學校名稱：英國諾丁漢大學 University of Nottingham 所在位置：英國，Nottingham學校設置類型：綜合性大學創建時間：1798年學歷：本科 研究生 語言 網絡課程 學校性質：公立學生人數：33550人院校地址：The Admissions OfficeThe University of NottinghamUniversity ParkNottinghamNG7 2RD，United Kingdom8390

近日，“海歸女”劉俐俐在參加中國內地電視求職節目《非你莫屬》時與主持人針鋒相對，上演互掐橋段，引發了對“海歸在國內職場受歧視”的討論。跳出電視節目中的繁瑣細節爭議，英國《華聞周刊》采訪調查了海歸最近幾年在國內職場受到冷遇的狀況、原因以及海歸們不得不面對的近乎嚴酷的社會現實。

“盡管海歸人士會在國內遇到各種各樣的傲慢、偏見甚至是歧視，但是海歸不能因此就‘夾著尾巴做奴才’”，在接受《華聞周刊》專訪時，英國諾丁漢大學當代中國學學院院長姚樹潔教授表示：“海歸應當憑藉自己的能力揚長避短，通過個人修養避免不必要的爭端，更重要的是通過工作展現自己的實力。因為職場上歸根到底是能力的競爭，而不是有否海歸教育背景的攀比。”

海歸早不是“成功”代名詞

近年，由于中國在海外留學生的數量暴漲，海歸數量也水漲船高地逐年增加，在國內職場的受歡迎程度也大不如前，無論是在和國內畢業生競爭中受到排擠，還是在求職過程中備受應聘單位苛求，海歸“吃香”的日子都一去不復返了。

“電視節目中的爭執有它的片面性，但卻折射出國內不少人對海歸的偏見。”姚教授在接受《華聞周刊》采訪時分析：“由于海歸的背景各不相同，在不同的國家留學、不同的專業或院校、留學就讀的學位層級也不盡相同，以及是否有海外的工作經驗，都會受到國內用人單位不同的對待。由于海歸的素質和能力參差不齊，偶爾受到應聘單位的歧視也不足為奇。”

如今已經任職一家國際金融公關公司中國區客戶總監的Eddy對《華聞周刊》表示：“在求職過程中，不是每個人都會遇到自己認為的‘公平對待’，而‘海歸’的背景往往讓應聘單位更加嚴格地對待。原因很簡單，因為‘海歸’早已經不像多年前那樣是‘成功’的代名詞了。”

9年多前曾在英國圣安德魯大學和倫敦政治經濟學院分別攻讀了國際關系和人力資源管理碩士學位的Eddy在接受《華聞周刊》的越洋電話采訪中表示：“盡管我擁有英國兩所相當不錯大學的兩個碩士學位，但是在國內找工作的過程中并非一帆風順。由于從來沒有實際工作經驗，幾乎所有面試過的企業的人事主管都質疑我的實際工作能力。好在多年前海歸總量不多，有企業愿意給我提供從零開始積累經驗的機會。我覺得這種‘歧視’更恰當地說是‘冷遇’，但這應該是社會現實的反映。”

海歸需直面現實

至于海歸為什么會在國內職場受到某種程度的“歧視”或冷遇，《華聞周刊》的采訪調查至少顯示出三大方面的原因：海歸數量劇增，供過于求；素質參差不齊，認可度降低；以及國內就業環境的變化對海歸要求更高。

姚教授表示：“海歸受鄙視的最直接原因很多，其中從供求關系方面看，最近幾年海歸人數總量的大幅增長也改變了多年前用人單位對海歸人才的需求熱。很簡單，如今每年的海歸數十萬，幾乎和多年前全國的大學畢業生相等量。”

根據中國人力資源和社會保障部《2011年海歸就業力調查報告》顯示，中國留學回國人員總數已達63.22萬人，估計五年內還將新增至少50萬人以上。這一方面增加了就業難度，一方面拉低了就業質量和薪資標準。

Eddy對《華聞周刊》表示：“9年前我畢業回國找工作時，同時面試的人有留學背景的比例很低，應聘單位對海歸的認可程度相對較高。而如今，來我們公司應聘的畢業生中，海歸的比例超過了三分之二，面試的海歸多了，認可度難免就降低了。”

Eddy認為國內經濟的變化也是海歸受冷遇的一個主要原因：“10年前國內職場的招聘主力是跨國公司，海歸的優勢在當時非常明顯，比如語言、文化上和跨國公司的溝通不會有障礙。而最近幾年，國內招聘的主力逐漸變成大型國有企業和民營企業，海歸背景反倒成了雙方溝通得隔閡。”

而海歸就業力調查報告同時顯示，海歸提出的月薪要求從3000-10000元人民幣不等，其中有多達46%的海歸選擇在民企發展事業。由于許多民營企業在中國經濟增長的大潮中幾乎一夜暴富，“這些暴發的所謂成功人士認為‘給工作的就是爺’，因此對包括海歸在內的應聘者缺乏基本的尊重”，姚教授覺得海歸都必須直面應對。

“當然，具有海外深造背景、實際工作經驗并且有核心競爭力的海歸還是會備受歡迎且身價不菲。”姚教授表示：“作為海歸，如何在回國工作時腳踏實地地在業務中展現實力，是能否受到同事和領導賞識和重視的根本。而口頭上的自我標榜往往適得其反。”

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