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美教育部公布助學成功範例提供大學參考

留學查字典教育資訊網 2015-01-04

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人才職場能力培養術：“變身”10招讓演說...
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人才使用名片的5個精明訣竅
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人才你是職場里毫無人緣的討厭蟲嗎？
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人才作為下屬你會指正上司的錯誤嗎？
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人才 CEO緣何難以解雇：存在多方面原因
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人才忙在職場偶爾哭哭也無妨
在職場情緒失控、淚流滿面會毀掉你的事業嗎？最新研究表明，在工作中偶爾的哭泣，不僅不會毀掉你的事業，有時還會為你帶來好處。請看《每日郵報》記者阿爾蓋比·布徹爾的最新報道。-由“哭泣是軟弱的表現”說開去新的研究顯示，職場女性如果不是處處表現得像個男人，而是讓女性的柔弱自然流露，那么她們在事業上就可能獲得 2014-12-12
人才職場最不可取的幾種跳槽的理由
當一個人選擇要跳槽的時候會想出很多很多的理由，比如工作壓力大、對該職業不感興趣之類的借口。不過在下一次求職的時候，千萬別說以下的原因作為跳槽的借口，因為這些是HR們最不認同的。1說老板/公司的壞話網友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關于上家公司的信 2014-12-12
人才都會喜歡這樣的工作，反正我是喜歡了
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人才白領最短命的十種生活方式你占幾種
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人才做足這5點，老板立馬會對你另眼相看
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人才職場怎樣混？壓力太大是否傷的起？
不斷上漲的房價壓的你喘不過氣，超節奏的生活讓你疲于奔命，你說了你傷不起，有木有？如果您不在乎自己的健康，就完全不用關心下面這小子會說什么了。是的，當今社會停下腳步無異于后退。所以我理解，你會為你的奧迪，你愛人的迪奧，你們孩子的奧利奧不懈的努力。我想說的是——其實從來沒有任何人給過你壓力，這些無形的東 2014-12-12
人才七個跡象，判斷你的老板是否懦弱
對于壞老板和不正常的經理的所有吵吵嚷嚷，直到我看到波因特學院的吉爾蓋斯特的文章，我從未想過事情的另一面。果然，懦弱或好好先生型的經理有一個巨大的缺點。不，不只是和藹可親，而是唯唯諾諾。這兩者有什么區別嗎？問的好。和藹是指以員工應得的尊重去對待他們。唯唯諾諾是當個擦鞋墊兒，讓人們從你身上踩過。和藹是給 2014-12-12
人才溝通過程中常犯的4個錯誤
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人才新人心理誤區：盲目逢迎上司被批馬屁精
與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對于小芳來說，不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。半數以上 2014-12-12
人才職場法則：30秒口頭簽名讓你變紅人
如何讓上司和同事快速記住你并留下深刻印象？開會或演說時如果有機會當眾發言，只要利用短短30秒鐘進行一段創意十足的介紹說明，你就能迅速在眾人面前脫穎而出，成為備受矚目的那一個。只需30秒，就能改變命運的成功職場法則，你一定要知道！在一所大學里，有兩名講師的名字都叫強尼??布朗，除了被兩個教師授課的學生 2014-12-12
人才職場新人如何快捷方式融入新公司
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人才事業愛情兩不誤上班族也要過七夕
“愛情與事業，人生的兩大追求，其實質均是自我確認的方式。愛情通過某一異性的承認來確認自身價值，事業則是通過社會的承認來確認自身價值。”網友弋民如是說。七夕來臨，上班族們不由得開始思考，這個浪漫的日子該怎么過？在采訪中，一覽英才網職場專家向記者述說，對于很多上班族來說，在事業逐漸成熟的時候，也正是為人 2014-12-12
人才策劃營銷的3個定律，完美出擊吧
每個成功者都是由最初的孤身奮戰開始，一步步擴張勢力，最終成為業內知名知的人氣明星。所以成功的秘訣就是打開知名度，讓更多消費者認識你，這是商場上適用于所有參賽者的必勝定律。不論什么樣的產品對象，一場成功的策劃營銷，請記住，這3點是重中之重！每一個成功的企業都是從零開始，當消費者逐漸累計，企業也開始成長 2014-12-12
人才七種網絡社交毀掉你的職場
這年頭，越來越多的職場溝通是通過社交網站進行的，早年是msn，qq，或是公司內部的聊天工具，后來是人人網，開心網，再后來是微博。于是我們忽然發現，同事不再僅僅是上班八個小時的伙伴，而是時時刻刻在網上關注你的，美其名曰：＂粉絲＂的家伙。這個粉絲讓我們又愛又恨。那么職場中的我們用社交網絡交流的時候有啥忌 2014-12-12
人才案例解讀：打造職場“玲瓏人”
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人才職場進化論：磨刀石上的第一份工作
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人才實現事業目標最有效的十個方法
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人才工作中永遠不要做的10件事
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人才優秀的管理者，是這樣讓下屬說出真心話...
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人才 8細節打造最矚目的職業形象設計
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