“80后海歸”成為求職主力

據統計，進場的200多名“海歸”中，80年代出生的占到近80%，年紀最輕的是在芬蘭讀信息工程專業本科的陳寧遠，今年剛滿20歲。和國內大學畢業生一樣，這些年輕的留學生也到了找工作的年紀，而他們當中的很多人選擇一畢業就回國就業。據了解，目前我省出國留學的目的地主要集中在美國、加拿大、英國、澳大利亞等歐美國家，到東南亞國家留學也呈上升趨勢。所學專業集中在金融、信息工程、國際貿易、電子商務等熱門專業。與幾年前“海歸”集中在40歲這個年齡段不同，現在回國就業的“80后”是絕對的主力，從本科到碩士學歷都有。

大部分崗位與留學經歷并無實質關系

一家外企的人力資源總監告訴記者，目前“海歸”在人才市場上所占比例并不大，許多“海歸”從事的職位有“高管”，也有普通工作人員，大部分職位與其海外留學的經歷沒有多大關系，而與其工作經驗、所學專業和年齡緊密相關。南京新港醫藥有限公司人力資源部楊主管說，企業開出25萬的年薪招聘大區經理，對于企業來說，有豐富的工作經驗、熟悉行業發展、吃苦耐勞是應聘的基本條件，國外名校的畢業生當然好，但這并不是必要條件。

記者注意到，現場沒有一家單位的崗位要求上特別注明“要有海外留學背景”，和日常招聘會沒有任何區別。一家生產機電設備的企業負責人說，對國外一些有名的大學大家心里都有數，簡歷遞上來，常常打眼一看就知道這個人學習成績如何、專業實力怎么樣。有的求職者即使是名校畢業，沒有相關工作經驗，免談。

海歸優勢在于國外工作經歷

趙剛，1980年生，3年前拿到西班牙馬德里一所大學的電子商務專業碩士文憑后沒有立刻回國，而是進入當地一家公司，這次利用休假機會回國找工作。他說，當時出國讀書選擇專業的時候就考慮到未來的就業問題，如果單學語言，到西班牙就一點優勢也沒有了，將來回國也只能從事翻譯等工作，工作范圍太狹窄。如果一畢業就回國，和國內的畢業生相比也沒有什么優勢，甚至因為一直在國外讀書，對國內情況搞不清楚，競爭力還不如本土畢業生。如果學的是英語等比較大眾化的語言，優勢就更小。因為國內大學生接觸的知識，實際上和國外沒有太大的差異，在學校也接受了很好的語言教育，海外留學經歷的優勢在他們面前蕩然無存。但如果有了在國外的工作經歷，回國找工作，首先起碼比應屆生有優勢。此外，對于自己的職業理想也比較清楚，可以更有目的地找。很多跨國公司在中國都設有機構或工廠，他們需要熟悉國外工作理念和流程的人才，“海歸”在這方面還是有一定優勢的。

面對進場的“海歸”，本土人才顯得十分平靜。在國際化程度越來越高的今天，不管是在哪里受的教育，求職時，用人單位考察的是求職者本身，而不是洋學歷附帶的金色光環。

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