回國“取暖”

金融危機影響下的2009年，就業無疑是擺在眾多海外學子面前的一個關鍵問題。金融危機使得一些在國外有多年工作經驗的留學人員遭遇失業或職場危機，對年輕的海外留學生的沖擊更大。國外很多公司招聘應屆生人數減少，很多企業的校園招聘則根本不考慮外國留學生，這導致了就業機會減少。與此同時，薪酬也大幅降低，留學生的經濟壓力增大，所以海外學子將就業目光紛紛投向國內，“回國取暖”成為眾多海外學子的選擇。

據第八屆北美留交會的數據顯示，以前海外學人以回國創業者居多，而2009年報名參會的海外學人希望回國找工作者則占了90%，從側面反映了就業形勢的嚴峻。

對于缺乏工作經驗的海外留學生來講，回國就業并沒有想象中的樂觀。國內不少企業單位表示，沒有經驗的留學生回國就業并不存在太大優勢。與國內大學生相比，留學生獲取國內就業信息的渠道也相對不通暢。對于回國就業，海外學子要做好充分的準備。不少已經在國內就業的留學生用親身經驗為即將在國內就業的留學生提供了如下建議:首先，留學生回國就業要樹立“就業面前人人平等”的心態，不要把海歸的身份當做是金字招牌，更不可心存優越感，盲目自大。其次，充分發揮留學生畢業院校、相關專業和社會實踐的優勢，這也是留學生的競爭力所在。再次，全面了解信息和國內引才新政策及動態，既可以利用假期申請回國實習充電，也可以多與國內各地有關單位交流，為回國就業發展做好準備。

如遇挫折，海外學子要有積極的心態，要認識到困難只是暫時的。對國內的招聘單位來說，要為海外引才搭建良好的平臺，為海外學子回國就業提供充分的信息。國內的海外招聘團是招攬海外人才的一個可取方式，但要使海外引才之路走得更遠，必須把海外招聘團做成常態化。(邢娜)

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