NES十大基本權利
第一， 每周最多工作38小時，加上合理的加班時間
第二， 要求靈活的工作時間安排
學齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。
第三， 育嬰假
NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養有關的假期相關休假)，雇員可向雇主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領養有關的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個星期的關于育嬰假的開始和結束日期的書面通知。
第四， 有薪年假
每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。
第五， 私人事假、看護事假及喪假
員工可以請10天帶薪私人事假或看護事假，以及兩天無薪看護事假；還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的)。
第六， 社區服務假
因緊急的志愿活動可以請無薪假期；因參加陪審團工作亦可以請假，并且有權領取長達十天地工資。
第七， 長期服務假
這種假期可以累積。
第八， 公眾假期
在八個全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當地的公眾假日。
第九， 解雇通知及遣散費
根據員工服務年限的長短，解雇提前通知的時間最長為4周(如果雇員超過45周歲，并且至少連續工作了兩年，則需提前5周通知)，遣散費最多為16周工資。
第十， FWIS
當你開始一份新的工作時，你的雇主必須向你提供一份《Fair Work資料說明書》(Fair Work Information Statement，簡稱FWIS)。
澳洲政府網站上列明留學生應該注意的內容：
留學生在工作場所的權利
工資、輪班及節假日
你的所有工作時間都應該有薪酬應包括：試工或試用期；參加會議；參加培訓；準備營業和結束營業
•雇主必須遵照勞資協裁定協議，向你支付不能低于法定最低標準的工資。
•你應該照常每月收到一次工資，并在之后一個工作日內收到相應的工資單。
•如果發生顧客沒付錢，或收款機金額短缺以及你不小心損壞了某些物品等情況，雇主都不能克扣你的工資。
•雇主可采用現金、支票或銀行轉賬的方式支付工資。
•通常情況下，你每工作五小時即可有30分鐘無薪休息或進餐時間。
•如有合適理由，你有權拒絕在公共節假日期間工作。理由是否合理取決于你所從事的工作的性質。
結束一份工作
•員工希望辭職要提早通知雇主。如果員工沒有提前足夠時間通知雇主，他們可以扣留一部分工資，代替提前通知時間。
•如果你為臨時雇員，雇主與你都可以彼此提前一小時通知對方，終止工作。
五個注意事項
•如果工資以現金支付，你必須核對工資單確保自己得到法律規定的最低工資，同時雇主已從中為你扣除稅金。而Cash in hand指的是你所收到的現金工資尚未扣除稅金，以Cash in hand形式接受薪酬是違法的。
•雇主不能因為你向他們查詢薪酬或聯絡公平工作調查專員而開除你。
•找工作時或在工作環境中，任何歧視你的行為都是犯法的。歧視原因包括(但不限)你的種族、膚色、性別、性取向、年齡、婚姻狀況或宗教信仰。
•如果你因生病受傷而短期無法工作，雇主不能開除你。
•雇主不能向你施加不恰當的壓力或影響，迫使你簽署協議或同意某些安排
如有以上情況發生，請致電公平工作熱線(Fair Work Infoline)13 13 94， 周一至周五上午8時至下午6時。若需要翻譯及傳譯服務請致電13 14 50。(摘自：澳大利亞新快網)
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