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          留學資質參差不齊致海歸難就業 專家建議積經驗

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          留學資質參差不齊致海歸難就業 專家建議積經驗

          海歸“市價”近年來戲劇性地急轉直下,海歸就業的瓶頸究竟在哪里?法晚記者邀請權威留學專家和人力資源專家,對海歸的生存狀況展開進一步調查。

          專家指出,“經驗型”海歸更受招聘單位青睞,因此海歸們應注意積累海外工作經驗,不要“在海里涮一下就回來”。

          原因剖析

          國外就業環境差 國內企業標準高

          據留學專家分析,2009年之后,由于全球金融危機持續影響,海外的就業環境并不好。再加上歐債危機蔓延,一些歐美國家面對加劇的經濟困境、居高不下的失業率,開始嚴控留學生在本國就業。比如,法國實行限制法國企業聘用外國留學生的“5·31通函”,英國取消留學生畢業后留英工作兩年的PSW簽證等。這就促使越來越多中國學生結束海外學業后回國。

          而在中國,許多外資企業和跨國公司也受到危機波及,短時間未能擺脫財務困境,只能通過縮小規模、裁員減薪來控制成本。這就導致了高薪供職機會少之又少,大公司在招聘新人時甄選更加挑剔,要求標準提高,海歸們在“僧多粥少”的形勢下就業壓力加劇。

          海歸市價高不高工作經驗說了算

          根據此次《2011年海歸就業力調查報告》結果,是否有工作經驗,是決定海歸就業競爭力和薪資水平的關鍵問題。

          在調查中,一部分海歸有在海外1-3年的工作經驗,或是在出國前曾有3-5年的工作經歷,這部分人被專家稱為“大海歸”,他們擁有較強的專業能力和良好的知識結構,在職場上競爭力較強,月薪通常在1萬以上;而“小海歸”不少在高中畢業后就直接出去留學,雖然經過一段時間的海外學習,在語言和跨文化的知識結構上有一定優勢,但由于缺乏工作經驗,他們回國后就業的競爭力僅與國內應屆畢業生類似,生存比較艱難,月薪也只能在3000-5000元之間。

          留學資質參差不齊

          專家分析說,隨著中國留學人數的大幅增加,如今海歸的就業優勢已不再明顯。原因主要是留學資質參差不齊。

          過去的海歸多以留學美國等熱門留學目的國為主,而且大多入讀頂尖名校;而近年來到其他國家留學、入讀教學資質參差不齊的院校的學生大增。

          另外,過去許多留學生選擇的多是海外名校的優勢專業,而今留學專業選擇更廣泛,許多留學生不考慮國內就業市場的需求,選擇的留學專業與國內需求脫節,這就導致回國后陷入英雄無用武之地的境地。

          專家建議

          避免成“海待”專業應用性要強

          在回國海外人才不斷增加的時代背景下,如何能避免回國后變成“海待”?

          智聯招聘高級職業顧問郝建建議留學生們,在選擇專業時最好根據自己的興趣。留學專業和個人興趣對口的學生在學習和職場中,發展情況普遍好于其他學生。

          當然,選專業還要盡量選一些細分型、交叉型、實用型專業。比如,同是商科專業,金融學、貿易學等偏重于理論研究,就業面相對較窄,而會計、統計、精算等專業由于應用性很強,就業前景就會變得非常寬廣。

          此外,把脈熱門專業要有前瞻意識。無論是熱門專業還是冷門專業,都不會一成不變,學生和家長應該把眼光放長遠些。

          據郝建介紹,在“智聯招聘”聯合各大企業所作的一份調查顯示,海歸就業多集中于貿易進出口、金融、法律咨詢、科研、教育等領域。其他行業對海歸的需求并不明顯。從企業角度看,空缺職位大多需要碩士及以上學歷的商科、經濟類專業和技術型人才。

          “不能只在海里涮一下就回來”

          郝建認為,“經驗型”海歸更受招聘單位青睞,因此海歸應注意積累海外工作經驗。

          “目前出國呈現低齡化趨勢,很多海歸沒有職場的經歷,僅是在海里涮一下就回來了。”相比之下,國內企業更看重有工作經驗的海歸。

          郝建建議留學生們,留學畢業后最好在海外工作2-3年,多了解所從事行業的國際情況,增加自己的就職競爭力。

          郝建說,找工作也有一些小的技巧。比如,有的國外公司會希望派一些人員到中國的辦事處來工作,而中國的留學生尋找這類的實習或者工作就會相對有優勢。

          此外,中國的一些大型企業如華為、聯想、海爾,在國外也都有自己的辦事處,海歸們可以在國外應聘一些中國企業辦事處的工作,這樣往往會比直接回國找工作更容易。

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