卑詩省公校教師與雇主長達近一年的薪資談判仍無具體成果，1月17日卑詩教師聯會（BCTF）要求未來三年加薪15%，強調條件已較原先要求低很多，希望有助協商。但省府已拒絕這項提議，堅持教師薪資「零增長」（net-zero）。

教聯以物價上漲及與其他省份相較，卑詩省公校教師薪資位於相對低點，要求卑詩省教育廳在新一輪的合約中合理提高教師薪資待遇，以三年為期共提高15%，第1年提高3%，第2及第3年則各提高6%，另為達成共識，愿意舍棄部分福利改善建議及保障代課教師薪資等條件，希望有助協商。

但省教育廳堅持薪資零增長方案，表示許多其他省府公共雇員已與政府簽約同意此方案，例如，公立學校雇員，假如省府對公立學校教師讓步，不但將加重經費負擔，且開啟其他公立雇員工會與省府爭取調薪。卑詩省教育廳長卜佐治（George Abbott）已斷然拒絕此項調薪要求。

教聯主席蘭柏德(Susan Lambert)則堅稱省府須先打破「零增長」做法，雙方才可能達成協議。她重申亞省及安省教師年薪較卑詩省教師最多高出2萬元，在生活費用高漲情況下，教聯的要求很合理。由於雙方認知差距過大，勞資爭議短期恐無解決方案。

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