一家銀行的國際部錄用了。
出去先別急著回來
如何盡可能避免海歸就業難？郎越時的觀點是，出去時一定要謹慎。在選擇專業時，一定要對未來2—3年的就業形勢做一個分析。比方說之前非常吃香的計算機專業、財務管理專業和工商管理等，這幾年相對要冷一些了，工作并不十分好找。如果只是讀一般的專業，對將來的就業不一定會有幫助。相比較而言一些小語種的留學生還是得到了市場青睞。
其次，并非一定要出國。其實現在有很多國際化背景的院校在國內設立分校，這些學校的師資力量是國際化的。在這些學校學習，也可以起到接受國外先進理念的效果。
“金融危機的時候，有一個職業經理人失業了，說想去國外進修兩年。我就不太同意。”他說，兩年的時間太長了，會和國內的情況脫節的，完全可以選擇2—3個月的短期進修班。
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另外，別急著回來。有些人比較聰明，國外讀完大學后會在當地找一份工作，先實踐一段時間再回國，如果剛畢業馬上就回來，可能會出現缺乏實際經驗，在找工作中優勢不明顯，有一個硬著陸的過程。有一些國外的實踐經驗在國內找工作也會相對容易些。
最后要調整好對薪酬的期望值，盡可能與市場行情接軌。
［希望］
海歸們還是有機遇的
“當然，現在的留學機構這么多，說明他們有存在的合理性。所以，我們也不能一味地去貶低海歸的身價，畢竟出國留學過也是一種閱歷。”郎越時說。
事情總是在不斷的變化之中。海歸的機會在以下兩類企業顯得具有很強的競爭優勢：一類是，國內的一些企業在國際化擴張之后，需要海歸派。一些有實力的民營企業在國外設立分公司，那些既對國內情況了解，又具有國際化視野，對跨文化環境了解的海歸顯然是首選，而且他們既熟悉當地市場，但根又在國內，這樣代理的風險也降低了。
“比方說廣州有家民營企業，要在歐洲設辦事機構，招區域經理，就希望找香港人。為什么？因為香港的國際化程度高，對國際上的情況比較了解。”他說。
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還有一類企業那就是國際企業在國內擴張，他們也因為用人的國際化，既要求熟悉中國市場環境，但又要具有國際化背景的雙語能力，顯然海歸還是有語言和人力成本雙重競爭優勢。
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