目前，多數優秀海歸更傾向于到我國東部去發展。對于西部各省市而言，除了推出破格引才政策，增加高層次人才到西部發展的優惠條件外，是不是也可以利用東部的優秀人才幫助西部發展呢？

西部一些省市現已開展短期引才項目，請“海鷗”定期回國開展指導工作。但為什么要舍近求遠只針對“海鷗”，而不在國內開展短期引進東部人才的合作項目呢？

西部地方政府或者高校不妨嘗試跟東部建立一種長期合作關系。每年從東部地區引進一定數量的高層次人才到西部去“交換”幾個月，請他們根據西部的實際問題開展科研指導和項目研究。等交換時間結束，如果項目還未完成，他們可以帶著項目回東部繼續研究，并及時地將科研成果反饋給西部。西部一旦遇到科研和技術問題，也可以及時地反饋給東部的合作人才，共同解決問題，形成良好的東西部人才互動。

中央民族大學社會學教授樸光星認為,讓東部人才到西部去交換幾個月，是在西部發展環境還不夠好的情況下，比較可行的一種方法。這對于東西部而言都是雙贏的,非常值得嘗試。

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