2011年是北京市招聘海歸村官的第一年，從4月份開始報名到7月份正式就職，海歸村官的招聘工作早已完滿落幕。現如今，這些海歸村官的狀況如何呢？他們的工作進展如何？當地村民對他們的評價如何？有沒有表現出什么優勢呢？他們對任期三年的村官工作接下來有什么打算呢？

2012年各地的村官報名工作已經陸續開始，浙江省從2月17日開始，而北京市也將于4月27日開始。2011年，北京市首次允許具有北京戶籍，并取得學士以上學位的留學回國畢業生參加應聘村官，有來自美國、英國、澳大利亞等多個國家和地區的20多名海歸報名參加。在最終錄取的2657名村官中，有4名是海歸，分別被安排在了房山區、大興區、密云縣、昌平區。從2011年7月份村官就職，到現在已經半年多的時間。現在海歸村官做得怎么樣了？

曾在白俄羅斯攻讀經濟學和藝術學雙碩士的海歸年炳辰，就參加了2011年北京市第一批海歸大學生村官招聘，并成功當上了大興區青云店鎮西屯村村支書助理。年炳辰的老家就是青云店鎮。他說：“從上任到現在這半年多來，經過綜治辦、人大選舉辦、黨政辦的臨時輪崗和村委會的工作，讓我在不同的崗位上不斷學習，對農村環境有了逐漸深入的了解。”

年炳辰每個月除去“五險一金”能發到手的工資只有1700元左右，而且他的工作較為瑣碎和繁雜：從村民用電到整理文件、報稅、發放村民福利等。在2011年底鎮上進行三級聯創期間，整整一個多星期他與另一位村官就不斷地在村里和鄉鎮之間奔波，去核對財務、去政府找存檔，并整理西屯村檔案四五百份。每當工作疲憊之余，他也有自己獨特的放松方式——收集模型玩具，如變形金剛、圣斗士等。從7年前開始收集，現如今小小的屋子里已經塞滿了整整三個柜子的玩具。一看到這些東西，就能讓他身心放松。

年炳辰的出國經歷在他的工作中發揮了一定的作用。最大的好處是讓他跟村民之間有更多的談論話題。村民對于外邊的世界都很好奇，經常會問自己生活了一輩子的村子跟白俄羅斯有什么不同。年炳辰也非常樂意跟村民們講。今年春節，村民都在家里招待走街串門的親戚朋友，年炳辰跟他們聊天時說到：“在白俄羅斯，當地人一般是不在家里招待客人的，尤其是年齡大一點的人，大多是拎著酒瓶大冷天到小樹林里喝酒聊天，或者再來點魚片，吃完了之后就各自回家。”對于這些一輩子生活在村子里的人們來說，年炳辰的講述給他們打開了一扇了解外邊世界的小窗戶。除此之外，有一些家庭條件比較好的村民還向他咨詢一些關于出國留學的事情，但這種情況比較少。

有利也有弊，在國外生活的3年不可避免地讓他對國內的新情況生疏了很多。國外的環境跟村里的情況不一樣，使得他對基層工作缺乏認識。剛開始村官工作的時候，村支書讓他計算土方，他卻不知其所以然，后經村支書解釋，才知道“方”是農村人經常用的一種體積單位。經過這件事兒以后，他開始意識到要多看多學，加強對農村知識的學習,通過上網學習農村知識，他說：“回村里做村官，一切都得從零開始，放低姿態。特別是關于報稅、一些文件的寫作等規范性的東西，都需要自己慢慢學習。”

除此之外，他也提到，畢竟在國外一個人獨立慣了，自己的社會意識和集體意識可能不如在國內學習成長起來的人強烈。用年炳辰的話說，其實海歸并沒有大家想象中那么光鮮亮麗，反而是村官里的弱勢群體，跟國內的大學生比其實沒什么明顯優勢可言。

不止是海歸村官，對于回國就業者而言，工作后往往會發現所學與所做存在很大的不同。海歸就業時必定要面臨很多現實的工作狀況，而轉換角色、虛心學習并學以致用就顯得尤為重要。

青云店村官辦主任馮戰新說，“我們對年炳辰這樣的海歸村官，與對其他村官的要求和培訓方式都是一樣的，但通過這段時間的工作，我們已經注意到了他們與其他大學生村官的一些不同。以后我們在安排工作崗位、培養教育方面會更加有針對性，幫助他們迅速融入到大環境當中。”

半年多的村官工作讓年炳辰也有了一些改變。村里快節奏的工作讓年炳辰的辦事效率提高了不少。年炳辰的媽媽告訴我們，他的脾氣也比以前好了很多，因為天天跟村民接觸，所以要和氣地幫他們處理各種問題。對于未來，年炳辰說：“先干滿三年任期吧，慢慢來。”

現在，他已經對自己的工作比較熟練了。而最近，除了忙工作，他還在忙一件事情——結婚。3月4日是他的婚期，他計劃著在當地村里舉辦婚禮，到時候可以邀請當地的鄉親們一起喝喜酒，圖個熱鬧。他說：“我跟我媳婦在一起6年多了。不管是當村官還是在村里辦婚禮，她都說只要我喜歡就行。”

青云店鎮組織部部長諸志說，“現在海歸村官還是一個新事物，規模還很小。對于海歸村官來說，農村既是一個‘大舞臺’，也是一個‘大擂臺’，在展現自己優秀一面的同時，也要迎接挑戰，接受競爭。他們需要迅速轉變角色、熟悉情況、與群眾打成一片，并迅速適應農村工作環境。”

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海歸村官留職率低

據了解，到目前為止，2011年北京市4個區招聘的4名村官中，昌平區海歸卜天石已經辭職。而據北京市大興區村官辦數據顯示，2011年該區有1400人報名村官，經過選拔后錄用約330人，但實際到崗時只有280多人，之后還陸續有人離開。

村官實際工作環境與就業期望相差較大的問題，對眼界開闊、家庭條件普遍殷實的海歸而言尤其明顯。農村基層如何留住海歸人員，也是目前相關部門正在研究的工作之一。但可以肯定的是，未來還將招聘新的海歸村官。

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