“太原市的“海歸”以本科為主，本科留學大約占到半數以上。名校留學比較少，多數“海歸”只是在一些水平中等的院校留學。相對同齡人而言出國留學的優勢主要在于視野開闊了一些。”太原海歸俱樂部主席范銳28日表示。

范銳說，有一些“海歸”語言和出國留學背景，但是具體到回國后的就業情況，卻不是很理想。因為具體到就業，高端“海歸”人才有國家和政府的政策和資金扶持，這些優勢能夠表現得很明顯，但是大多數普通“海歸”不具備這樣的條件。

記者對太原市已經出國留學的近40名家長進行了隨機調查，八成家長的三年出國留學成本為50萬上下。而一份太原百名自費留學的“海歸”人群的一項調查顯示，七成“海歸”對現在的工作不太滿意。

2007年從法國某商校畢業的楊鑫就是因為國外留學與歸國就業環境不相適應，先是在山西某藥業做實習，但卻因為沒有融入該企業的工作氛圍，隨后轉做飲料推廣，可是每月不足千元的待遇產生的巨大心理落差，又迫使他跳槽做起了動漫，幾分工作經歷并沒有用到其“海歸”優勢。

目前，太原海歸俱樂部現有會員300名左右。其中，大約私企和國企占到了“海歸”總數的近一半，三成左右的“海歸”留在政府機關，還有部分留在高校或自主創業，尚有12%左右未就業。

范銳說，“這些‘海歸’中，因為出國留學而成為高級人才的可謂鳳毛翎角。”

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